เรื่อง: แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของกำลังพลในกองบัญชาการกองทัพไทย
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติสังคม/สังคมจิตวิทยา/Social-Psychology
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พันเอก สุชาติ ผดุงกิจ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2557
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของก าลังพลใน
กองบัญชาการกองทัพไทย
ลักษณะวิชา สังคมจิตวิทยา
ผู้วิจัย พันเอก สุชาติ ผดุงกิจ หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๕๗
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ๑) สภาพและปัญหาการพัฒนาคุณภาพชีวิต
ในการปฏิบัติงานของก าลังพลในกองบัญชาการกองทัพไทย ๒) ระดับคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงาน
ของก าลังพลในกองบัญชาการกองทัพไทย ๓) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของ
ก าลังพลในกองบัญชาการกองทัพไทย และ ๔) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการ
ปฏิบัติงานของก าลังพลในกองบัญชาการกองทัพไทย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้การสัมภาษณ์
และแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ข้าราชการทหาร
สังกัดกรมการเงินทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย จ านวน ๒๑๐ คน สถิติที่ใช้คือ ค่าร้อยละ
ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของก าลังพลกรมการเงินทหาร
กองบัญชาการกองทัพไทยอยู่ในระดับมาก ปัจจัยสนับสนุนด้านความพึงพอใจในการท างาน ความ
ผูกพันในองค์การ และการมีส่วนร่วมในการท างานของก าลังพลกรมการเงินทหาร#กองบัญชาการ
กองทัพไทย พบว่า อยู่ในระดับมาก
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา
ระยะเวลาปฏิบัติงาน อัตราเงินเดือนที่ต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน แต่ชั้นยศ
ที่ต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕
นอกจากนี้ยังพบว่า คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของก าลังพลกรมการเงินทหาร กองบัญชาการ
กองทัพไทย มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการท างาน ความผูกพันในองค์การและการมีส่วนร่วม
ในการท างานอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ
abstract:
ABSTRACT
Title The Developing Quality of Life in Performance of the soldier officers in Royal
Thai Armed Forces Headquarters
Field Social –Psychology
Name Colonel Suchart Phadungkit Course NDC Class 57
The objective of this research paper were 1) to condition and problem developing
quality of life in performance of Royal Thai Armed Forces Headquarters 2) to study level the
quality of life in performance of Royal Thai Armed Forces Headquarters 3) the developing quality
of life in performance of Royal Thai Armed Forces Headquarters and 4) recommended the
developing quality of life in performance of Royal Thai Armed Forces Headquarters. The
qualitative and quantitative methods were used in this study. Populations of this research were
composed of 210 persons of the soldier officers in Military Finance Department, Royal Thai
Armed Forces Headquarters. Collected the data of this research by questionnaires and while the
data was analyzed by computer program. The statistics methods were percentage, mean,
standard deviation, t-test, F-test and one – way ANOVA. The level of significance for statistical
method was set at .05.
The results of this research are found that the quality of life in performance of the
soldier officers in Military Finance Department, Royal Thai Armed Forces Headquarters level were
high.Factor satisfaction at work,organization commitment and participation in the work of the soldier
officers in Military Finance Department, Royal Thai Armed Forces Headquarters level werehigh.
The results of hypothesis testing were sex, age, marriage status, educational, the
period of time in work and salary were not different of statistic significant. But rank of degree was
different of statistic significant level at .05 for the quality of life in performance of the soldier
officers in Military Finance Department, Royal Thai Armed Forces Headquarters. However found
that the quality of life in performance of the soldier officers in Military Finance Department, Royal
Thai Armed Forces Headquarters relationship with job satisfaction, organizational commitmentand
participation in the work of statistical significance.
