เรื่อง: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ในองค์กรหน่วยทหารส่วนภูมิภาคของกองทัพบก ศึกษากรณีมณฑลทหารบกที่ 11
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติการทหาร/Military
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พลตรี ชัยยุทธ หมื่นสายญาติ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2556
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื
อง ปัจจัยที มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ในองค์กรหน่วยทหารส่วนภูมิภาคของ
กองทัพบกศึกษากรณีมณฑลทหารบกที 11
ลักษณะวิชา การทหาร
ผ้วิจัย ู พลตรีชัยยุทธ หมื นสายญาติ หลักสูตร วปอ. ร่นที
ุ 56
การศึกษาครั/งนี/ มีวัตถุประสงค์ เพื อศึกษาปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมองค์กรและกลยุทธ์
การทํางานที มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ในองค์กรหน่วยทหารส่วนภูมิภาคของกองทัพบกศึกษา
กรณีมณฑลทหารบกที 11 เป็ นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มประชากรเป็ นข้าราชการประจําการสังกดั
มณฑลทหารบกที 11 จํานวน 951 นาย ทําการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้ตารางของเครจซี
และมอร์แกนได้กลุ่มตัวอย่างจํานวน 300 นาย สถิติที ใช้คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี ย ค่าเบี ยงเบน
มาตรฐาน และ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)
ผลการศึกษาพบวา สภาพแวดล้อมองค์กรและกลยุทธ์การทํางาน มีความสัมพัน ่ ธ์กบตัว ั
แปรตาม คือ การจัดการความรู้ในองค์กร อยูในระดับมาก (R = .848) และสามารถอธิบายความแปร ่
ผันที เกิดขึ/นกบการจัดการความรู้ในองค์กรของมณฑลทหารบกที 11 ได้ร้อย ั ละ 72.90 (R2
= .729)
อีกร้อยละ 27.10 เป็ นผลมาจากตัวแปรอื นๆ ที ไม่ได้ศึกษา โดยสามารถสร้างสมการของ
ความสัมพันธ์ ได้ดังนี/
สมการของความสัมพันธ์ ในรูปคะแนนดิบ
Ŷ = 690 + (.487) สภาพแวดล้อมองค์กร + (.351) กลยุทธ์การทํางาน
สมการของความสัมพันธ์ ในรูปคะแนนมาตรฐาน
Z = (.485) สภาพแวดล้อมองค์กร + (.397) กลยุทธ์การทํางาน
ข้อเสนอแนะที สําคัญคือการให้ความสําคัญกับ ตัวแปรสภาพแวดล้อมองค์กรด้าน
วัฒนธรรมองค์กรผู้บริหาร การสร้างแรงจูงใจ และ การกาหนดแผนงาน ํ ตามลําดับ และตัวแปรกล
ยุทธ์การทํางาน ด้าน การพัฒนาระบบบริหารงาน การสร้างทีมงาน และการสร้างเครือข่ายความรู้
ตามลําดับ ที มีอิทธิพลต่อตัวแปรการจัดการความรู้ในองค์กรของมณฑลทหารบกที 11
abstract:
ABSTRACT
Title Influence factor on Learning organization management in the 11thMilitary
Circle.
Field Military
Name Maj.Gen. Chaiyuth Muensaiyat Course NDC Class 56
This study have purposed to study about the factors that impacted to learning
organization inthe 11thMilitary Circle.The study was a quantitative research. Population were the
officerin the 11thMilitary Circleof 951 people. Selective samplings byKerjcie& Morgan table
was the number of 300 people. The statistic used include Percentage, Means, Standard deviation
andMultiple regression analysis.
The results of hypothesis test was found that organizationenvironment and Working
strategy have correlated with the learning organization that was high level (R = .848). It could
explained variation of 72.90 % (R2 = .729) and variation of 27.10 % was results of another
variables that were not education. It can be written an equation as :
Unstandardized regression equation :
Ŷ = .690+ (.487) Organization environment+ (.351)Working strategy
Standardized regression equation :
Z = (.485) Organization environment+ (.397) Working strategy
Some important recommendations from this study should give importance factors such
as : Organizational culture, Executive, Motivated Building, planed making, managing
development, Team worked Building, and Knowledge network Building.
