เรื่อง: ความต้องการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการเพื่อเศรษฐกิจไทยแลนด์ 4.0
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติเศรษฐกิจ/Economics
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นาย บุญชนะ เจริญผล
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง ความต้องการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการเพื่อเศรษฐกิจไทยแลนด์ 4.0
ลักษณะวิชา การเศรษฐกิจ
ผู้วิจัย นายบุญชนะ เจริญผล หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๐
การศึกษาแรงงานผู้พิการในสถานประกอบการขนาดใหญ่ของไทยภายใต้นโยบาย Thailand ๔.๐
เป็นการวิจัยแบบผสมที่ผสานข้อมูลทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพเข้าด้วยกัน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ
ศึกษามิติสภาพการจ้างงานและวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อสถานประกอบการในการจ้างคนพิการเข้า
ท างาน และเพื่อแนะแนวทางความต้องการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการเพื่อเศรษฐกิจไทย
แลนด์ ๔.๐
วิธีวิจัยท าการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์และการตอบแบบสอบถามจากตัวแทน
สถานประกอบการตามประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ๖ ประเภท และหน่วยงานที่ท าหน้าที่ก ากับ
ดูแลคนพิการ หรือที่ปรึกษาสถานประกอบการ (เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคนด้านการเคลื่อนไหว) ข้อมูล
ทั้งหมดถูกวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา คือ จ านวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ
การวิเคราะห์ด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า สภาพปัญหาการจ้างแรงงานคนพิการในสถานประกอบการขนาด
ใหญ่ของไทยในมิติเศรษฐศาสตร์ ยังมีดุลยภาพระหว่างอุปสงค์และอุปทาน หรือระหว่างความต้องการ
แรงงานคนพิการของสถานประกอบการ (จ านวนคนพิการที่สถานประกอบการต้องการ) กับ จ านวน
คนพิการที่มีคุณสมบัติตรงตามที่สถานประกอบการต้องการ ทั้งนี้ปัจจัยที่สถานประกอบการยังคง
พิจารณา ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา วุฒิการศึกษา ประสบการณ์การอบรม ท าเลที่อยู่อาศัย
ลักษณะความพิการ อัตราการเจ็บป่วยเฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ผู้พิการต้องการ ประเภทกิจกรรม
ทางเศรษฐกิจที่ถนัด และความต้องการของสถานประกอบการเกี่ยวกับสมรรถนะในการปฏิบัติงาน
ของคนพิการ ทั้งระดับฝีมือแรงงานที่ขึ้นทะเบียนไว้กับหน่วยงานภาครัฐและความสามารถพิเศษ ทั้งนี้
ปัจจัยที่ส่งผลให้สถานประกอบการพิจารณาจ้างคนพิการเข้าท างาน มี ๓ เหตุผลส าคัญ ได้แก่ ๑)
ภาครัฐสมทบค่าจ้างคนพิการ ๒) ภาครัฐช่วยค่าใช้จ่ายอุปกรณ์ที่เป็นการอ านวยความสะดวก
ให้บริการกับคนพิการ และ ๓) หากจ้างงานคนพิการมากกว่าร้อยละ ๕๐ และจ้างนานเกิน ๑๘๐ วัน
สถานประกอบการสามารถน ามาหักค่าใช้จ่ายได้ถึง ๓ เท่า นอกจากนี้ ๖ กฎหมายหลักซึ่งเป็นปัจจัย
ผลักดันให้มีการจ้างงานคนพิการฯ ยังส่งผลสัมพันธ์กับอัตราภาษีและข้อเสนอที่สถานประกอบการฯ
จะได้รับจากการรับคนพิการเข้าท างาน
การเสนอแนะแนวทางความต้องการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการเพื่อ
เศรษฐกิจไทยแลนด์ ๔.๐ ส าหรับสถานประกอบการขนาดมากกว่า ๒๐๐ คน จึงอยู่ที่นัยเชิงกลไกของ
๓ ส่วนงานหลัก ได้แก่ กระทรวงแรงงาน และกรมสรรพากร กระทรวงการคลังที่ต้องผสานการใช้
กฎหมายทั้ง ๖ ให้เป็นกลไกที่สามารถผลักดันสถานประกอบการฯ ให้รับคนพิการ (ที่มีคุณสมบัติใน
การท างาน) เข้าท างานได้
abstract:
ABSTRACT
Title The study of disabled workers in large Thai enterprises under the Thailand 4.0
Field Economics
Name Mr.BOONCHANA CHAROENPHOL Course NDC Class 60
The study of disabled workers in large Thai enterprises under the
Thailand 4.0 policy is a mixed method between quantitative and qualitative research.
The objectives are 1) To study the employment dimension and analyze the factors
affecting the establishment in employing the disabled, and 2. To guide the
employment demand of the disabled in the Thai economy. The main method based
on an interviews and questionnaires from business representatives of 6 types of
economic activity and the organizations responsible for the supervision of persons
with disabilities. These data was analyzed by descriptive statistics: percentage, mean,
standard deviation, and analysis with content analysis techniques.
The research found that the problem of employing disabled workers in
large scale Thai enterprises in the economic dimension is the balance between
demand and supply or between the demands for disabled workers of enterprises
(The number of disabled people at the establishment). The influence factors are:
sex, age, education level, education background, training experience, residential
location, disability characteristic, average sickness, average monthly income that
disabled people need, types of economic activity, and needs of the establishment
regarding the performance of the disabled including the level of working skills
registered with government agencies and talents. The factors that led to the
establishment of employing people with disabilities are 3 main reasons: 1) the
government contributes to salary2) the government subsidizes the cost of equipment
that facilitates the provision of services, and 3) if the employment is more than 50%
and employs more than 180 days, enterprises can deduct up to 3 times the cost. In
addition, the 6 main laws that drive the employment are also linked to the tax rates
and offers that businesses receive from people with disabilities.
The Disability Employment Guideline for the Thai Economy 4.0 for the
size of more than 200 people should have the mechanistic contribution of the 3
main sectors as the Ministry of Labor, the Revenue Department, and the Ministry of
Finance must merge the use of the 6 laws as a mechanism to drive the
establishment.
