เรื่อง: แนวทางการพัฒนากำลังพลกองทัพอากาศเพื่อรองรับเทคโนโลยีอวกาศ
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลอากาศตรี ธาดา เคี่ยมทองคำ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาก าลังพลกองทัพอากาศเพื่อรองรับเทคโนโลยีอวกาศ
ลักษณะวิชา การทหาร
ผู้วิจัย พลอากาศตรีธาดา เคี่ยมทองค า หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ 60
การวิจัยมีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาและวิเคราะห์คุณลักษณะของก าลังพล
กองทัพอากาศในกิจการอวกาศ 2) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาก าลังพลกองทัพอากาศในกิจการ
อวกาศ โดยจะศึกษาเน้นเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์กองทัพอากาศ 20 ปี (พ.ศ.2560 - 2579)
ด้านมิติอวกาศ และยุทธศาสตร์การขับเคลื่อนสมรรถนะก าลังพลกองทัพอากาศ 20 ปี (พ.ศ.2560 -
2579) เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้เทคนิคการวิจัยอนาคตแบบ EDFR
(Ethnographic Delphi Futures Research) ซึ่งผู้ วิจัยใช้วิธีคัดเลือกผู้เชี่ยวช าญ แบบเจาะจง
(Purposive Method) จ านวน 21 คน เป็นผู้ให้ข้อมูล เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบ
สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง และแบบสอบถามความคิดเห็น สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่ามัธยฐาน
ค่าฐานนิยม และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ ผลจากการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะของก าลังพล
กองทัพอากาศในกิจการอวกาศ ประกอบด้วย 6 ด้าน ได้แก่ (1) ด้านความรู้ (2) ด้านทักษะ
(3) ด้านแรงจูงใจ (4) ด้านบทบาททางสังคม (5) ด้านอุปนิสัย และ (6) ด้านอัตมโนทัศน์2) แนวทาง
การพัฒนาก าลังพลกองทัพอากาศในกิจการอวกาศ ประกอบด้วย 3 ด้าน ได้แก่ (1) ด้านการสร้าง
ความเข้มแข็ง (2) ด้านการเสริมขีดความสามารถ และ (3) ด้านการสานต่อการพัฒนา ข้อเสนอแนะใน
การวิจัย กองทัพอากาศควรสรรหาก าลังพลเพิ่มเติม ปรับโครงสร้างอัตราก าลังพล พิจารณาค่าตอบแทน
พิเศษ บรรจุหลักสูตรและเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง จัดท าแผนความต้องการก าลังพล จัดตั้งหน่วยงานที่เป็น
ศูนย์กลางเพื่อบูรณาการองค์ความรู้สร้างเครือข่ายความร่วมมือในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพึ่งพา
ส่งเสริมและสนับสนุนให้ก าลังพลไปึกก ศึกษา อบรม และดูงาน นอกจากนี้ควรจัดการอบรมสัมมนา
และประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องข
ABSTRACT
Title RTAF Personnel Development Guidelines for Supporting Space
Technology
Field Military
Name AVM. Tada Kiamthongkum Course NDC Class 60
The purposes of this study were: 1) to study and analyze RTAF personnel
features in space operations 2) to guide on RTAF personnel development in space
operations. The study will focus exclusively in space domain on the 20-year
(B.E. 2560 - 2579) RTAF Strategy and 20-year (B.E. 2560 - 2579) RTAF Personnel
Competency Driving Strategy. This research is a qualitative research which applied the
Ethnographic Delphi Futures Research (EDFR). The semi-structured interview form and
opinionnaire were used for collecting the data from 21 experts who are selected by
purposive method. Analytical statistics were median, mode and interquartile range.
The findings of this research were: 1) RTAF personnel features in space operations
consists of 6 areas namely; (1) knowledge (2) skills (3) motive (4) social role (5) trait
and (6 ) self-concept 2) guideline on RTAF personnel development in space operations
consists of 3 areas namely; (1) strength building (2) capacity building and (3) continuing
development. Research recommendations were: RTAF should recruit more troops,
restructuring rate, consider special remuneration, contains curriculum and related
content, prepare a staffing plan, establish a central unit for knowledge integration,
create a collaborative network to exchange to learn and depend on, promote and
support of personnel for training, learning and visiting. In addition, holding seminars
and public relations should be done continuously.
abstract:
ABSTRACT
Title RTAF Personnel Development Guidelines for Supporting Space
Technology
Field Military
Name AVM. Tada Kiamthongkum Course NDC Class 60
The purposes of this study were: 1) to study and analyze RTAF personnel
features in space operations 2) to guide on RTAF personnel development in space
operations. The study will focus exclusively in space domain on the 20-year
(B.E. 2560 - 2579) RTAF Strategy and 20-year (B.E. 2560 - 2579) RTAF Personnel
Competency Driving Strategy. This research is a qualitative research which applied the
Ethnographic Delphi Futures Research (EDFR). The semi-structured interview form and
opinionnaire were used for collecting the data from 21 experts who are selected by
purposive method. Analytical statistics were median, mode and interquartile range.
The findings of this research were: 1) RTAF personnel features in space operations
consists of 6 areas namely; (1) knowledge (2) skills (3) motive (4) social role (5) trait
and (6) self-concept 2) guideline on RTAF personnel development in space operations
consists of 3 areas namely; (1) strength building (2) capacity building and (3) continuing
development. Research recommendations were: RTAF should recruit more troops,
restructuring rate, consider special remuneration, contains curriculum and related
content, prepare a staffing plan, establish a central unit for knowledge integration,
create a collaborative network to exchange to learn and depend on, promote and
support of personnel for training, learning and visiting. In addition, holding seminars
and public relations should be done continuously.
