เรื่อง: แนวทางการจัดการแรงงานต่างด้าวในงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง, (วปอ.9106)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นางศริรัตน์ แซ่ตั้ง, (วปอ.9106)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2562
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการจดัการแรงงานต่างดา
้
วในงานธุรกิจรับเหมาก่อสร
้
าง
ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา
ผู้วจิัย นางศิริรัตน์ แซ่ตงั๊ หลกัสูตรวปอ. รุ่นที่62
งานวิจัย เรื่อง แนวทางการจดัการแรงงานต่างด้าวในงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา 1. เหตุผลและความจา เป็นที่ต้องใช้แรงงานต่างด้าวในธุรกิจรับเหมา
ก่อสร้าง 2. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าวในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
3. หาแนวทางป้องกนัและแกป้ ัญหาการจา้งแรงงานต่างดา้วในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
งานวิจยัชิ้นน้ีเป็นการวิจยัเชิงคุณภาพ โดยการศึกษาข้อมูลจากเอกสารการเก็บ
รวบรวมข้อมูลโดยการสังเกต และวิธีการสัมภาษณ์แบบละเอียด ผู้ให้ข้อมูลส าคัญในการศึกษาวิจัย
คร้ังน้ีประกอบดว้ยกลุ่มบุคคล2 กลุ่มหลกั ที่เกี่ยวขอ้งกบัแรงงานต่างดา้วกลุ่มที่1 ไดแ้ก่ เจา้หนา้ที่
ระดับบริหารของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน กลุ่มที่2 ได้แก่ เจา้ของกิจการขนาดใหญ่
ที่มีแรงงานต่างด้าวเป็นจา นวนมาก หรือผู้แทนที่รับผิดชอบแรงงาน / ลูกจ้าง และยังได้มีการ
สัมภาษณ์แรงงานไทยและแรงงานต่างดา้วเพื่อใชเ้ป็นขอ้มูลประกอบการวจิยัเพิ่มเติม เพื่อความสมบูรณ์
ของงานวจิยัในคร้ังน้ี
ผลการวิจัยสรุปได้ว่า ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างต้องใช้แรงงานต่างด้าวทดแทน
แรงงานไทย เนื่องจาก 1. ประเทศไทยก าลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านเข้าสู่สังคมผูส้ ูงอายุจึงทา ให้
ประชากรในวัยแรงงานลดลง 2. คนไทยมีการศึกษาสูงข้ึนจากการศึกษาภาคบงัคบั มกัจะเลือกงานที่
เหมาะสมกับความรู้ 3. แรงงานไทยนิยมทา งานในภาคอุตสาหกรรม ไม่นิยมทา งานประเภทใช้
แรงงานหนักโดยเฉพาะธุรกิจรับเหมาก่อสร้างที่ต้องการแรงงานจ านวนมาก จึงจ าเป็ นต้องใช้
แรงงานต่างชาติเข้ามาทดแทน ซึ่งแนวทางการจดัการแรงงานต่างดา้วในงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
ในการวิจยัน้ีสามารถวิเคราะห์ได้ประเด็นปัญหาที่ส าคัญ ๆ ของการจดัการแรงงานต่างดา้วไวเ้ป็น
5 ประเด็นหลักไดแ้ก่ ปัญหาดา้นกฎหมายและขอ้ บงัคบั ปัญหาดา้นทกั ษะและฝีมือแรงงาน ปัญหา
ด้านการสื่อสารและการปฏิบัติงาน ปัญหาด้านความปลอดภัยในการท างาน ปัญหาด้านสังคมและ
สาธารณสุข
abstract:
Abstract
Title : Guidelines for managing foreign workers in the construction business
Field : Social –Psychology
Name : Mrs. Sirirat Saetung Couse NDC Class 62
The purpose of this research on the guidelines for managing foreign workers in the
construction business was to study 1. Reasons and the necessity for having foreign workers in the
construction business; 2. Analyze the problems and obstacles of engaging foreign workers in the
construction business; and 3. Find solutions to prevent and solve problems of engaging foreign
workers in the construction business.
This research was a qualitative research studying information from documents. Data
collection was conducted via observation and in-depth interview. The key informants in this study
consisted of two main groups of persons involved in foreign workers as follows : Group 1
included the administrative staff of the Department of Employment, Ministry of Labour and
Group 2 included large business owners with a variety of foreign workers or representatives
responsible for labors / employees. In addition, the researcher has interviewed Thai workers and
foreign workers to use as additional research information for the completeness of this research.
The results of this research revealed that the construction business requires foreign
workers to replace Thai workers were as follows : 1. Thailand has been moving closer to aging
society, resulting in the decrease of the working-age population; 2. Thai people have a higher
academic degree with compulsory education and tend to choose a job that is appropriate to their
knowledge; and 3. Thai workers prefer to work in the industrial sector and do not involve in
heavy labor working, especially the construction business that requires a large amount of labor,
therefore foreign workers are needed to replace them. The guidelines for managing foreign
workers in the construction business regarding to this research, the researcher was able to analyze
5 key issues of foreign workers management including legal & regulatory issues, expertise and
labor skill issues, communication and operational issues, occupational safety issues and social and
public health issues.
