เรื่อง: แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตกำลังพลชั้นผู้น้อยของกองบัญชาการกองทัพไทย,(วปอ.10100)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี ณรงค์ชัย ไชยชนะ,(วปอ. 10100)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2566
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตกำลังพลชั้นผู้น้อยของกองบัญชาการ
กองทัพไทย
ลักษณะวิชา การทหาร
ผู้วิจัย พลตรี ณรงค์ชัย ไชยชนะ หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ ๖๖
คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำงานในปัจจุบัน เพราะคนเป็น
ทรัพยากรที่สำคัญ เป็นตัน ทุนทางสังคมที่มีคุณค่า โดยที่คนสวนใหญ่ต้องเขาสู่ระบบการทำงานของ
องค์กร เพ่ือให้ชีวิตดำรงอยู่ได้และตอบสนองต่อความต้องการพ้ืนฐาน เมื่อคนต้องทำงานในที่ทำงาน
เป็นส่วนใหญ่ จึงควรมีสภาวะที่เหมาะสมทำให้เกิดความสุขทั้งร่างกายและจิตใจ มีความรูสึกทั้งสุข
กาวะทางการสุข ภาวะทางอารมณ์ สุขภาวะทางจิตวิญญาณและสุขภาวะทางสังคม คุณภาพชีวิตการ
ทำงานมีผลต่อการทำงานมาก กล่าวคือ ทำให้เกิดความรู้สึกที่ดีต่อตนเอง ทำให้เกิดความรู้ที่ดีต่องาน
และทำให้ เกิดความรู้สึกที่ดี ต่อองค์กร นอกจากนี้ยังส่งเสริมในเรื่องที่ เกี่ยวกับสุขภาพจิตให้
เจริญก้าวหน้า มีการพัฒนาตนเองให้เป็นบุคคลที่มีคุณภาพที่ดีขององค์กรและยังช่วยลดปัญหาการ
ขาดงาน การลาออก มีการพัฒนาตนเองให้เป็นบุคลากรที่ดีทั้งคุณภาพและปริมาณ คุณภาพชีวิตการ
ทำงานส่งผลต่อองค์กร ๓ ประการ คือ ประการแรก ช่วยเพ่ิมผลผลิตขององค์กร ประการที่สองช่วย
เพ่ิมขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และประการที่สาม เป็นแรงจูงใจให้แก่พวกเขาในการทำงาน
ระบบราชการจะพัฒนาให้ประสบความสำเร็จได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติ งานที่มี
ประสิทธิภาพของข้าราชการ การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเกิดจากการที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่
ดีของบุคลากร ซึ่งจะส่งผลดีต่อการดำเนินชีวิตของบุคลากรโดยส่วนรวมทั้งทางตรงและทางอ้อม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีย่อมเกิดความสุขกาย สบายใจ ทำให้การทำงานเกิด
ประสิทธิภาพ โดยเฉพาะสถาบันทหารเป็นหน่วยหลักที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของประเทศที่ให้การ
สนับสนุนการพัฒนาดังกล่าวร่วมกับภารกิจเตรียมความพร้อมกำลังเพ่ือปกป้องประเทศ โดยมีบทบาท
สำคัญในการมีส่วนร่วมแก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อประเทศ ในขณะที่สิ่ งคุกคามจากการ
เปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในยุคโลกาภิวัตน์ ทำให้สถาบันทหารต้องปรับตัวเพ่ือรองรับกับผลกระทบ
ดังกล่าว การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของกำลังพลให้มีคุณภาพที่ดีจึงเป็นสิ่งสำคัญในการส่งผลดี
ต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งช่วยส่งเสริมศักยภาพของหน่วยงานและของ
กองทัพไทยให้สามารถดำเนินภารกิจได้สำเร็จอย่างยั่งยืน แต่ที่ผ่านมานั้นจะเห็นได้จากข่าวต่าง ๆ ที่
ปรากฏขึ้นในสังคมถึงปัญหาที่ เกิดขึ้นกับคุณภาพชีวิตของกำลังพลที่ถูกเอารัตเอาเปรียบ มีปัญหา
เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย ค่าตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ ที่อาจจะยังไม่เพียงพอ ซึ่งการส่งผลให้กำลังพลไม่มี
ความสุขในการทำงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานตามมา
ดังนั้นคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารจึงเป็นเรื่องที่มีผลกระทบโดยตรงต่อ
การปฏิบัติงานของหน่วย เนื่องจากข้าราชการทหารเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อ
ระบบงานของหน่วย โดยเป็นกำลังสำคัญที่จะผลักดันให้การปฏิบัติงานของหน่วยบรรลุภารกิจที่ได้รับ
ผู้บังคับบัญชาจึงควรให้ความสนใจในคุณค่าของคุณภาพชีวิตการทำงานและการบริหารงานอย่างรู้
ข
