เรื่อง: แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและความรู้ ที่ยั่งยืนสู่ความมั่นคงของประเทศ : กรณีศึกษา มณฑลทหารบกที่ 16
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี วสันต์ ทัพวงศ์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและความรู้ ที่ยั่งยืนสู่ความมั่นคงของ
ประเทศ : กรณีศึกษามณฑลทหารบกที่ 16
ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา
ผู้วิจัย พลตรี วสันต์ ทัพวงศ์ หลักสูตรวปอ. รุ่นที่ 60
ทรัพยากรบุคคล เป็นปัจจัยที่ส าคัญมากที่สุดต่อการด าเนินงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์
สูงสุดแก่องค์กรและสังคมเป็นส่วนรวม จึงจ าเป็นต้องมีระบบการจัดการที่ทันสมัย (Modernization)
มีประสิทธิภาพ (Efficiency) และมีประสิทธิผล (Effectiveness) โดยการใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิด
ประโยชน์สูงสุด การพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นกระบวนการที่มุ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการท างาน
ความรู้ความสามารถ ทักษะและทัศนคติของก าลังพลให้เป็นไปในทางที่ดีขึ้นโดยเฉพาะก าลังพล
ของมณฑลทหารบกที่ 16 เพื่อให้ก าลังพลที่ได้รับการพัฒนาแล้วนั้นปฏิบัติงานได้ผลตาม
วัตถุประสงค์ของหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพ การที่องค์กรจะมีคุณภาพได้หรือไม่นั้น การพัฒนา
ทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development) เป็นปัจจัยที่ส าคัญ ทางเลือกหนึ่งที่จะต้องเริ่ม
ซึ่งมีผู้บริหารคอยให้การสนับสนุน เป็นจุดเชื่อมโยงส่วนหนึ่งในกระบวนการที่องค์กรจะสร้าง
ทุนมนุษย์ (Human Capital) ที่ส าคัญในการพัฒนาองค์กรต่อไปในอนาคต การส่งเสริมและพัฒนา
ความรู้ ความสามารถ การสร้างวิสัยทัศน์และปรับเปลี่ยนทัศนคติของข้าราชการในสังกัดให้เป็น
บุคลากรที่มีประสิทธิภาพและมีการเรียนรู้ร่วมกันจึงเป็นสิ่งจ าเป็นอย่างยิ่ง ในการศึกษาครั้งนี้มี
วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษารูปแบบและแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และความรู้ ที่ยั่งยืน
ศึกษาถึง จุดแข็ง จุดอ่อน สภาพปัญหา อุปสรรค ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นกลไกส าคัญ
ในการขับเคลื่อนงานและสาเหตุของปัญหาอื่นๆ ที่มีผลต่อการด าเนินงาน ให้ได้แนวทางการพัฒนา
ทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการด าเนินงาน ให้เหมาะสมและได้มาตรฐาน รองรับการด าเนินงาน
ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพอย่างยั่งยืน
ในการศึกษาครั้งนี้ได้ข้อสรุปส าคัญคืออนาคตเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยไม่สามารถ
คาดเดาได้ ซึ่งมณฑลทหารบกที่ 16 สามารถเผชิญกับสถานการณ์ของความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นใน
อนาคตได้ จะท าอย่างไรให้ได้เปรียบในการแข่งขัน บริบทโลกที่ก าลังเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุค 4.0 ในยุค
Digital Economy ความรู้ และเทคโนโลยีจะท าให้เกิดการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างก้าวกระโดดและ
เพิ่มมูลค่าให้แก่ประเทศ จึงต้องมุ่งเน้นในการเพิ่มความรู้ หรือทุนทางปัญญาให้แก่ประชากรของ ข
ประเทศ การต้องเตรียมพร้อมที่จะปรับตัวสู่ Thailand Digital Economy ภายในปี 2020 ในอนาคต
จึงต้องมีแผนขับเคลื่อนคนให้พร้อมกับโลกยุคดิจิทัล วัฒนธรรมการเชื่อมโยงกัน (A Culture of
Connectivity) จะเปลี่ยนแปลงไป โดยคนในอนาคตจะติดต่อกันได้ตลอดทุกที่ทุกเวลา เป็น
ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า The Hyperconnected และเปลี่ยนจากแนวคิด Work-Life Balance ไปสู่ค าว่า
“Weisure Time” การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรของหน่วย เป็นภารกิจส าคัญเร่งด่วนอันดับแรกๆ ที่
จะต้องหาแนวทางพัฒนาคนเพื่อให้มาพัฒนาองค์กร เพิ่มเติมความรู้ในศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร
พร้อมสอดแทรกความรู้ด้านเทคโนโลยี ให้สามารถน ามาใช้ และต่อยอดพัฒนาด้วยตัวของ
ผู้ปฏิบัติงานเอง มีการศึกษาวิจัย สร้างนวัตกรรม การให้ทุนการศึกษา นอกจากนี้แล้วก็จะต้องมีสื่อ
หรือแนวทางพัฒนารูปแบบอื่นๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถน าไปศึกษาด้วยตนเองได้ด้วย การพัฒนา
เรื่องภาษาที่จะท าให้สามารถค้นหาแหล่งความรู้จากต่างประเทศได้ด้วย เป็นต้น และมีข้อเสนอแนะ
ที่ส าคัญ คือ ต้องมีทักษะในการเรียนรู้ด้วยตัวเอง ในยุคดิจิทัล การค้นหาและเรียนรู้จากข้อมูล
รอบตัวเป็นเรื่องที่ท าได้ง่ายกว่าสมัยก่อนมาก คนไทยต้องมี “ทัศนคติต่อการด าเนินชีวิตที่ถูกต้อง” ที่
ส าคัญคือ การรู้จักพอประมาณ รู้เหตุรู้ผล และรู้วิธีสร้างภูมิคุ้มกันให้ตัวเอง ต้องรู้จักการท าหน้าที่
พลเมืองที่ดี ค
ค าน า
แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับความสนใจและเป็นหัวข้อวิจัยกันอย่าง
กว้างขวาง และหมายถึง แนวคิด หน้าที่ กระบวนการ ฝ่ายหรือแผนกงาน รวมทั้งเป็นวิชาชีพ
นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังเคยถูกเรียกว่า “การฝึกอบรมและพัฒนา (Training And
Development)” ต่อมามีนักวิชาการรุ่นหลังอีกเป็นจ านวนมากที่ให้ความสนใจ ท าการศึกษาศาสตร์
และวิธีปฏิบัติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และได้ให้นิยามการพัฒนาทัพยากรมนุษย์ในระดับ
ปัจเจกบุคคลในระดับองค์กร คือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือกิจกรรมซึ่งเน้นที่ศูนย์กลางของการ
