เรื่อง: แนวทางการเลือกสรรกำลังพลของสานักงานตำรวจแห่งชาติ ไปปฏิบัติงานด้านความมั่นคงในพื้นที่ ๓ จังหวัดชายแดนภาคใต้, (วปอ.8903)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
มิติยุทธศาสตร์/Strategy
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, พล.ต.ต. กฤษฎา แก้วจันดี, (วปอ.8903)
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2562
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
สาธารณะ
|
|
บทคัดย่อ:
ก
บทคัดย่อ
เรื่อง แนวทางการเลือกสรรก าลังพลของส านักงานต ารวจแห่งชาติไปปฏิบัติงาน
ด้านความมั่นคงในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้
ลักษณะวิชา ยุทธศาสตร์
ผู้วิจัย พลต ารวจตรี กฤษฎา แก้วจันดี หลักสูตร วปอ. รุ่นที่ 62
การศึกษาวิจัยเรื่อง “แนวทางการเลือกสรรก าลังพลของส านักงานต ารวจแห่งชาติ
ไปปฏิบัติงานด้านความมั่นคงในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้” ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา
หลักเกณฑ์การเลือกสรรก าลังพลของส านักงานต ารวจแห่งชาติ และศึกษาหลักเกณฑ์การสร้างแรงจูง
ใจให้ก าลังพลของส านักงานต ารวจแห่งชาติไปปฏิบัติงานความมั่นคงในพื้นที่ ๓ จังหวัดชายแดนภาคใต้
อย่างยั่งยืน
ผลการวิจัยพบว่าสิ่งที่ทุกภาคส่วนอยากให้เกิดขึ้นในพื้นที่ร่วมกัน คือ การที่พื้นที่ 3
จังหวัดชายแดนภาคใต้เกิดความสงบสุข โดยรัฐบาลทุกยุคทุกสมัยต่างให้ความส าคัญและมีการแก้ไข
ปัญหามาโดยตลอด แต่ทว่ายังมีเหตุการณ์ความรุนแรงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและไม่มีทีท่าจะสงบลงได้
สิ่งที่เป็นปัญหาอีกประการหนึ่งที่ผู้วิจัยเล็งเห็นและให้ความส าคัญ ได้แก่ ปัญหาการปรับย้ายออกนอก
พื้นที่ของก าลังพล อันเนื่องมาจากหลายสาเหตุ เช่น ปัญหาด้านความปลอดภัยในชีวิต เพราะต้อง
ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีความกดดันและมีความเสี่ยงตลอดเวลา การกลับไปยังภูมิล าเนาของตนเองเพื่อ
ดูแลครอบครัว ปัญหาความไม่เข้าใจในสังคมพหุวัฒนธรรม และอัตลักษณ์ของพื้นที่3 จังหวัดชายแดนภาคใต้
ปัญหาการย้ายออกนอกพื้นที่นี้จึงต้องได้รับการแก้ไขอย่างจริงจัง และมีความรอบคอบเพื่อให้เกิดการ
บริหารจัดการก าลังพลที่ดี มีความต่อเนื่อง สามารถปฏิบัติงานให้สัมฤทธิ์ผลตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้
เพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้อย่างเป็นรูปธรรมและเกิดประสิทธิภาพ
ดังนั้น ส านักงานต ารวจแห่งชาติควรมีการวางแนวทางการเลือกสรรก าลังพลเพื่อไป
ปฏิบัติงานในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยมีแนวทางหรือข้อปฏิบัติในการเลือกสรรก าลังพลของ
ส านักงานต ารวจแห่งชาติไว้ให้ชัดเจน ควรการก าหนดคุณสมบัติด้านการศึกษา หลักสูตร ความรู้ใน
ภาษาถิ่นเพื่อใช้ในการสื่อสารกับประชาชน ความรู้ความเข้าใจในพื้นที่ ควรก าหนดการมีภูมิล าเนาในพื้นที่
สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยท าการตรวจสอบการขึ้นทะเบียนทหาร มีการก าหนดระยะเวลาในการ
ปฏิบัติหน้าที่ให้ชัดเจนว่าต้องปฏิบัติงานในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้เป็นระยะเวลาเท่าใด เพื่อให้
เป็นหลักในการปฏิบัติที่ยึดถือ และเพื่อความเสมอภาค เท่าเทียมในการปรับย้าย มีการก าหนดเงินเดือน
ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ก าลังพลที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้
ควรได้รับ การเลือกสรรก าลังพลเพื่อทดแทนในกรณีต่าง ๆ นั้น ควรท าตามคุณสมบัติที่ระบุไว้เพื่อเป็นการ
รักษาจ านวนก าลังพลให้เป็นไปตามนโยบายการรักษาจ านวนก าลังพลในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้เพื่อความ
ต่อเนื่องในการปฏิบัติภารกิจ โดยผู้บังคับบัญชาต้องเข้าใจสภาพปัญหาพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้
ผู้บังคับบัญชาควรมีความรู้เข้าใจในพื้นที่ ความสามารถทางยุทธวิธีการสืบสวน สอบสวน มีความสามารถ
ในการปฏิบัติงานมวลชน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างกล้าหาญ
มีความมุ่งมั่น เสียสละ เป็นแบบอย่างให้กับก าลังพล เป็นที่เชื่อมั่นของหน่วยงานที่ร่วมปฏิบัติหน้าที่
ตลอดจนประชาชนในพื้นที่
abstract:
ABSTRACT
Title : Guidelines for personnel selection of the Royal Thai Police in security
operations in 3 southern border provinces
Field : Strategy
Name : Police Major general Krisada Kaewchandee Course NDC Class 62
Research study “Guidelines for personnel selection of the Royal Thai Police in
security operations in 3 southern border provinces”This issue is aimed at studying the selection
criteria of the Royal Thai Police. And study the criteria for incentivizing the personnel of the
Royal Thai Police to carry out sustainable security work in the 3 southern border provinces.
The results of the research found that what all sectors want to happen in a
common area is that the area Peaceful southern provinces in 3 The government of every age
hasgiven importance and problem solving all along. But there are persistent incidents of violence
and no signs of calming down. Another problem that the researcher saw and focused on. Such
as the problem of relocating outside the personnel area Due to many reasons such as life safety
problems Because they have to work in an area with constant pressure and risk Returning to your
home town to look after your family. Problems of incomprehensibility in a multicultural society;
And identity of the 3 southern border provinces. The problem of moving outside this area must
be seriously addressed. And prudence for good manpower management Continuity Able to work
to achieve the objectives set. In order to solve such problems effectively and efficiently.
Therefore, theRoyal Thai Police should set up guidelines for personnel selection
to work in the three southern border provinces. By issuing order or practice in selecting the
personnel of the Royal Thai Police clearly. The educational qualifications, curriculum,
knowledge in the dialect should be set for use in communicating with the public. Knowledge
and understanding of the area It should be determined that domicile must be located in the
three southernmost provinces. By examining the military registration. There is a clear period
of duty to work in the 3 southern border provinces. In order to be the principle of practice
that abides by And for equality, Salary, compensation, welfare, and other benefits that the
personnel operating in the three southernmost provinces should receive. The selection of
personnel to replace in such cases should be done in accordance with the stated
qualifications in order to maintain the number of personnel in accordance with the
operational manpower policy. This is for continuity in the mission. The supervisor must
understand the situation in the three southern border provinces. Competent tactical,
investigative, capable of performing mass operations Command The commander must
perform his duties with courage. Determined to be a model for the army Is the confidence
of the agencies that work together As well as people in the area.
