เรื่อง: แนวทางการพัฒนาของหน่วยบญัชาการทหารพัฒนา ในการสนับสนนุการพัฒนาประเทศ ในยุคไทยแลนด์ ๔.๐, (วปอ.8634)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พ.อ. โกศล กิจกุลธนันต์, (วปอ.8634)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2561
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาของหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา ในการสนับสนุน
การพัฒนาประเทศในยุคไทยแลนด์ ๔.๐
ลักษณะวิชา การทหาร
ผู้วิจัย พันเอก โกศล กิจกุลธนันต์ หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๑
เอกสารวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาแนวทางการพัฒนาของหน่วยบัญชาการ
ทหารพัฒนา ในการสนับสนุนการพัฒนาประเทศในยุคไทยแลนด์ ๔.๐ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ
โดยมุ่งให้ได้ความถูกต้องตรงประเด็นของข้อมูลในทัศนะของผู้ให้ข้อมูลเป็นหลัก และพูดคุย
ตามธรรมชาติและมีความยืดหยุ่น รูปแบบของการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมควรเป็นแบบที่ทั้งผู้ถูกสัมภาษณ์
และผู้สัมภาษณ์ต่างมีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน อาจแลกเปลี่ยนข้อมูลกันได้เท่าที่จ าเป็น จุดเน้นของผู้สัมภาษณ์
อยู่ที่การรับฟังสิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์บอกเล่า และเจาะลงไปถึงเป้าหมายขององค์การ ความสามารถ
ในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์การ รูปแบบงานที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน
และอนาคต ประสบการณ์ตามสายงาน รวมทั้งปัญหาในการปฏิบัติงาน และน าประเด็นที่ได้จาก
การสัมภาษณ์ไปใช้เป็นแบบสอบถามซึ่งเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์รูปแบบการพัฒนาที่ช่วยส่งเสริม
บทบาทหน้าที่ และสมรรถนะของบุคลากรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคไทยแลนด์ ๔.๐ ผลการวิจัย
พบว่า ๑. เป้าหมายและทิศทางของ หน่วยบัญชาการทหารพัฒนากองบัญชาการกองทัพไทย
คือหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เป็นหน่วยงานชั้นเยี่ยมของกองทัพไทยในด้านการพัฒนาเพื่อความมั่นคง
โดยเตรียมความพร้อมของ ทรัพยากรบุคคล ชุมชน พื้นที่เพื่อป้องกันภัยคุกคามทุกรูปแบบและ
ประชาชนมีความเชื่อมั่น ศรัทธาต่อกองทัพไทย สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีมาตรฐาน ทันเวลา
สามารถสนับสนุนงานตามบทบาทหน้าที่ ตามแผนงานและตามนโยบายของผู้บังคับบัญชา และได้รับ
ความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชา อีกทั้งก าลังพลจะต้องมีการพัฒนาทั้งความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์
และความเชี่ยวชาญต่องานในหน้าที่ มีความทันสมัยเพิ่มขึ้น ๒. ก าลังพลมีความสามารถในการท างาน
ร่วมกับผู้อื่น โดยปฏิบัติตนได้สอดคล้องตามบทบาทหน้าที่ของการเป็นสมาชิกที่ดีของทีม ยอมรับฟัง
ความคิดเห็นหรือค าวิจารณ์และวิธีการท างานที่หลากหลาย เข้าใจถึงเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของงาน
พร้อมมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลส าเร็จอย่างดีที่สุด ก าลังพลมีความรู้ในเรื่องการน าเทคโนโลยี
สารสนเทศมาใช้กับสายงานที่ตนรับผิดชอบ มีความรู้เรื่องเครื่องใช้ส านักงาน เช่น คอมพิวเตอร์
เครื่องพิมพ์ อุปกรณ์ด้านเครือข่ายและอุปกรณ์ส านักงาน และมีความรู้ในเรื่องโปรแกรมไมโครซอฟท์
ออฟฟิศ ๓. การด าเนินงานในอดีตวัสดุและเครื่องมือยุทโธปกรณ์ในอดีตเน้นการใช้แรงงาน
ในด้านธุรการก็จะใช้เอกสารเป็นหลัก ในปัจจุบันมีการพัฒนาในด้านเครื่องมือและยุทโธปกรณ์ ส่งผล
ให้การปฏิบัติงานมีความสะดวกและรวดเร็วมากขึ้นและในอนาคต เทคโนโลยีจะเข้ามามีบทบาท
ในการอ านวยความสะดวกในการปฏิบัติงานมากขึ้นท าให้การปฏิบัติงานมีความสะดวก รวดเร็ว
และมีมาตรฐานมากขึ้น จึงท าให้ศักยภาพของหน่วยบัญชาการทหารพัฒนาที่มีมากขึ้น ๔. การพัฒนาข
บุคลากรสู่ยุคไทยแลนด์ ๔.๐ ก าลังพลเห็นด้วยในเรื่องการพัฒนาองค์กรหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา
ต้องขับเคลื่อนบุคลากรให้พร้อมในโลกยุคดิจิทัล ตลอดจนบริหารจัดการท างานผ่านระบบออนไลน์
ให้เกิดประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศท าให้การเรียนรู้
ในสายงานที่รับผิดชอบ สามารถเข้าถึงสื่อการเรียนรู้ออนไลน์ และเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง ทุกที่ ทุกเวลา
และการมีวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศที่เปลี่ยนแปลงไปสู่การพัฒนาองค์การและ
บุคลากรอย่างยั่งยืน ตลอดจนก าลังพลก็มีความเห็นด้วยในเรื่องการพัฒนาองค์ความรู้ของบุคลากร
