เรื่อง: การพัฒนาโรงพยาบาลตำรวจสู่องค์กรคุณธรรม และความโปร่งใส, (วปอ.9895)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตำรวจตรีหญิง พันวดี รัตนสุมาวงศ์, (วปอ.9895)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2565
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
เรื่อง การพัฒนาโรงพยาบาลต ารวจสู่องค์กรคุณธรรม และความโปร่งใส
ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา
ผู้วิจัย พลต ารวจตรีหญิง พันวดี รัตนสุมาวงศ์ หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ 65
คุณธรรมและความโปร่งใส เป็นเรื่องที่มีความส าคัญระดับชาติและมีการเขียนไว้ใน
ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (2561 - 2580) ด้านการปรับสมดุลย์และพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
ภาครัฐ ระบุให้บุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่งยึด หลักคุณธรรม จริยธรรม และมีจิตส านึกรวมทั้ง
ระบุให้หน่วยงานภาครัฐมีความโปร่งใส นอกจากนี้โรงพยาบาลต ารวจก็ให้ความส าคัญกับเรื่อง
คุณธรรมและความโปร่งใสเช่นเดียวกัน ดังจะเห็นจากยุทธศาสตร์โรงพยาบาลต ารวจ (2566 - 2570)
เรื่องการบริหารองค์กรตามหลักธรรมาภิบาลและการบริหารองค์กรด้วยความโปร่งใส จึงเป็นที่มาของ
การท าวิจัยเรื่อง การพัฒนาโรงพยาบาลต ารวจสู่องค์กรคุณธรรมและความโปร่งใส โดยมีวัตถุประสงค์
การวิจัย 3 ข้อ คือ 1. เพื่อศึกษาแนวคิดและความรู้เกี่ยวกับคุณธรรมและความโปร่งใสและวิธีการ
ประเมินระดับคุณธรรมและความโปร่งใส ในการด าเนินการของหน่วยงานภาครัฐ 2. เพื่อประเมินการ
รับรู้ของบุคลากรภายในหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส 3. เพื่อน าเสนอแนวทางการพัฒนา
โรงพยาบาลต ารวจสู่องค์กรคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินการของหน่วยงานภาครัฐ โดยมี
ขอบเขตการวิจัยด้านเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินการของหน่วยงาน
ภาครัฐ, การประเมินระดับการรับรู้ด้านคุณธรรมและความโปร ่งใสจากบุคลากรของโรงพยาบาล
ต ารวจและแนวทางการพัฒนาองค์กร โดยเก็บข้อมูลจากเอกสารวิชาการ, เอกสารอ้างอิงและ
ตอบแบบสอบถามโดยบุคลากรโรงพยาบาลต ารวจ รวมทั้งการสัมภาษณ์ผู้บริหาร ผลการศึกษาพบว่า
1. คุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐประกอบด้วยด้านต่าง ๆ 6 ด้าน คือ ความโปร่งใส
ความพร้อมรับผิด ความปลอดจากทุจริต การมีวัฒนธรรมคุณธรรม การมีคุณธรรมในการท างานและ
มีการสื่อสารด้านคุณธรรมในองค์กร ซึ่งสามารถประเมินระดับคุณธรรมและความโปร่งใสได้ตามคู่มือ
ที่จัดท าโดยคณะกรรมการปอองกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ 2. การรับรู้ด้านคุณธรรมและ
ความโปร่งใสของบุคลากรโรงพยาบาลต ารวจด้านการปฎิบัติหน้าที่ได้ผลการประเมินมากที่สุด
รองลงมา คือ ด้านการใช้อ านาจ, ด้านการแก้ไขปัญหาการทุจริต, ด้านการใช้ทรัพย์สินราชการ
และด้านการใช้งบประมาณตามล าดับ 3. การน าเสนอแนวทางการพัฒนาโรงพยาบาลต ารวจ,
คุณธรรมและความโปร่งใส มีองค์ประกอบที่ส าคัญ 4 ประการ คือ ผู้บริหาร, นโยบายด้านคุณธรรม
และความโปร่งใส, การจัดท านโยบายและแนวทางปฏิบัติ, การขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติจริงโดยมีข้อเสนอแนะ
ให้รัฐบาลส่งเสริมการประเมินระดับการรับรู้ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสจากบุคลากรภายในทุก
หน่วยงานและส่งเสริมธรรมาภิบาลให้ทั่วถึงทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติข
abstract:
Title Development of Police Hospital towards Integrity and Transparency
Organization
Field Social - Psychology
Name Pol. Maj. Gen. Panwadee Rattanasumawong Course NDC Class 65
Integrity and transparency are national priorities and are written in the
20-year National Strategy (2018-2037) on balancing and improving the public
administration system. Specify that government personnel are good and competent,
adhere to morality, ethics and conscience, including specifying that government
agencies are transparent. In addition, the Police General Hospital also places
importance on integrity and transparency. This can be seen from the Police General
Hospital Strategy (2023-2027) on organizational management based on good
governance and organizational management with transparency, which is why research
on development of Police General Hospital towards integrity and transparency
organizations has been carried out with 3 research objectives. First objective is to
study the concept and knowledge of integrity and transparency and the method of
assessing the level of integrity and transparency in the implementation of
government agencies. Second objective is to assess the perception of personnel
within the Police General Hospital on integrity and transparency. Third objective is to
present guidelines for developing the Police General Hospital into an organization of
integrity and transparency in the operation of government agencies, with the scope
of research on the subject of integrity and transparency in the operation of
government agencies, evaluating the level of perception of integrity and transparency
from personnel of the Police General Hospital and organizational development
guidelines. By collecting data from academic documents, reference documents and
answering questionnaires by personnel of the Police General Hospital. including
interviews with executives The study found that first finding, integrity and
transparency of government agencies consist of 6 aspects which are transparency,
readiness, free from corruption, moral culture, having integrity in work and There is
communication on integrity in the organization, which can assess the level of
integrity and transparency according to the manual prepared by the National AntiCorruption Commission. Second finding, the perception of integrity and transparency
of Police General Hospital personnel in the performance of their duties was
evaluated the most, followed by the use of power, solving corruption problems, ค
using government property and using budget respectively. Third finding, presenting
guidelines for the development of Police General Hospital morality and transparency.
There are 4 important elements: Consious executives, policies on morality and
transparency, policy formulation and guidelines, driving into practice, with
recommendations for the government to promote the assessment of the level of
awareness of morality and transparency from personnel within all departments and
promote good governance throughout both executives and practitioners.ง
