เรื่อง: ภาวะผู้นำของผู้นำสตรีในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นาง ณัฐชยา คุปตะพันธ์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2556
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง ภาวะผูน
้
า ของผนู้
า สตรีในธุรกิจอสงัหาริมทรัพย
์
ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา
ผู้วจิยั นาง ณัฐชยา คุปตะพันธ์ หลักสูตร ปรอ.รุ่นที่ 26
ประเทศไทยไดใ้หค้วามสา คญั ในประเด็นเรื่องเกี่ยวกบั สตรีมากข้ึนเป็นลา ดบั นับต้งัแต่
ปี พ.ศ.2518 ซึ่ งองค์การสหประชาชาติได้ประกาศให้เป็ นปี สตรี สากล และรัฐบาลในสมัย
นายกรัฐมนตรีนายอานันท์ ปันยารชุน ได้ประกาศให้ปี พ.ศ.2535 เป็ นปี สตรีไทย สตรีจึงถือได้ว่า
เป็นทรัพยากรมนุษยท์ ี่มีบทบาทสา คญั ต่อการพฒั นาประเทศไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าบุรุษ เพราะสตรีมี
จ านวนเกินครึ่ งหนึ่งของประชากรท้งัหมด หากเปิดโอกาสไห้สตรีเข้ามามีบทบาทในการคิดการ
ตัดสินใจร่ วมในการพัฒนาประเทศอย่างจริ งจังแล้ว ประเทศชาติก็จะก้าวหน้า ไปสู่ความ
เจริญรุ่งเรืองไดร้วดเร็วข้ึน สตรีจึงเป็นกลุ่มเป้าหมายสา คญั กลุ่มหน่ึงที่จะตอ้งไดร้ับการพฒั นาเป็น
พิเศษในหลายเรื่องเกือบเท่าเทียมกับบุรุษ การยอมรับ ในสิทธิและบทบาทของสตรีได้บัญญัติไว้ใน
รัฐธรรมนูญฉบับแรก (27 มิถุนายน พ.ศ.2475) เริ่มมีบทบญั ญตัิรับรองสตรีและฉบบั ต่อมาโดยมี
วิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง ซึ่งบทบัญญัติรับรองสตรีได้ปรากฏไว้ในรัฐธรรมนูญทุกฉบับ
การวิจยัน้ีเป็นการวิจยัเชิงคุณภาพ มีวตัถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้น า และเสนอแนว
ทางการพัฒนาภาวะผู้น าของผู้น าสตรีธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ในประเทศ ผลการศึกษาสรุป
คือ ผู้น าสตรีธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่มีภาวะผู้น าเชิงคุณลักษณะได้แก่ปัจจัยส่วนบุคคลของ
ผู้น า คุณลักษณะทางบุคลิกภาพ และ คุณลักษณะการเอาใจเขามาใส่ใจเรา
จากผลการศึกษาผู้วิจัยได้เสนอแนะรูปแบบภาวะผู้น าของผู้น าสตรีเพื่อประสิทธิผลของ
การบริหารจัดการธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ในประเทศไทย ที่มีชื่อว่า “PCC DCC” โดยมี
รายละเอียดดงัน้ีP : Personality คุณลักษณะทางบุคลิกภาพ ส าหรับผู้น าสตรีC: Characteristics
ปัจจัยส่ วนบุคคล C: Considerate คุณลักษณะการเอาใจเขามาใส่ ใจเรา ส าหรับผู้น าสตรี
D: Development พฤติกรรมการพัฒนาตนเอง ส าหรับผู้น าสตรีC: Cooperate พฤติกรรมความเป็ น
ผู้น าแบบร่วมมือ ส าหรับผู้น าสตรีC: Change into พฤติกรรมความเป็ นผู้น าแบบเปลี่ยนสภาพ
abstract:
Abstract
Title: Leadership of women leaders in real estate
Field:Social-Psychology
Name : Mrs. Nutchaya Kuptapan Course: NDC (JSPS) Class 26
Thailand has focused on the issue of women in the country, Since 1925, The United
Nations has declared the International Women's Year. Government and the Prime Minister , Mr
Anand Panyarachun has declared 1992 as the Year of Women Thailand. omen , therefore, held that
human resources play a role in the development of the country , no less than men . Because women
are more half of the total population If a woman proposes to play a role in the decision-making in
developing countries seriously . Nation will progress Towards prosperity fasten. The registry is a
key target group that will have to be specially developed in several nearly equally with men.
Recognition of the rights and role of women was enshrined in the first constitution (27 June 1932 )
was the provision of women . And later by a continuous evolution . The provisions of the
Constitution , women have appeared in every issue .
This research study. The objective is to study leadership And proposed leadership
development of women leaders in business, large property . The results are summarized The
Women's Business Leadership features a large estate , including personal factors of leadership.
Personality characteristics and features of our empathy .
The results of the study, the researchers suggest Leadership styles of women leaders to
effectively manage the business of a large property in Thailand name "PCC DCC" Details are as
follows: P: Personality traits of personality. For women leaders C: Characteristics Individual C:
Considerate empathy we feature . For women leaders
D: Development self-development . For women leaders C: Cooperate Leadership
Collaborative . For women leaders C: Change into leadership behaviors and change .
