เรื่อง: แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลในการบริหารราชการส่วนภูมิภาคแบบบูรณาการเพื่อรองรับภารกิจตามยุทธศาสตร์ชาติ (.ศ.2561-2580), (วปอ.9909)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการเมือง/Politics
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, ร้อยตำรวจโท ภพชนก ชลานุเคราะห์, (วปอ.9909)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2565
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
เรื่อง การบริหารทรัพยากรบุคคลในการบริหารราชการส่วนภูมิภาคแบบบูรณาการ
เพื่อรองรับภารกิจตามยุทธศาสตร์ชาติ กรณีศึกษา: นายอำเภอ
ลักษณะวิชา การเมือง
ผู้วิจัย ร้อยตำรวจโท ภพชนก ชลานุเคราะห์ หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๕
เอกสารวิจัยส่วนบุคคล เรื่อง “การบริหารทรัพยากรบุคคลในการบริหารราชการ
ส่วนภูมิภาคแบบบูรณาการเพื่อรองรับภารกิจตามยุทธศาสตร์ชาติ กรณีศึกษา :นายอำเภอ”
วัตถุประสงค์สำคัญ ๓ ประการ ได้แก่ ๑. เพื่อศึกษาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนภูมิภาค
ของกรมการปกครอง ได้แก่ การจัดโครงสร้างส่วนราชการ และอัตรากำลังของที่ทำการปกครอง
อำเภอ ซึ่งมีนายอำเภอเป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติราชการ และบังคับบัญชาบุคลากร ๒. เพื่อศึกษา
วิเคราะห์ ปัญหา อุปสรรค และปัจจัยที่เกี่ยวข้องต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลนายอำเภอ และที่ทำการ
ปกครองอำเภอ เพื่อการบริหารราชการส่วนภูมิภาคแบบบูรณาการตามยุทธศาสตร์ชาติ
(พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) ๓. เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ และอัตรากำลังของ
ที่ทำการปกครองอำเภอเพื่อส่งเสริมบทบาทของนายอำเภอในการบริหารราชการส่วนภูมิภาค
แบบบูรณาการรองรับภารกิจตามยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) โดยผู้วิจัยกำหนด
ศึกษาวิจัยเป็นเชิงคุณภาพ โดยดำเนินการศึกษาแบบผสานวิธี และการวิจัยฉบับนี้ได้ใช้เครื่องมือ
สำหรับการศึกษาเพื่อใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูล ดังนี้1. การวิเคราะห์เนื้อหา
2. การสัมภาษณ์เชิงลึก และ ๓. การเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสนทนาของผู้ให้ข้อมูล ผลการศึกษา
พบว่า ที่ทำการปกครองอำเภอ มีบทบาทเชื่อมโยงประสานงานบริหารงานอำเภอแบบบูรณาการ
การผลักดันการทำงานทั้งในแนวราบและแนวดิ่งระหว่างส่วนราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ภาคประชาชน ภาคประชาสังคม และมวลชนในพื้นที่ นอกจากนี้การจัดโครงสร้างส่วนราชการและ
อัตรากำลังของที่ทำการปกครองอำเภอ มีสัดส่วนจำนวนบุคลากรแปรผันไปตามบริบทของพื้นที่
ควบคู่กับบุคลากรผู้ปฏิบัติงานมีภาคีเครือข่ายสนับสนุนการดำเนินงาน ซึ่งสามารถส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานของนายอำเภอ ให้สามารถบริหารราชการส่วนภูมิภาคแบบบูรณาการ
เพื่อรองรับภารกิจตามยุทธศาสตร์ชาติอย่างมีประสิทธิผล
ก
abstract:
Title Human Resource Management in Integrated Provincial Administration
to Support National Strategic Missions: Case Study: Chief District Officer
Field Politics
Name Police Lieutenant Popjanok Jalanugraha Course NDC Class 65
Personal research paper on "Human Resource Management in Integrated
Provincial Administration to Support National Strategic Missions: Case Study: Chief
District Officer”. Three important objectives are: 1. To study the provincial human
resource management system of the Department of Provincial Administration,
including the organizational structure of government agencies. and the manpower of
the District Administration Office which has the Chief District Officer responsible for the
performance of official duties and command personnel 2. To study, analyze problems,
obstacles and factors related to the administration of the Chief District Officer human
resources. and district administrative office for integrated regional administration
according to the national strategy (2018 - 2037) 3. To propose guidelines for improving
the structure of government agencies and manpower of the district administrative
office to promote the role of the district chief in integrated regional administration to
support the mission according to the national strategy (2018 - 2037). The researcher
determined that the research was qualitative. by conducting a combined method
study and in this research, the tools for the study were used for data collection and
analysis as follows: 1. Content Analysis 2. In-depth interview 3. Data collection from
informant conversations. The study found that district administrative office Play a role
in coordinating integrated district administration pushing work both horizontally and
vertically between government agencies Local government organizations, people's
sector, civil society sector and the public in the area in addition, the organizational
structure and manpower of the district administration office The proportion of the
number of personnel varies according to the context of the area. Along with personnel,
there are network partners to support operations. which can affect the sheriff's
performance. To be able to manage the regional government integrated to support
the mission according to the national strategy effectively.
ข
