เรื่อง: แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหาร สังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการเมือง/Politics
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลอากาศตรี จักรินทร์ ขจรบุญ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2557
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดยอ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาภาวะผูนําของผูบริหาร
สังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย
ลักษณะวิชา การเมือง
ผูวิจัย พลอากาศตรีจักรินทรขจรบุญ หลักสูตร วปอ. รนุ ที่57
การวิจัยเรื่อง “แนวทางการพัฒนาภาวะผูนําของผูบริหาร สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทย”
มีวัตถุประสงคเพื่อ 1. เพื่อศึกษาภาวะผูนําของผูบริหาร ตามความคิดเห็นของขาราชการ สังกัด
กองบัญชาการกองทัพไทย 2.เพื่อเปรียบเทียบภาวะผูนําของผูบริหาร ตามความคิดเห็นของขาราชการ
สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทย จําแนกตามสถานภาพสวนบุคคล (เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับ
การศกึษา รายไดเฉลี่ยตอเดือน อายุการทํางาน สถานภาพการทํางาน ) 3.เพื่อเสนอแนะแนวทางการ
พัฒนาภาวะผูนําของผูบริหาร สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทย กลุมตัวอยางที่ใชในการวิจัย คือ กําลังพล
ของกองบัญชาการกองทัพไทย (ยกเวน นายทหารชั้นนายพล) ประกอบดวย นายทหารชั้นสัญญาบัตร
และนายทหารชั้นประทวน (พื้นที่แจงวัฒนะ) จํานวน 324 คน สุมมาจากกําลังพลของ กองบัญชาการ
กองทัพไทย โดยใชสูตรการหาขนาดของกลุมตัวอยางของ ยามาเน (Yamane) เครื่องมือที่ใชในการเก็บ
รวบรวมขอมูลเปนแบบสอบถาม มีความเชื่อมั่นเทากับ 0.7994 วิเคราะหขอมูลดวยโปรแกรมสําเร็จรูป
สถิติที่ใชในการวิเคราะหขอมูล ไดแก รอยละ คาเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การ
วิเคราะหความแปรปรวนทางเดียว และทดสอบความแตกตางคา เฉลี่ยรายคู โดยวิธีการทดสอบของฟช
เชอร
ผลการวิจัยครั้งนี้พบวา คุณลักษณะผูนําของผูบริหารระดับผูอํานวยการกอง กองบัญชาการ
กองทัพไทย ภาพรวม 4 ดาน อยูในระดับมาก เมื่อพิจารณาเปนรายขอ เรียงตามลําดับคาเฉลี่ยมาก
ไปนอย ดังนี้ ดานการตัดสินใจของผูนํา รองลงมา ดานบุคลิกภาพของผูนํา ดานคุณธรรมจริยธรรมของ
ผูนํา และดานความรูความสามารถของผูนํา ตามลําดับ ผลการเปรียบเทียบคาเฉลี่ยระดับคุณลักษณะ
ผูนําของผูบริหารระดับผูอํานวยการกอง กองบัญชาการกองทัพไทย จําแนกตาม เพศ สถานภาพสมรส
อายุการทํางาน สถานภาพการทํางาน พบวา ไมแตกตางกัน สวน อายุ ระดับการศึกษา แตกตางกัน
อยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ .05 ตามลําดับ แตกตางกันในดานบุคลิกภาพของผูนํา
ดานคุณธรรมจริยธรรมของผูนํา ตามลําดับ
ขอเสนอแนะที่ไดจากผลการวิจัยในครั้งนี้ คือ 1. ควรนําแนวทางการพัฒนาภาวะผูนําของ
ผูบริหาร สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทยที่กําหนดไปทดลองใชกับผูบริหาร เพื่อศึกษาประสิทธิภาพ
ของแนวทางการพัฒนาภาวะผูนําของผูบริหาร สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทยครั้งนี้วาในทางปฏิบัติข
จริงมีประสิทธิภาพเพียงใด ควรมีการปรับปรุงอยางไร 2. ควรมีการศึกษา และดําเนินการพัฒนาแนว
ทางการพัฒนาภาวะผูนําของผูบริหาร สังกัด กองบัญชาการกองทัพไทย ดานอื่นๆ เชน ดานพฤติกรรม
ดานเจตคติ
abstract:
Abstract
Title Trend of Leadership Development for the Royal Thai
Armed Forces Headquarters' Executives
Field Politics
Name Air Vice Marshal Jakarin Kajornboon Course NDC Class 57
The research “Trend of Leadership Development of the Royal Thai Armed Forces
Headquarters' Executives” aims to 1. study the executives' leadership from the views of the Royal
Thai Armed Forces Headquarters’ personnel 2. compare the executives' leadership from the
views of the personnel of the Royal Thai Armed Forces Headquarters classified by individual
status (gender, age, marital status, education, salary, years of working, and working conditions) and
3. suggest the trend of leadership development for the Royal Thai Armed Forces Headquarters'
executives. The research's sample group came from the personnel of the Royal Thai Armed
Forces Headquarters (except the general – ranked ones) comprising 324 commissioned and non -
commissioned officers. They were randomized from the Royal Thai Armed Forces Headquarters'
personnel using Yamane's formula for calculating the sample size. Surveys were used to collect
data with the reliability at 0.7994 in which the data were later analyzed by computer program.
The statistics implemented in the data analysis meanwhile were percentage, mean, standard
deviation, T-Test, One-Way ANOVA, and Fisher's Post-Hoc test.
It is found that the overall qualities of the Royal Thai Armed Forces Headquarters'
executives at director rank are at high level in all 4 dimensions. When classified individually from
the highest to the lowest percentage, it can be viewed in these following dimensions respectively:
executives’ decision; executives’ personality; executives’ ethics and moral, and executives’
knowledge and ability. When the percentage of the leadership quality of the Royal Thai Armed
Forces Headquarters' executives at director level are compared using classification based on
gender, age, marital status, years of working, and working conditions, it is found that there is no
difference. However, when using age and education as the classification, it shows the statistical
significance at .001 and .05 respectively in terms of the executives’ personality and their ethics
and moral.
There are two suggestions from the research. Firstly, the trend of leadership
development of the Royal Thai Armed Forces Headquarters' executives should be tested among
the executives in order to study how the trend, when implemented in the real situation, can be efficient and whether it needs any adjustments. Secondly, further studies and implementation of
the trend of leadership development of the Royal Thai Armed Forces Headquarters' executives in
other aspects such as behavior and attitude should be established.
