Girl in a jacket
สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ
National Defence Studies Institute

เรื่อง: ประสิทธิภาพของศูนย์ปฎิบัติการต่อต้านทุจริตในการแก้ไขปัญหาการธุจริต

Download
Open PDF
E-Book
หมวดหมู่:
งานวิจัย
มิติ:
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
พื้นที่/ขอบเขต:
ภายในประเทศ/Domestic/Local
ผู้เขียน:
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นาย ธีรวุธ กลั่นเลี้ยง
หน่วยงานเจ้าของ:
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
ปีที่พิมพ์:
2560
จำนวนหน้า:
การเปิดเผยข้อมูล:
สาธารณะ

บทคัดย่อ:

ก บทคัดย่อ เรื่อง รูปแบบการด าเนินงานของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.) ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา ผู้วิจัย นายธีรวุธ กลั่นเลี้ยง หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๐ งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษารูปแบบการด าเนินงานของศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต (ศปท.) เพื่อวิเคราะห์รูปแบบของวิธีการด าเนินงานของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการ ทุจริต (ศปท.) ในการเป็นกลไกขับเคลื่อนและสั่งการในเรื่องการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และเพื่อเสนอรูปแบบการด าเนินงานของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.) โดยมีขอบเขตการ วิจัยเฉพาะศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.) ของหน่วยงานสังกัดส านักนายกรัฐมนตรีที่บริหาร ขึ้นตรงต่อนายกรัฐมนตรี เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากเอกสารวิชาการที่เกี่ยวข้อง และข้อมูลปฐมภูมิจากการสัมภาษณ์เชิงลึกหัวหน้าและเจ้าหน้าที่ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตของ หน่วยงานในสังกัดส านักนายกรัฐมนตรีที่บริหารขึ้นตรงต่อนายกรัฐมนตรี ผลการวิจัยพบว่า ด้านโครงสร้างมีการก าหนดให้รองหัวหน้าส่วนราชการ ปฏิบัติหน้าที่ หัวหน้าศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตอีกหน้าที่หนึ่ง มี ๒ แนวทาง คือ เป็นการถูกต้องเหมาะสมแล้ว อีกแนวทางคือ ควรก าหนดต าแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกอง เป็นหัวหน้าศูนย์ปฏิบัติการต่อต้าน การทุจริตโดยตรง แล้วมอบหมายรองหัวหน้าส่วนราชการเป็นผู้ก ากับดูแลการด าเนินงาน ด้านอัตราก าลัง ไม่สามารถเกลี่ยอัตราก าลังได้ เนื่องจากข้อจ ากัดในเรื่องอัตราก าลังอาจส่งผลกระทบต่อการพัฒนาการ ด าเนินงานของศูนย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ด้านกระบวนการด าเนินงาน มีการแต่งตั้ง คณะกรรมการเพื่อท าหน้าที่เสนอแนวทางในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน มีการ ด าเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และผล การประเมินไม่สะท้อนความเป็นจริง เนื่องจากข้อค าถามไม่ชัดเจนเข้าใจยาก ประกอบกับผู้ตอบแบบ ส ารวจขาดความรู้ความเข้าใจ และตอบค าถามแบบมีอคติต่อหน่วยงานในส่วนที่เห็นว่าไม่เป็น ประโยชน์กับตนเอง ด้านการด าเนินงานคุ้มครองจริยธรรม มีความซ้ าซ้อนกับกลุ่มงานคุ้มครอง จริยธรรม ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ด้านการมีส่วนร่วม บุคลากรในองค์กรไม่ค่อยให้ ความส าคัญกับกิจกรรมของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต เพราะเห็นว่าเป็นเรื่องไกลตัวและยังไม่เคย มีการทุจริตในหน่วยงาน และมีภาระงานส าคัญเร่งด่วนเสมอ ส าหรับบุคคลภายนอกหรือประชาชนทั่วไป ไม่มีช่องทางในการเข้าร่วมด าเนินการต่อต้านการทุจริตของหน่วยงานต่าง ๆ

abstract:

ABSTRACT Title Field Social - Psychology Name ธีรวุธ กลั่นเลี้ยง Course NDC Class 60