เรื่อง: แนวทางการเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพลที่ย้ายบรรจุใหม่ในเรือรบของกองเรือยุทธการ โดยการใช้ระบบมาตรฐานการทดสอบกำลังพล (PQS) กรณีศึกษาเรือหลวงรัตนโกสินทร์,The Guidelines for enhancing the readiness of new personnel for operating on the Navy ship in the Royal Thai Fleet by using the Personnel Qualification Standard (PQS) : A Case Study on ,H.T.M.S. Rattanakosin,
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, น.อ. สราวุธ สมสาย ร.น.
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : แนวทางการเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพลย้ายบรรจุใหม่ใน
เรือรบของกองเรือยุทธการ โดยการใช้ระบบมาตรฐานการทดสอบกำลังพล (PQS) :
กรณีศึกษาเรือหลวงรัตนโกสินทร์
โดย : นาวาเอก สราวุธ สมสาย
สาขาวิชา : เอกสารวิจัย
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก.................................................
( จิรานุวัฒน์ ศักดิ์เสือ )
กรกฎาคม ๒๕๖๒
กำลังพลของกองทัพ เป็นตัวแปรอย่างหนึ่งที่จะชี้วัดความพร้อมของกองทัพ กองทัพเรือซึ่ง
มีหน้าที่เตรียมกำลังรบทางเรือให้มีความพร้อม เห็นว่าองค์บุคคลเป็นปัจจัยอันดับต้นที่ต้องให้
ความสำคัญ จึงมุ่งเน้นพัฒนาองค์บุคคล โดยกำหนดนโยบายของกองทัพเรือว่าจะปฏิบัติงานให้ได้อย่าง
มืออาชีพ (Professional Navy) ในปี พ.ศ. ๒๕๖๗ ดังนั้นหน่วยกำลังรบอย่างกองเรือยุทธการจึงมี
แนวคิดการใช้ระบบมาตรฐานการทดสอบกำลังพล (PQS) มาเพิ่มขีดสมรรถนะของกำลังพล
ผู้วิจัยจึงมีความสนใจที่จะศึกษาแนวทางการเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานของ
กำลังพลย้ายบรรจุใหม่ในเรือรบของกองเรือยุทธการ โดยการใช้ระบบมาตรฐานการทดสอบกำลังพล
(PQS): กรณีศึกษาเรือหลวงรัตนโกสินทร์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ ๑) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อม
ในการปฏิบัติงานของกำลังพลในเรือรบของกองเรือยุทธการ ๒) เพื่อพัฒนาแนวทางการเสริมสร้างความ
พร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพลที่ย้ายบรรจุใหม่ในเรือรบของกองเรือยุทธการ โดยใช้ระบบ
มาตรฐานการทดสอบกำลังพล (PQS) วิธีการวิจัยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดย
ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) กับผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key Informant) ซึ่งประกอบด้วย
ตัวแทนระดับผู้บริหารนโยบายด้านกำลังพลของกองทัพเรือ และตัวแทนผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องของ
กองเรือยุทธการ และการสนทนากลุ่ม (Focus Group) กับผู้แทนกำลังพลที่มีประสบการณ์ทดลองใช้ระบบมาตรฐานการทดสอบกำลังพล (PQS) ในแผนกต่าง ๆ ของเรือหลวงรัตนโกสินทร์รวมทั้งเก็บ
รวบรวมข้อมูลจากเอกสารทางวิชาการที่เกี่ยวข้อง
ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพลประกอบด้วย
๓ องค์ประกอบคือ ๑)องค์ประกอบปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา และภาวะ
สุขภาพ ๒)องค์ประกอบแนวคิดปัจจัยภายใน ได้แก่ แรงจูงใจ การรับรู้ การเรียนรู้ ทัศนคติ แนวคิด
เกี่ยวกับพฤติกรรม และบุคลิกภาพ ๓)องค์ประกอบแนวคิดปัจจัยภายนอก ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา เพื่อน
ชั้นทางสังคม วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อม ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่นำไปกำหนดแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อ
เสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพลย้ายบรรจุใหม่ของกองเรือยุทธการ
แนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาการเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติงานของกำลังพล
ย้ายบรรจุใหม่ของกองเรือยุทธการ ประกอบไปด้วย ๓ แนวทางเชิงกลยุทธ์ย่อย คือ ๑) แนวทางเชิงกล
ยุทธ์กระบวนการสร้างความพร้อมจากภายใน ๒) แนวทางเชิงกลยุทธ์กระบวนการสร้างระบบมาตรฐาน
การทดสอบกำลังพลของกองเรือยุทธการ และ ๓) แนวทางเชิงกลยุทธ์กระบวนการสร้างความพร้อมจาก
สิ่งแวดล้อมภายนอก จากแนวทางเชิงกลยุทธ์ดังกล่าว สามารถจัดทำเป็นแนวทางกลยุทธ์ย่อยลงสู่ระดับ
ปฏิบัติ ซึ่งจะทำให้กำลังพลที่ย้ายมาบรรจุใหม่ของกองเรือยุทธการมีความพร้อมในการปฏิบัติงาน
รวมถึงกำลังพลเดิมที่สามารถเรียนรู้ในหน้าที่อื่นเพิ่มเติมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
abstract:
ABSTRACT
Title : The Guidelines for enhancing the readiness of new personnel for
operating on the Navy ship in the Royal Thai Fleet by using Personnel Qualification
Standard (PQS) : A Case Study on H.T.M.S. Rattanakosin
By : Captain Sarawut Somsai RTN.
Major Field : Military
Research Advisor : Colonel.................................................
( Jiranuwat Saksua )
July 2019
Armed forces personnel is one of the indicators that will measure the
readiness of the Armed forces. Royal Thai Navy has the duty to prepare the naval
power to be competent. Royal Thai Navy focuses on developing the personnel as the
Navy's policy to be a professional Navy in 2024. Therefore Royal Thai Fleet has the
concept of using the Personnel Qualification Standard (PQS) to increase the readiness
of the personnel.
The researcher is interested in studying how to enhance the new personnel
for operating on the Navy ship of Royal Thai Fleet by using the Personnel Qualification
Standard (PQS). The objectives of this study are 1) to study the factors which affect on
readiness in a personnel 2) to present the approaching strategy to enhance the
readiness in personnel. A Research is a qualitative research is used in this study. The indepth interviews with the master data (Key Informant) were conducted on the policy
administrator and the commander groups in their enhancing the readiness. The focus
group were conducted on crews of H.T.M.S. Rattanakosin. This includes collecting
information from related academic documentary.The study found that factors which affect on enhancing the readiness of
personnel in consist of three factors which are 1) Individual factors include Age, Salary,
Education and Health, 2) Internal factors include Motivation, Perception, Learning,
Attitude, Behavior and Personality. 3) External factors include Commander, Friend, Social Class and Culture. These main factors are used to determine the sub
approaching strategy to enhance the readiness in personnel.
The approaching strategy to enhance the readiness in personnel include
three sub-strategy models. These are: 1) create internal enhances the readiness
approaching strategy 2) adjust Personnel Qualification Standard: PQS processes
approaching strategy model, and 3) create enhancing of external environment
approaching strategy. The sub-strategy models are utilized to create strategic planning
in the operational level in order to enhance the readiness of new personnel, to
increasing number of personnel efficiency, and in another positions.
