เรื่อง: แนวทางการขับเคลื่อนกองบัญชาการกองทัพไทยโดยสำนักงานปลัดบัญชีทหาร, (วปอ.9010)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พล.ต. นิพนธ์ พินสุวรรณ์, (วปอ.9010)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2562
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดยอ
เรื่อง แนวทางการขับเคลื่อนกองบัญชาการกองทัพไทยโดยสํานักงานปลัดบัญชีทหาร
ลักษณะวิชา การทหาร
ผูวิจัย พลตรี นิพนธ พินสุวรรณ หลักสูตร วปอ. รุนที่ 62
กองบัญชาการกองทัพไทยมีบทบาทสําคัญในการควบคุมสั่งการสวนราชการใน
กองทัพไทย ในการเตรียมกําลัง การปองกันราชอาณาจักร และการดําเนินการเกี่ยวกับการใชกําลังทหาร
ตามอํานาจหนาที่ของกระทรวงกลาโหม งานวิจัยครั้งนี้จึงมุงเนนศึกษาแนวทางการขับเคลื่อน
กองบัญชาการกองทัพไทยโดยสํานักงานปลัดบัญชีทหาร วัตถุประสงคของการวิจัย เพื่อศึกษา
วิเคราะห กระบวนการจัดทําคํารับรองการปฏิบัติราชการของกองบัญชาการกองทัพไทย และเสนอ
แนวทางการจัดทําคํารับรองการปฏิบัติราชการในการขับเคลื่อนกองบัญชาการกองทัพไทย ขอบเขต
ของงานวิจัยในครั้งนี้ เปนการศึกษา วิเคราะห กระบวนการจัดทําคํารับรองการปฏิบัติราชการ
ของกองบัญชาการกองทัพไทย ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2563 บทบาทหนาที่ของสํานักงาน
ปลัดบัญชีทหาร คํารับรองการปฏิบัติราชการของหัวหนาสวนราชการในกองบัญชาการกองทัพไทย
กับผูบัญชาการทหารสูงสุด โดยจะนํากระบวนการการจัดทําคํารับรองการปฏิบัติราชการมาใชเปน
แนวทางในการขับเคลื่อนกองบัญชาการกองทัพไทย วิธีดําเนินการวิจัยเปนการวิจัยเชิงคุณภาพ
ตามกระบวนการศึกษาและวิเคราะหขอมูลที่ไดจากเอกสารทางราชการ กฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ
ตาง ๆ และเอกสารที่เกี่ยวของ การสัมภาษณผูทรงคุณวุฒิและผูที่เกี่ยวของ ผลการวิจัยพบวา
คํารับรองการปฏิบัติราชการของหัวหนาสวนราชการในกองบัญชาการกองทัพไทยกับผูบัญชาการ
ทหารสูงสุด สามารถขับเคลื่อนกองบัญชาการกองทัพไทยใหบรรลุตามเปาหมายที่กําหนดได
หากสํานักงานปลัดบัญชีทหารไดดําเนินการเพิ่มเติม ดังนี้ เชิญหนวยที่รับผิดชอบเปาประสงคเขารวม
ในกระบวนการจัดทําแผนปฏิบัติราชการ กําหนดหนวยรับผิดชอบเปาหมายการใหบริการ นําตัวชี้วัด
และคาเปาหมายของเปาหมายการใหบริการทั้งหมดมากําหนดเปนตัวชี้วัด หัวหนาคณะทํางานฯ ควร
เปนผูบริหารระดับสูงที่มีตําแหนงและชั้นยศสูงกวาหัวหนาสวนราชการหรือเทียบเทา และกําหนด
หนาที่ความรับผิดชอบใหกับสวนราชการที่เปนหนวยรับผิดชอบเปาหมายการใหบริการ ขอเสนอแนะ
หัวหนาสวนราชการควรมีความรูเรื่องแผนปฏิบัติราชการกองบัญชาการกองทัพไทย ระยะ 5 ป และ
แผนปฏิบัติราชการประจําปกองบัญชาการกองทัพไทย เพื่อใหทราบทิศทางและเปาหมายของ
กองบัญชาการกองทัพไทยรวมทั้งแนวความคิดในการปฏิบัติเพื่อนํามาถายทอดสูการปฏิบัติ ควรให
หนวยรับผิดชอบเปาหมายการใหบริการเปนเจาภาพในการบูรณาการงานภายใตเปาหมาย
การใหบริการที่รับผิดชอบ สมควรมีการชมเชยหรือใหรางวัลกับสวนราชการที่มีผลการประเมินบรรลุ
เปาหมาย เพื่อใหเกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน สํานักงานปลัดบัญชีทหารควรจัดกิจกรรมใหความรู
ในเรื่องแผนที่ยุทธศาสตร (Strategy Map) อยางเพียงพอ
abstract:
Abstract
Title The Royal Thai Armed Forces Headquarters’ Steering Guidelines
Implemented by the Office of Comptroller General
Field Military
Name Major General Nipon Pinsuwan Course NDC Class 62
As the Royal Thai Armed Forces Headquarters is tasked with the key role
in commanding the organic units within the Royal Thai Armed Forces in force
preparation, national defence, and execution of the use of force in correspondence
with the Ministry of Defence’ power, this research focuses on studying the Royal Thai
Armed Forces Headquarters’ Steering Guidelines Implemented by the Office of the
Comptroller General. The objective of the research is to study and analyze the
process for the Royal Thai Armed Forces Headquarters’ performance certification,
and to provide recommendation for performance certification in steering the Royal
Thai Armed Forces Headquarters. The scope of the research focuses on studying and
analyzing the process for performance certification of the Royal Thai Armed Forces
Headquarters, fiscal year B.E. 2563 (2020) on the roles and duties of the Office of
Comptroller General, and the performance certification of chiefs of organic units
within the Royal Thai Armed Forces Headquarters and the Chief of Defence Forces.
The process for performance certification is to be set as the guidelines in steering
the way forward for the Royal Thai Armed Forces Headquarters. The research’s
methodology is qualitative, and is based on the analysis of administrative papers,
laws, regulations and related documents as well as interviews with advisors and
those concerned. The research’s outcome shows that, the performance certification
of chiefs of organic units within the Royal Thai Armed Forces Headquarters and the
Chief of Defence Forces can steer the way forward for the Royal Thai Armed Forces
Headquarters in achieving the targeted objective, on the condition that the Office of
Comptroller General could carry out these following actions: integrating responsible
units for the objective into the process for administrative action plan, and appointing
the units responsible for the servicing objective in which all the indicators and targets
of the servicing objective are to be designated as indicator. Also, the chiefs of the
working group should be the executive of high level, with higher position and ranking
than those of organic units’ chiefs or equivalent. They should designate the duties
and responsibilities for the administrative units tasked with servicing objectives as
well. It is recommended that the chiefs of the administrative units should be
equipped with the knowledge on the Royal Thai Armed Forces Headquarters’ 5-Year
Administrative Action Plan, and the Royal Thai Armed Forces Headquarters’ Annual
Administrative Action Plan, so that they acknowledge the Royal Thai Armed Forces
Headquarters’ direction and goals as well as the action guidelines to be applied into
real practice. Also, the units responsible for servicing objectives should be governing
the integration of servicing objectives of their duties. For motivational purpose,
appreciation or rewarding should be initiated and given to the administrative
units with exceedingly outstanding outcome. Also, the Office of the Comptroller
General is advised to organize activities to ensure adequate knowledge on the
Strategy Map.
