เรื่อง: แนวทางการพัฒนาระบบตรวจราชการของกรมการสารวัตรทหารบก,(วปอ.10271)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี สันติพงษ์ มั่นคงดี,(วปอ. 10271)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2566
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เร่ือง แนวทางการพัฒนาระบบการตรวจราชการของกรมการสารวัตรทหารบก
ลักษณะวิชา การทหาร
ผู้วิจัย พลตรี สันติพงษ์ มั่นคงดี หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๖
ปัญหาด้านบุคลากร ถือเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาขีดความสามารถของข้าราชการยังคง
ติดปัญหาอยู่หลายประการ เช่น ทัศนคติ ค่านิยมและพฤติกรรม นอกจากนี้การขาดความรู้ความเชี่ยวชาญ
ในการปฏิบัติงานหรือ เรียกว่าขาดความเป็นมืออาชีพ ทำให้ไม่สามารถปรับตัวให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลง
ของสังคมได้ ส่งผลให้ระบบราชการและข้าราชการยังคงยึดติดกับการทำงานโดยวิธีการแบบเดิม ที่ผ่านมา
ได้มีการปฏิรูประบบราชการอยู่หลายครั้งแต่ก็ยังคงวนเวียนอยู่กับปัญหาเดิม การปฏิรูประบบราชการ
ครั้งล่าสุดได้ถูกหยิบยกขึ้นมาโดยคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ซึ่งกำหนดให้มีสภาปฏิรูปแห่งชาติทำหน้าที่
เพื่อให้เกิดการปฏิรูปด้านต่าง ๆ ครอบคลุมทุกมิติ เช่น ด้านการเมือง ด้านการบริหารราชการแผ่นดิน
ด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม ด้านการปกครองท้องถิ่น ด้านการศึกษา ด้านเศรษฐกิจ ด้านพลังงาน
ด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ด้านสื่อสารมวลชน ด้านสังคม และด้านอื่น ๆ ส่งผลให้ทุกภาคส่วนราชการ
ต้องมีการปรับปรุงโดยมีกรอบแนวคิดในเรื่องของการปฏิรูประบบราชการร่วมกันและมุ่งเน้นไปในการ
ให้บริการกับประชาชนเป็นหลัก
ในส่วนของกองทัพบกได้กำหนดแผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐ เพื่อใช้เป็น
กรอบแนวทางในการพัฒนา กองทัพบก โดยให้หน่วยงานภายใต้บังคับบัญชาและกำกับดูแลยึดถือเป็น
แนวทาง ดำเนินการตามความรับผิดชอบในการจัดเตรียมกำลังของกองทัพบก ให้มีขีดความสามารถและ
ความพร้อมในการป้องกันราชอาณาจักร และใช้กำลังตามอำนาจหน้าที่ของ กห. รวมทั้งสามารถสนับสนุน
ภารกิจของกระทรวงกลาโหมและรัฐบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งยังเป็นที่พ่ึงของประชาชน ได้ทุกโอกาส
นอกจากนี้การปรับปรุงกองทัพบกให้มีขนาดที่เหมาะสม มีศักยภาพทางทหารที่ทัดเทียมกับ ประเทศ
ในภูมิภาค
โดยกรมการสารวัตรทหารบกเป็นหน่วยขึ้นตรงของกองทัพบกต้องปรับสภาพงาน ให้
สอดคล้องกับสถานการณ์และเกื้อกูลต่อการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากกองทัพบก และสอดคล้อง
กับแผนยุทธศาสตร์ของกองทัพบก โดยในแผนปฏิบัติราชการของกรมการสารวัตรทหารบกนั้น จำเป็นที่
จะต้องมีการกำกับดูแล ติดตามและประเมินผล และเนื่องด้วยข้อจำกัดด้วยระยะเวลาจึงขอทำการศึกษา
เฉพาะประเด็นที่เกี ่ยวข้องกับการพัฒนาการตรวจราชการของกรมการสารวัตรทหารบก เพื่อเป็น
ประโยชน์ต่อแนวทางการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่อไป
abstract:
ข
Abstract
Title Guidelines for the development of the inspection system of the Royal
Thai Army Police Department
Field Military
Name Maj. Gen. Santiphong Mankongdee Course NDC Class 66
Human resource problems are obstacles to the development of civil servants
capabilities, with many problems still being encountered, such as attitudes, values, and
behaviors. In addition, the lack of knowledge and expertise in performing duties, or lack
of professionalism, makes it impossible to adapt to changes in society. As a result, the
civil service and civil servants are still stuck in the old way of working. In the past, there
have been many civil service reforms, but they still revolve around the same old
problems. The latest civil service reform was raised by the National Council for Peace
and Order, which designated the National Reform Council to perform the duties of
reforming various aspects covering all dimensions, such as politics, government
administration, law and justice, local government, education, economy, energy, public
health and the environment, mass media, society, and other aspects. As a result, all
government sectors must improve with the framework of the civil service reform
together and focus on providing services to the public.
The Royal Thai Army has set a 5-year operational plan for 2023 - 2027 to be
used as a framework for the development of the Royal Thai Army, with subordinate
agencies under its command and supervision adhering to it as a guideline to carry out
their responsibilities in preparing the Royal Thai Army’s forces to have the capability and
readiness to defend the Kingdom and to use their forces in accordance with the
authority and duties of the Ministry of Defense, including being able to support the
missions of the Ministry of Defense and the government effectively, and being a source of
refuge for the people at all times. In addition, the Royal Thai Army has been improved
to be of an appropriate size and to have military potential that is on par with countries
in the region.
The Military Police Department is a unit under the direct control of the Royal
Thai Army. It must adjust its work to be in line with the situation and support the
missions assigned by the Royal Thai Army and in line with the Royal Thai Army’s strategic
plan. In the operational plan of the Military Police Department, it is necessary to
supervise, monitor and evaluate. Due to the limitations of the period, it is requested to
study only the issues related to the development of the inspection of the Military Police
Department in order to be beneficial to the work guidelines of the agency in the future.