ให้รู้รอบ และรู้ลึก มีการพอกพูนความรู้อย่างต่อเนื่อง ให้เป็นฟันเฟืองในการขับเคลื่อนประเทศสู่
“ประเทศไทย ๔.๐”
abstract:
ABSTRACT
Title Developmental guidelines of Armed Forces Development Command
to Development Support Country in Thailand 4.0
Field Military
Name Colonel Kosol Kitkuntanun Course NDC Class 61
This paper aims to Developmental guidelines of Armed Forces Development
Command to Development support country in Thailand 4.0 Researcher studying aims
to provide accurate information to the point of view of the data and talk naturally,
flexible format of the interview should be on both the interviewee and interviewer
are interacting with each other. May exchange information as necessary focus of the
interviewer is in listening to what the interviewer told him. Rather than aiming to
control the conversation alone. The interview must try to penetrate the organization's
goals. The ability to adapt to changes inside and outside the organization. Patterns
that occur in the future experience the line including problems in operation. The points of
the interview were used as a tool to analyze the development model that promotes the
role and performance of personnel to support the transition in Thailand 4.0.
The results showed that : 1. The goals and direction Armed Forces
Development Command is an excellent unit of the Thai Armed Force In development
for stability by preparing the Human resources, community areas to prevent all forms
of threats And people have confidence faith in the Thai Armed Force able to
perform work in a timely manner, able to support tasks according to roles, duties
according to the plan and according to the policy of the supervisor and received the trust
of the supervisor. The troops will have to develop the skills, attitudes, knowledge,
experience and expertise to the job more modern. 2. Personnel have the ability to work
with others by complying with the role of being a good member of the team accept to
listen to opinions or criticism and various work methods, understand the goals and
achievement of the work ready to strive to perform the government to achieve the best
results personnel have knowledge in the areas that they are responsible for, have
knowledge of how to apply information technology to the line that they are responsible
for, have knowledge of office supplies such as computers, printers, network equipment and
office equipment Knowledge of office applications and Microsoft Office. 3. The past, present
and future in the materials and equipment in the past focused on labor rates. In the
administration, the documents are mainly used. At present, the materials and equipment of ง
the current equipment developed in tools and equipment. As a result, the operation
more convenient and faster, and in the future. Technology will play a role in facilitating
the operation more making the operation more convenient, faster and more standardized
future workload with the potential development of the Thai Armed Forces who have
more. 4. Personnel development to the era of Thailand 4.0 Military personnel agree
on organizational development of Armed Forces Development Command must drive
personnel to be ready in the digital age world as well as managing work through the
online system for maximum efficiency and benefits. The advancement of technology
has made learning the lines of responsibility. Access learning materials online and
learn by themselves, anytime, anywhere, and having a vision that is consistent with
information technology that changes to organizational development and sustainable
personnel. As well as the military personnel have agreed on the development of the
knowledge of the personnel to know around and know deeply, have continuous
knowledge accumulation To be a backlash in driving the country to "Thailand 4.0"