คุณค่า เพ่ือให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการปฏิบัติงานของหน่วย ถ้าหากข้าราชการทหารทุกชั้นยศมี
คุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี ย่อมส่งผลให้การปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชาและพลทหารกอง
ประจำการซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเกื้อกูลซึ่งกันและกัน เกิดประสิทธิผล
ของงาน บรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยตามภารกิจ
จากความเป็นมาและความสำคัญของปัญหาดังกล่าวทั้งหมดที่กล่าวมาข้างดัน ผู้วิจัยจึงมี
ความสนใจที่จะศึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพ่ือเป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของกำลังพลขั้น
ผู้น้อย อันจะส่งผลถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิตของกำลังพลชั้นผู้น้อยต่อไป
คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำงานในปัจจุบัน เพราะคนเป็น
ทรัพยากรที่สำคัญ เป็นต้นทุนทางสังคมที่มีคุณค่า โดยที่คนส่วนใหญ่ต้องเข้าสู่ระบบการทำงานของ
องค์การ เพ่ือให้ชีวิตดำรงอยู่ได้และตอบสนองต่อความต้องการพื้นฐาน เมื่อคนต้องทำงานในที่ทำงาน
เป็นสวนใหญ่ จึงควรมีสภาวะที่เหมาะสม ทำใหเกิดความสุขทั้งร่างกายและจิตใจ มีความรูสึกทั้งสุข
ภาวะทางการสุขภาวะทางอารมณ สุขภาวะทางจิต วิญญาณและสุขภาวะทางสังคม คุณภาพชีวิตการ
ทำงานที่มีผลตอการทำงานมากกว่าคือ ทำใหเกิดความรูสึกที่ดีตอตนเอง ทำใหเกิดความรูที่ดีตองาน
และทำใหเกิดความรูสึกที่ดีตอองคกร นอกจากนี้ยังสงเสริมในเรื่องที่เกี่ยวกับสุขภาพจิต ใหเจริญ
ก้าวหนา มีการพัฒนาตนเองใหเป็นบุคคลที่มีคุณภาพที่ดีขององคกรและยังช่วยลดปญหาการ
ขาดงาน การลาออก มีการพัฒนาตนเองใหเป็นบุคลากรที่ดีทั้งคุณภาพและปริมาณ คุณภาพชีวิตการ
ทำงานสงผลตอองคการ ๓ ประการ คือ ประการแรก ช่วยเพ่ิมผลผลิตขององคการ ประการที่สอง
ช่วยเพ่ิมขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และประการที่สาม เป็นแรงจูงใจใหแกพวกเขาในการทำงาน
ระบบราชการจะพัฒนาให้ประสบความสำเร็จได้ขึ้นอยู่ กับการปฏิบัติ งานที่มี
ประสิทธิภาพของข้าราชการ การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเกิดจากการมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี
ของบุคลากร ซึ่งจะส่งผลดีต่อการดำเนินชีวิตของบุคลากรโดยส่วนรวมทั้ งทางตรงและทางอ้อม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีย่อมเกิดความสุขกาย สบายใจ ทำให้การทำงานเกิด
ประสิทธิภาพ โดยเฉพาะสถาบันทหารเป็นหน่วยงานหลักที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของประเทศที่ให้
การสนับสนุนการพัฒนาดังกล่าวร่วมกับภารกิจเตรียมความพร้อมกำลังพลเพ่ือปกป้องประเทศ โดยมี
บทบาทสำคัญในการมีส่วนร่วมแก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อประเทศในขณะที่สิ่งคุกคามจากการ
เปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในยุคโลกาภิวัตน์ ทำให้สถาบันทหารต้องปรับตัวเพ่ือรองรับกับผลกระทบ
ดังกล่าวการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของกำลังพลให้มีคุณภาพที่ดีจึงเป็นสิ่งสำคัญในการส่งผลดี
ต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพในการทำงานซึ่ งช่วยส่งเสริมศักยภาพของหน่วยงานและของ
กองทัพไทยให้สามารถดำเนินภารกิจได้สำเร็จอย่างยั่งยืน แต่ที่ผ่านมานั้นจะเห็นได้จากข่าวต่าง ๆ ที่
ปรากฏขึ้นในสังคมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นกับคุณภาพชีวิตของกำลังพลที่ถูกเอารัดเอาเปรียบมีปัญหา
เกี่ยวกับที่อยู่อาศัย ค่าตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ ที่อาจจะยังไม่เพียงพอซึ่งการส่งผลให้กำลังพลไม่มี
ความสุขในการทำงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานตามมา
abstract:
ค
Abstract
Title Secretary of the Royal Thai Armed Forces Headquarter
Field Military
Name Major General Narongchai Chaichana Course NDC Class 66