พัฒนาศักยภาพของมนุษย์ตลอดชีวิตในทุกมิติ การขยายขีดความสามารถในการท างานของมนุษย์
อย่างเป็นระบบ มีความสอดคล้องกับความต้องการของบุคคลและขององค์กร ประกอบด้วย
โครงการและกิจกรรมต่าง ๆ ที่ได้จัดให้มีขึ้นทั้งทางตรงและทางอ้อม เพื่อเพิ่มผลิตภาพของบุคคล
และองค์กร เป็นการบูรณาการของการฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาองค์กรเพื่อน าไปสู่
สภาวะการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นส่วนที่แยกไม่ออกจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และยัง
เกี่ยวข้องกับการบริหารความหลากหลาย การสร้างความรู้ใหม่ ๆ การบริหารสมัยใหม่ การเรียนรู้
ของผู้ใหญ่ การสร้างหุ้นส่วนการเรียนรู้และการเรียนรู้ในงาน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในระดับปัจเจกบุคคลและในระดับองค์กร จึงเป็น
การศึกษาทั้งมรรควิธี (Means) ช่วงหนึ่งของชีวิตมนุษย์ในการเดินทางไปสู่เป้าหมายสุดท้าย (End)
ซึ่งเป็นการศึกษาองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้ กรอบแนวคิด ตัวแบบ
กระบวนการ รูปแบบกิจกรรม ขั้นตอนการปฏิบัติ และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จะเห็นได้ว่า
ทุนมนุษย์เป็นเรื่องที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างการลงทุนในมนุษย์กับผลส าเร็จที่เกิดขึ้น ซึ่งกรอบ
ความคิดด้านทุนมนุษย์ได้เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป จากกรอบความคิดใน
อดีตจนกระทั่งในปัจจุบันที่มีความแตกต่างกันในประเด็นต่างๆ จึงเป็นความน่าสนใจที่จะศึกษาและ
ท าความเข้าใจอย่างถ่องแท้ต่อไป
พลตรี
(วสันต์ ทัพวงศ์)
นักศึกษาวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
หลักสูตรวปอ.รุ่นที่60
ผู้วิจัย
abstract:
ABSTRACT
Title Human resource development and knowledge sustainable development
country : case study military circle 16
Field Social - Psychology
Name Major General Vasan Thapvongse Course NDC Class 60
Human resource is the most important factor to the operation for the organization
and society as a whole it requires a modern management system, and effective by utilizing human
resources for maximum benefit. Human resources development it is a process that aims to change
the way we work, knowledge, skills and attitude to be in a better way especially the troops of the
military circle 16 in order for the developed army to work properly the purpose of the agency,
efficiently. The quality of the organization or not, human resources development it is an important
factor. One option is to start the management is there to support it is a link point in the process
that the organization will create, human capital, important to develop the organization in the
future.Promotion and development of knowledge and ability create vision and change attitudes of
government officials to be effective and collaborative it is absolutely necessary. In this study have
purpose to study patterns and guidelines for human resource management and sustainable
knowledge to study strengths, vulnerabilities, barriers to human resource development it is an
important mechanism to drive work and cause other problems that affects the operation to
develop human resources related to the operation. Appropriate and standard to supports
sustainable corporate performance.
In this study, the main conclusions were : the future is an unpredictable event, the
military circle 16 can face the situation of uncertainty in the future, how to make a competitive
advantage the global context is changing into the 4.0 era of the Digital Economy. Knowledge and
technology will bring economic growth and value to the country must focus on increasing
knowledge or intellectual capital to the people of the country, must be prepared to adapt to
Thailand Digital Economy by 2020 in the future, must have a plan to propel people along with the
digital world a culture of connectivity will change. People in the future can contact each other at 2
any time the phenomenon is called The Hyperconnected and change from Work-Life Balance to
"Weisure Time". Training of personnel development it is the first priority to find a way to
develop people to develop the organization more knowledge in organizational science, ready to
integrate technology knowledge can be used. And the development of the operator itself,
research innovation scholarships in addition, there must be media or other development
approaches workers can study with them. Developing a language that will make it possible to find
sources of knowledge from abroad and there are important suggestions must have the skills to
learn by yourself in the digital age, finding and learning from the data around it is much easier
than before. Thai people must have "right attitudes toward life" it is important to know how to
know the results and know how to create their own immunity must know how to do good
citizenship.
