เรื่อง: การใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานศูนย์ดำรงธรรม
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการเมือง/Politics
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นาย ประเสริฐ ลือชาธนานนท์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2557
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดยอ
เรื่อง การใชหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานศูนยดํารงธรรม
ลักษณะวิชา การเมือง
ผูวิจัย นายประเสริฐ ลือชาธนานนท หลักสตูร วปอ. รุนที่ 57
การวิจัยเรื่อง การใชหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานศูนยดํารงธรรม มีวัตถุประสงค
เปนการศึกษาวิจัยในเชิงคุณภาพ (qualitative research ) โดยใชวิธีการวิจัยเอกสารประกอบกับ
วิธีการสัมภาษณแบบเชิงลึก (in-depth interview) จากผูใหขอมูลสําคัญซึ่งเปนผูบริหาร
ศูนยดํารงธรรมในจังหวัดขอนแกนและผูทรงคุณวุฒิ จํานวน 28 คน ซึ่งมีวัตถุประสงคเพื่อศึกษาการ
บริหารงานศูนยดํารงธรรมตามหลักธรรมาภิบาล ดวยจิตสํานึกเรื่องการบริการ (service mind)
ที่ผานมา และปญหาที่เกิดขึ้น พรอมทั้งศึกษาแนวทางการใชหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานศูนย
ดํารงธรรมในจังหวัดขอนแกน
ผลการวิจัยพบวา การบริหารงานศูนยดํารงธรรม มีการบริหารงานภายใตหลัก
ธรรมาภิบาล โดยไดปฏิบัติตามแนวทาง หลักพื้นฐาน 6 ดาน คือดานหลักนิธิธรรม,ดานหลักคุณธรรม,
ดานหลักความโปรงใส, ดานหลักการมีสวนรวม, ดานหลักความรับผิดชอบและดานหลักความคุมคา
โดยสวนใหญจะเปนการใหบริการดวยจิตสํานึกเรื่องการบริการที่เนนไปที่การบริการประชาชน การให
ทุกภาคสวนเขามามีสวนรวมในการตรวจสอบ รวมแสดงความคิดเห็นเพื่อใหเกิดผลสัมฤทธิ์ของงาน
การบริหารงานศูนยดํารงธรรม ยังคงพบปญหาอันเนื่องจากกฎ ระเบียบ คําสั่ง ขอบังคบั
ที่เกี่ยวของในบางเรื่อง ไมทันตอเหตุการณในปจจุบันทําใหเกิดความลาชาในการปฏิบัติงาน และการ
บริหารงาน สงผลใหเกิดความเสียหายตอการใหบริการประชาชน
แนวทางการใชหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานศูนยดํารงธรรม มีดังนี้ ดานหลักนิติ
ธรรม การบริหารงานควรยึดหลักความถูกตองตามหลักศีลธรรม และระเบียบกฎหมาย ดานคุณธรรม
ผูบริหารจะตองยึดหลักความเหมาะสม คือ รูจักคิด พูด ทํา กิจการงาน และปฏิบัติงานไดเหมาะสม
ถูกกาลเทศะ บุคคล สังคม และสถานการณ และบุคคลที่เกี่ยวของ ดวยความชอบ ดานหลักความ
โปรงใส ผูบริหารจะตองยึดหลักความบริสุทธิ์ คือ มีการวินิจฉัย สั่งการ ดวยความบริสุทธิ์ใจ ดาน
หลักการมีสวนรวม การบริหารการพัฒนารูปแบบควรเปดโอกาสใหผูเกี่ยวของไดเขามามีสวนรวมใน
การประเมินผลการปฏิบัติงานใหครบทุกขั้นตอน ดานหลักความรับผิดชอบ ผูบริหารจะตองให
ผูที่มีสวนรวมในการปฏิบัติงานไดตะหนักถึงความรับผิดชอบรวมกันในผลของการดําเนินงานที่มี
ผลลัพธที่แตกตางกัน สวนดานหลักความคุมคา ควรใชหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงในการ ข
ดําเนินการกับทรัพยากรอยางคุมคาและเกิดประโยชนสูงสุด มีการตรวจสอบคุณภาพของระบบงาน
อยางครบถวน
abstract:
Abstract
Title Use of Good Governance Principle in Management of Damrongdhama Center
Field Politics
Name Mr.Prasert Luechathananon Course TNDC Class ŝş
The study of Use of Good Governance Principle in Management of Damrongdhama Center
administration is qualitative research by study with documents and in-dept interview from Damrongdhama
Khon Kaen Center executive and 28 eminent persons. This study aimed to study Damrongdhama Center
administration by good governance. With conscious in service mind and problem that happened together
with study Use of Good Governance Principle in Management of Damrongdhama Khon Kaen Center.
The findings found in this study indicated that Damrongdhama Center has administration
following the good governance by follow basic way 6 aspect are the aspect of rules of law, aspect of the
morality, aspect of the transparency, aspect of the participation, aspect of the responsibility and aspect of
the accountability. The mostly stress to service with people. The people can participate for checking and
give opinion for achievement of working.
Damrongdhama Center administration remain has problem because some rule or some order
are not in time. It make slowly administration and cause damage in people services.
Guidelines of Use of Good Governance Principle in Management of Damrongdhama Center
administration are the aspect of rules of law should stick to morals and rules, the aspect of the morality
should stick to suitability is thinking talking and doing suitably and suitably work with time and place,
person, social, situations and concerning person with morality, the aspect of the transparency should stick
to honesty is inference and order with honesty, the aspect of the participation should give an opportunity
allows people to get involved in all performance appraisal steps, the aspect of the responsibility should to
participant have realize to the responsibility in different achievement together, and the aspect of the
accountability should use sufficiency economy philosophy for manage resource efficiently and for
maximum benefit, has monitor the quality of work completely.
