เรื่อง: การศึกษาการรับรู้การบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี การจัดสรรสวัสดิการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษากองทัพภาคที่ 1
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี พิษณุ บุญรักษา
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2557
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดยอ
การศึกษาเรื่อง “การรับรูการบริหารจัดการบานเมืองที่ดี การจัดสรรสวัสดิการ
ที่สงผลตอและคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากร : กรณีศึกษากองทัพภาคที่ 1” เปนการวิจัย
เชิงสํารวจ มีวัตถุประสงคเพื่อการศึกษาการรับรูการบริหารจัดการบานเมืองที่ดีการจัดสรรสวัสดิการ
ที่สงผลตอและคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรกองทัพภาคที่ 1 และเพื่อสรางสมการทํานาย
คุณภาพชีวิตการทํางานโดยใชการรับรูการบริหารจัดการบานเมืองที่ดีและการจัดสรรสวัสดิการเปนตัว
แปรพยากรณกลุมตัวอยางที่ใชในการศึกษาครั้งนี้ เปนบุคลากรระดับชั้นสัญญาบัตร ชั้นประทวน และ
ต่ํากวาชั้นประทวน ของกองทัพภาคที่ 1 จํานวน 401 คน เครื่องมือที่ใชในการวิจัยเปนแบบสอบถาม
ซึ่งเปน 4 สวน ไดแก แบบสอบถามขอมูลทั่วไปเกี่ยวกับผูตอบแบบสอบถาม แบบสอบถามวัดการรับรู
การบริหารจัดการบานเมืองที่ดี จํานวน 18 ขอ มีคาความเชื่อมั่นเทากับ 0.961 แบบสอบถามวัดการ
จัดสรรสวัสดิการ จํานวน 25 ขอ มีคาความเชื่อมั่นเทากับ 0.945 และแบบสอบถามวัดคุณภาพชีวิต
การทํางาน จํานวน 24 ขอ มีคาความเชื่อมั่นเทากับ 0.881 สถิติที่ใชในการวิเคราะหประกอบดวย
คาเฉลี่ยเลขคณิต สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การแจกแจงความถี่ คารอยละ การวิเคราะหความ
แปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะหการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาสรุปได ดังนี้
1. บุคลากรทุกระดับชั้นของกองทัพภาคที่1 มีการรับรูการบริหารจัดการบานเมืองที่
ดี โดยรวมในระดับมาก และรายดานทั้ง 5 ดาน ไดแก ดานหลักนิติธรรม ดานหลักคุณธรรม ดานหลัก
ความโปรงใส ดานหลักความมีสวนรวม ดานหลักความ และดานหลักความคุมคา ในภาพรวมอยูใน
ระดับมากเชนกัน
2. บุคลากรทุกระดับชั้นของกองทัพภาคที่ 1 มีการรับรูการจัดสรรสวัสดิการโดยรวม
ในระดับมาก และรายดานทั้ง 2 ดาน ไดแก ดานสวัสดิการขาราชการที่รัฐจัดใหและดานสวัสดิการ
ภายในกองทัพบก ในภาพรวมอยูในระดับมากเชนกัน
3. บุคลากรทุกระดับชั้นของกองทัพภาคที่ 1 มีการรับรูคุณภาพชีวิตการทํางาน
โดยรวมในระดับมาก และรายดานทั้ง 8 ดาน ไดแก ดานผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ ดาน
สภาพที่ทํางานที่ปลอดภัยและสงเสริมสุขภาพ ดานการพัฒนาศักยภาพของผูปฏิบัติงาน ดาน
ความกาวหนาและความมั่นคงในงาน ดานบูรณาการทางสังคม ดานธรรมนูญในองคการ ดานความ
สมดุลในการดําเนินชีวิต และดานความภูมิใจในองคการ ในภาพรวมอยูในระดับมากเชนกัน
4. บุคลากรของกองทัพภาคที่ 1 ที่มีระดับตําแหนงชั้นสัญญาบัตร มีคาเฉลี่ยของการ
รับรูการนําแนวคิดการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีมาใชในการพัฒนาองคกรสูง และคาเฉลี่ยของการ
รับรูคุณภาพชีวิตการทํางานดานความสมดุลในการดําเนินชีวิตสูงกวาบุคลากรของกองทัพภาคที่ 1 ที่มี
ระดับตําแหนงชั้นประทวน อยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05ข
5. เมื่อตัวแปรการรับรูการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีรวมกับตัวแปรการจัดสรร
สวัสดิการเพื่อทํานายคุณภาพชีวิตการทํางาน พบวา มีตัวแปรการรับรูการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี
ไดแก ดานนิติธรรม ดานความโปรงใส และดานความรับผิดชอบ รวมกับการจัดสรรสวัสดิการ ทั้ง 2
ดาน ไดแก ดานสวัสดิการขาราชการที่รัฐจัดให และดานสวัสดิการภายในกองทัพบก สามารถ
พยากรณคุณภาพชีวิตการทํางานได โดยมีอํานาจในการพยากรณไดรอยละ 29.5
abstract:
Abstract
Title : The Perception of Good Governance Management, Welfare Management
and Quality of Work Life : A Case Study of Staff at 1st Army Area Command. Field : Military
Name : Maj.Gen. Phisanu Boonruksa Course : NDC Class : 57
The purpose of this study was investigated the perception of Good Governance
Management, Welfare Management and Quality of Work Life. This study aimed to construct an
equation predicting quality of work life by using Good Governance Management and Welfare
Management together as predicting variables. The sample consisted of 401 staff in the 1st Army
Area Command (commissioned officer, noncommissioned officer and below). The instrument
employed was questionnaires which consist of 4 parts: Part 1 is the general information of all
questioners. Part 2 is related to the measurement of perception of good governance management
(18 items, reliability 0.961). Part 3 is the measurement of perception of welfare management (25
items, reliability 0.945) and Part 4 is the measurement of quality of work life (24 items, reliability
0.881). The statistical analysis used for this study were arithmetic mean, standard deviation,
frequency, percentage, one-way analysis of variance and stepwise multiple regression analysis.
The results of this study are as follows. 1) The all staff in the 1st Army Area Command has a high
level of overall perception of good governance management which includes the rule of law,
conscious of social responsibility, transparency, decentralization and people participation. A high
level of overall perception of welfare management which includes welfare by governance and
welfare by organization. And a high level of overall quality of work life which includes adequate
and fair compensation component, safe and healthy working condition component, human
capacities development component, growth and security component, social integration
component, constitutionalist component, total life space component and organization pride
component. 2) The all staff in the 1st Army Area Command between commissioned level has aperception of good governance management and quality of work life higher than
noncommissioned level by significantly statistic level .05. and 3) The stepwise multiple regressions
is indicated that good governance management; the rule of law, transparency and conscious of
social responsibility with welfare management; by governance and by organization are significant
predictors of quality of work life with a predictability of 29.5%.
