เรื่อง: แนวทางการพัฒนาและยกระดับทรัพยากรมนุษย์ภายใต้นโยบายไทยแลนด์ 4.0
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, นาย ชิโนรส ลี้สวัสดิ์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องแนวทางการพัฒนาและยกระดับทรัพยากรมนุษย์ภายใต้นโยบายไทยแลนด์
๔.๐ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาวิเคราะห์แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาและยกระดับทรัพยากร
มนุษย์ของประเทศไทย และน าไปศึกษาเปรียบเทียบกับแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนาและยกระดับ
ทรัพยากรมนุษย์ของประเทศในกลุ่มประเทศที่พัฒนาแล้ว รวมทั้งการสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อให้
แนวทางในการน าไปก าหนดข้อเสนอแนะการพัฒนาและยกระดับทรัพยากรมนุษย์ภายใต้นโยบายไทย
แลนด์ ๔.๐ ต่อไป
ผลการศึกษา จากการวิเคราะห์เพื่อหาจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาสและอุปสรรคของการ
พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยร่วมกับการศึกษาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
ประเทศที่พัฒนาแล้ว สามารถน ามาก าหนดแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทย
ภายใต้นโยบายไทยแลนด์ ๔.๐ ดังต่อไปนี้
เป้าหมายที่ ๑ การพัฒนาคนไทยให้เป็นคนดี
แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้คนไทยเป็นคนดีคือ การสร้างค่านิยมร่วมและ
ชุดความคิดเพื่อให้เกิดบรรทัดฐานที่ดี ผู้บริหารและนักปกครองของหน่วยงานภาครัฐต้องเป็นต้นแบบ
ให้แก่สังคม ส่งเสริมให้คนไทยทุกคนน าค่านิยมร่วมไปสู่การปฏิบัติ
เป้าหมายที่ ๒ การพัฒนาคนไทยให้เป็นคนเก่ง
แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้คนไทยเป็นคนเก่ง คือ การพัฒนาและยกระดับ
ความฉลาดทางสติปัญญาของคนไทย การพัฒนาระบบการส่งเสริมพัฒนาการเด็กก่อนวัยเรียนพร้อม
ทั้งลดปัจจัยเสี่ยงที่ท าให้ระดับความฉลาดทางสติปัญญาลดลง ส่งเสริมให้เด็กไทยและคนไทยมีความรู้
ความสามารถที่จะใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ ๒ และส่งเสริมให้เด็กไทยมีความรอบรู้ด้านดิจิทัล
เป้าหมายที่ ๓ การพัฒนาคนไทยให้เป็นคนแข็งแรง
แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้คนไทยแข็งแรง คือ การสนับสนุนให้คนไทยมี
ความรอบรู้ด้านสุขภาพ มีการส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมโรคและคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุขที่ดี มี
คุณภาพ การปฏิรูประบบบริการปฐมภูมิเพื่อให้มีระบบการแพทย์ปฐมภูมิที่มีแพทย์เวชศาสตร์
ครอบครัวดูแลประชาชนในสัดส่วนที่เหมาะสม การพัฒนาระบบบริหารงานสาธารณสุขตามหลักการ
บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
เป้าหมายที่ ๔ สังคมไทยมีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาคนตลอดช่วงชีวิต
แนวทางในการพัฒนาให้คนไทยมีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาคนตลอดช่วงชีวิต
คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาคนไทยตลอดช่วงชีวิต ปรับเปลี่ยนค่านิยมและชุด
ความคิดใหม่ ส่งเสริมการพัฒนาก าลังคนด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมและคณิตศาสตร์
ปรับปรุงระเบียบหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการท างาน การให้ความส าคัญ
กับยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีการบริหารจัดการภาครัฐที่ดี
abstract:
Abstract
Title Human Resource Development under Thailand 4.0 Policy
Field Social-Psychology
Name Chinoros Leesawat Course NDC Class 60
Research on Human Resource Development under Thailand 4.0 Policy is
a qualitative research to study the strategic plan for human resources development
in Thailand and compare with developed countries.
The results of the study on the strengths, weaknesses, opportunities and
threats of human resource development in Thailand suggest guidelines for
development of human resources in Thailand as follows
Guideline to develop Thai people to be good people.
The way to develop human resources for Thai people is to create good
values. Administrators of government agencies must be the model for the society.
Encourage all Thais to bring values into action. Strengthening the family in Thai
society. Create a social support to reduce social inequalities.
Guideline to develop Thai people to be clever and talent
The way to develop human resources for Thais is to develop and
upgrade the wisdom of the Thai people by preparing to conceive of quality. Quality
antenatal care and safe delivery, breastfeeding and quality parenting to promote the
development of preschool children and reduce the risk factors that reduce
intellectual intelligence. Quality care for children with learning disorders and children
with ADHD disorders. The ability to use English as a second language.
Guideline to develop Thai people to be healthy people.
The way to develop human resources for Thais is to encourage Thai
people to have health literacy and health promotion. Development of quality health
database system and reform of the primary care system to provide primary care by
family medicine physicians in the right proportion. Development of public health
administration system in accordance with the principles of good governance.
Guideline to build an environment for develop people through lifespan.
Provide an environment to develop Thai people through lifespan and
modify values and creative ideas. Promote the development of manpower in
science, technology, engineering and mathematics. Improve the regulations or laws
related to the mobility of work. Development of bureaucratic structures to facilitate
the development of Thai people by focus on human resources development
strategy.