Quality of work-life is very important nowadays because human beings
are the most important resource. They are valuable social costs. Most people have
to enter work system of an organization in order to sustain lives and response to
basic needs. Because people must work mostly in their workplaces, there should be
suitable conditions for both physical and mental happiness. They should feel
happiness emotionally, spiritually, and socially. Quality of work-life has strong effects
on their works. Specifically, it makes people feel good for themselves, for their
works, and for the organizations. Furthermore, it helps improve mental health,
improve themselves to have good quality for the organization, and reduce problems
of absentees and quitting. They can improve themselves to be good personnel in
both quality and quantity. Quality of work-life has effects on organizations in three
aspects. Firstly, it increases organizational products. Secondly, it improves morale
and motivation of workforce. Thirdly, it is an encouragement for them to work.
The success of improving a bureaucratic system depends on efficient work
of public servants. Efficient work occurs from having good quality of work-life which
has good impacts on overall personnel’s ways of life, both directly and indirectly.
Especially, if they have good quality of work-life, they will be happy physically and
emotionally. As a result, efficient works occur. It supports the development of the
country along with the mission to ensure readiness for protecting the country. of
ment mentioned Specifically, Military institution is the key element involving security
of the country. It has an important role to help solve problems affecting the country.
At the same time, threats from rapid changing in globalization era force the military
intuition to adapt itself in order to accommodate the effects. Therefore, improving
the quality of personnel’s work-life is important in order to have a good impact on
morale, motivation, and efficient works. This helps improve capability of the unit and
the Royal Thai Armed Forces so that it can achieve its mission sustainably. However,
as we can observe from news and media in the society, quality of work-life for
personnel are in troubles from being exploited, inadequacy in accommodation,
compensation, and welfare. This results in unhappiness of personnel which has
subsequent effects on efficiency of work.
ง
Therefore, quality of work-life for military personnel is the subject that
has direct impacts on unit’s operations. This is because military personnel are
important resource for work system of all units. They play crucial role in helping
units to complete their missions. Thus, unit commanders should appreciate values in
quality of work-life and manage them accordingly in order to attain the highest
benefit for unit operations. If military personnel of all ranks have good quality of
work-life, operations of commanders and subordinates will support each other,
resulting in effectiveness of work and accomplishment of unit’s missions.
Due to all aforementioned reasons and importance problems, the author
is interested in studying this topic in order to provide guidelines for improving welfare
of lower-ranking personnel. As a result, this might actually help improve the quality
of life for them in the future.
