เรื่อง: การพัฒนาศักยภาพกำลังพล หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เพื่อรองรับการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในอนาคต
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี อนุสรรค์ คุ้มอักษร
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ค
บทคัดย่อ
เรื่อง การพัฒนาศักยภาพก าลังพล หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เพื่อรองรับ
การพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในอนาคต
ลักษณะวิชา การทหาร
ผู้วิจัย พลตรี อนุสรรค์ คุ้มอักษร หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ 60
การพัฒนาศักยภาพก าลังพล หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เพื่อรองรับการพัฒนา
ประเทศอย่างยั่งยืนในอนาคต เป็นเป้าหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส าคัญคือ
"การบริหารหรือจัดการให้ก าลังพลมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพมากที่สุดแก่องค์กร" และการที่จะ
สามารถบรรลุถึงเป้าหมายได้จะต้องมี ภารกิจ (Missions) ในการบริหารก าลังพลเมื่อองค์กรได้
ลงทุนจัดหาและพัฒนาเจ้าหน้าที่จนเป็นบุคคลที่มีคุณภาพแล้ว องค์กรจะต้องจูงใจและเก็บรักษา
เจ้าหน้าที่ที่มีคุณภาพดีไว้กับองค์กรให้นานที่สุด กระบวนการที่ส าคัญคือ การบริหารค่าตอบแทน
การจัดการด้านความปลอดภัย ด้านสุขภาพ และด้านอนามัยของทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งด้าน
การแรงงานสัมพันธ์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาการพัฒนาศักยภาพก าลังพล และ
เสนอแนวทางการพัฒนาศักยภาพก าลังพล หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เพื่อรองรับการพัฒนา
ประเทศอย่างยั่งยืนในอนาคต ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ และผลการวิจัยพบว่า การเข้าไปมีส่วน
ร่วมนั้น จะมีการปฏิบัติทั้งที่เป็นการมีส่วนร่วมโดยตรง และโดยอ้อม แต่ละคนมีลักษณะ
หลากหลายแตกต่างกันในด้านความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ซึ่งจะเป็นองค์ประกอบที่ท าหน้าที่ในการ
ปฏิบัติภารกิจต่างๆ ให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย การด าเนินการให้มนุษย์สามารถสร้างสรรค์งานอย่าง
มีประสิทธิภาพนั้นต้องอาศัยคุณภาพทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ดังนั้นผู้บริหาร
องค์กรทุกคนสมควรต้องมีความรู้และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้
ข้อเสนอแนะที่ว่าการเสริมสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมประชาธิปไตยและวัฒนธรรมธรรมาภิบาลให้
เกิดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของวิถีการด าเนินชีวิต ด้วยการสร้างกระบวนการเรียนรู้ ปลูกฝังจิตส านึกการ
ด าเนินชีวิตอย่างมีเหตุผล ยอมรับกติกาการอยู่ร่วมกัน ตระหนักในสิทธิหน้าที่เสรีภาพ และความ
เสมอภาค รวมทั้งอุดมการณ์ ค่านิยมที่สนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี
พระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข พัฒนาภาวะความเป็นผู้น าประชาธิปไตยที่มีคุณธรรม จริยธรรม
และธรรมาภิบาลในสังคมทุกระดับให้เป็นแบบอย่างที่ดีในสังคมไทย เสริมสร้างการพัฒนาองค์กร
ให้โปร่งใส สุจริต เพื่อสนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมประชาธิปไตยและวัฒนธรรมธรรมาภิบาล ค
ค าน า
ภารกิจการพัฒนาศักยภาพก าลังพล ของหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา เพื่อรองรับการ
พัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในอนาคต เป็นเป้าหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส าคัญคือ
การบริหารหรือจัดการให้ก าลังพลมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพมากที่สุดแก่องค์กร และการที่จะ
สามารถบรรลุถึงเป้าหมายได้จะต้องมีการบริหารก าลังพล เมื่อองค์กรได้ลงทุนจัดหาและพัฒนา
เจ้าหน้าที่จนเป็นบุคคลที่มีคุณภาพแล้ว องค์กรจะต้องจูงใจและเก็บรักษาเจ้าหน้าที่ที่มีคุณภาพดีไว้
กับองค์กรให้นานที่สุด กระบวนการที่ส าคัญคือ การบริหารค่าตอบแทน การจัดการด้านความ
ปลอดภัยด้านสุขภาพและด้านอนามัยของทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งด้านการแรงงานสัมพันธ์
ทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource) เป็นบุคคลซึ่งมีความพร้อม มีความจริงใจ และ
สามารถที่จะท างานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร หรือเป็นบุคคลในองค์กรที่สามารถสร้างคุณค่า
ของระบบการบริหารงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการได้ดังนั้นองค์กรจึงมีหน้าที่ในการบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้ปฏิบัติงานจนบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ซึ่งต้องใช้การวางแผน
เชิงกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เข้ามาช่วยในการพัฒนาก าลังพลของหน่วยบัญชาการ
ทหารพัฒนา เป็นต้น
พล.ต.
(อนุสรรค์ คุ้มอักษร)
นักศึกษาวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
หลักสูตรวปอ.รุ่นที่60
ผู้วิจัย
abstract:
ข
ABSTRACT
Title Potential Development Armed Forces Development Command to
support sustainable development in the future
Field Military
Name Major General Anusan Koomaksorn Course NDC Class 60
Potential Development Armed Forces Development Command to support sustainable
development in the future it is the goal of Human Resource Management. The key is "to manage
or manage the most qualified and efficient personnel in the organization" and to be able to
achieve the goal must have a mission (Missions) in the military administration. When the
organization has invested and to develop a qualified staff. Organizations need to motivate and
retain good quality staff for the organization as long as possible the process is important
remuneration Management, security Management, health and human health including labor
relations. The purpose To study the problem of potential development and propose a potential
development the Armed Forces Development Commandto support sustainable development in
the future. This is a qualitative research and the research found that to participate. There will be
both direct and indirect involvement each person has different characteristics in terms of
knowledge, skills, attitudes, it is the element that performs various tasks. Keep the organization
up to date. Human resource development can be done in a cost-effective manner all corporate
executives deserve a deep understanding and understanding of the principles of human resource
management. Have suggestions strengthening and developing a culture of democracy and good
governance. It is part of the way of life by creating a learning process, instill a sense of life in a
rational way, accept the rules of coexistence, recognizing freedom of duty and equality including
ideology values that support democracy with the monarchy. Develop democratic leadership with
moral, ethical and good governance in all levels of society to be a good role model in Thai
society. Strengthen corporate development to be transparent and honest to support the creation of
a democratic culture and good governance culture.
