เรื่อง: ยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังแรงงานไทย เพื่อนำประเทศไทยออกจากกับดักประเทศที่มีรายได้ปานกลาง
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติเทคโนโลยี/วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี/Science and Technology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, รองศาสตราจารย์ ดร. ประเสริฐ ปิ่นปฐมรัฐ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2557
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดยอ
เรื่อง ยุทธศาสตรการพัฒนากําลังแรงงานไทยเพื่อนําประเทศไทยออกจาก
กลุมประเทศที่มีรายไดปานกลาง
ลักษณะวิชา วิทยาศาสตรและเทคโนโลยี
ผูวิจัย รองศาสตราจารย ดร.ประเสริฐ ปนปฐมรัฐ หลักสูตร วปอ. รุนที่ 57
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค1) เพื่อวิเคราะห สภาพปญหา ปจจัยเงื่อนไข และ
ยุทธศาสตรการพัฒนาประเทศ เพื่อนําประเทศไทยออกจากกับดักประเทศที่มีรายไดปานกลาง และ
2) เพื่อนําเสนอยุทธศาสตรการพัฒนากําลังแรงงาน เพื่อนําประเทศไทยออกจากกับดักประเทศที่มี
รายไดปานกลาง โดยใชการวิจัยแบบผสมที่มีทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพและการวิจัยเชิงปริมาณ การวิจัย
เชิงคุณภาพเปนการวิเคราะหขอมูลเอกสารวิชาการ งานวิจัย แนวคิดยุทธศาสตร ทั้งของไทยและ ตางประเทศ เพื่อนํามารางยุทธศาสตร โดยกําหนดกรอบเนื้อหาของยุทธศาสตรไว 5 ดาน สําหรับ
การวิจัยเชิงปริมาณเก็บขอมูลโดยการสัมภาษณเชิงลึกจากกลุมตัวอยางแบบเจาะจง ซึ่งเปน
ผูทรงคุณวุฒิทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และรวมทั้งผูมีสวนไดสวนเสีย จํานวน 8 คน ผลการวิจัยพบวา
สภาพปญหา ปจจัยเงื่อนไข และการพัฒนากําลังแรงงานไทย ทั้ง 5 ดาน พบวา ปจจัย
โครงสรางเศรษฐกิจ ภาคการผลิต ทักษะความรูความสามารถ และการวิจัยเพื่อการพัฒนา ขีดความรู
ความสามารถดานวิทยาศาสตรและเทคโนโลยี มีความออนแอ ในดานผลิตแรงงานมีการผลิตแรงงาน
ไมสอดคลองตอตลาดแรงงานทั้งดานปริมาณและคุณภาพ ยุทธศาสตรการพัฒนากําลังแรงงานเพื่อนํา ประเทศไทยออกจากกับดักประเทศที่มีรายไดปานกลาง พบวา มียุทธศาสตรทั้ง 5 ดาน 1) ดานระบบ
วิทยาศาสตรและเทคโนโลยี ไดแก การพัฒนาและยกระดับการศึกษาโดยเนนการพัฒนาองคความรู
ทางดานวิทยาศาสตรและเทคโนโลยี 2) ดานการพัฒนากําลังแรงงานไทย ไดแก พัฒนาศักยภาพกําลัง
แรงงานและคุณภาพชีวิตของกําลังแรงงานเพื่อสรางผลผลิต รายไดและเพิ่มขีดความมั่นใจในการ
ดํารงชีวิตของกําลังแรงงาน 3) ดานปจจัยสนับสนุนที่เอื้อตอการขับเคลื่อนยุทธศาสตร ไดแก การ พัฒนาปจจัยสนับสนุนใหเอื้อตอการขับเคลื่อนยุทธศาสตรการพัฒนากําลังแรงงานไทย 4) ดานการ
ปรับเปลี่ยนโครงสรางเศรษฐกิจของประเทศ ไดแก พัฒนาเครือขายโครงสรางเศรษฐกิจชุมชนและ
เศรษฐกิจกระแสหลัก เพื่อสรางความสมดุลของกําลังแรงงาน และ 5) ดานดานการพัฒนา
อุตสาหกรรมดานการผลิตและบริการ ไดแก การพัฒนาสมรรถนะองคกรทําหนาที่เปนศูนยรวม (Hub)
กําหนดอุปสงค อุปทานและคาจางของกําลังแรงงานในภาพรวมของประเทศ ในแตละยุทธศาสตรไดมี การกําหนดกลยุทธและตัวชี้วัดที่เชื่อมโยงกันระหวางภาครัฐ ภาคเอกชน และสถานศึกษา ผลการวิจัยที่คนพบ สามารถทําไปประยุกตในการกําหนดยุทธศาสาตรพัฒนากําลังแรงงานไดอยางมี
ประสิทธิภาพ
abstract:
ABSTRACT
Title Strategy for the Development of Global Workforce to Advance
Thailand Economy and to Lead the Country from the Group of
Countries with Medium Income
Field Science and Technology
Name Assoc.Prof.Prasert Pinpathomrat Ph.D. Course NDC Class 57
The study aims to analyses current problematic condition, factors, and
the country development strategies in order to propose a global economic strategic
plan for workforce, which eventually, can remove Thailand from the group of
countries with medium income, and place the country at a higher income level
group.
The research approach integrates both the documentary analysis and
qualitative examination. Academic documents, relevant research, and Thailand
strategic plans were analyzed. In-depth interviews were conducted with eight experts
in the fields from the private and governmental sectors, and interested persons.
The results show that for Thailand global production sector, there is
deficiency in knowledge and skills, research and development, as well as human
performance of science and technology. The work force production does not serve
the markets in terms of both quantity and quality. Proposal of five global strategies
are : 1) Science and technology which involves development of science and
technology education, 2) Development of workforce which involves developing work
force competence and their life quality in order to enhance their production, their
financial and life stability, 3) Driving strategic plans factors which involve creating
factors that support the strategic plan of workforce development, 4) Adjustment of
Thailand economic infrastructure which involves development of network for
community and the country economic structures, and 5) Development of
manufacture industry and service industry which involve developing agents’
competence so that they can to act as a Hub; defining demands and supplies, as
well as wages and remuneration of workforce as a whole.
Tactics and indicators for each plan are also suggested to create links
between governmental and private sectors, as well as educational institutions. The
research findings can also be applied for the devise of efficient strategic work force
plan.
