เรื่อง: การศึกษาปัจจัยที่มีประสิทธิภาพการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ กองบัญชาการตำรวจนครบาล,A Study Of Factors Affecting Work Efficiency of Police in General Staff Division Metropolitan Police Bureau
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.ต.อ. ชลินทร์ กฤชกระพัน
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2560
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : การศึกษาปัจจัยที่มีประสิทธิภาพการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ต ารวจกองบังคับการอ านวยการ กองบัญชาการต ารวจนครบาล
โดย : พันต ารวจเอก ชลินทร์ กฤชกระพัน
สาขาวิชา : ความมั่นคงแห่งชาติ
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
( สิริพงศ์ พชรกนกกุล )
กรกฏาคม ๒๕๖๒
ตามที่วิทยาลัยเสนาธิการทหาร ได้ก าหนดหลักสูตรการวิจัย ผู้วิจัยได้ท าวิจัยการศึกษา
ปัจจัยที่มีประสิทธิภาพในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการต ารวจกองบังคับการ
อ านวยการ กองบัญชาการต ารวจนครบาล ทั้งในส่วนของการพัฒนารูปแบบการท างานมีระบบการ
บังคับบัญชาที่เป็นเอกภาพ การก าหนดแนวทางเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน การจัดสรรทรัพยากรทั้ง
ในส่วนของบุคลากร วัสดุอุปกรณ์ ให้เหมาะสม การจัดสวัสดิการ ค่าตอบแทนให้เพียงพอ เพื่อให้การ
ท างานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ส าหรับผลการศึกษาสภาพปัญหาการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ต ารวจกองบังคับการอ านวยการ ในส่วนของระบบปฏิบัติงาน นโยบายของผู้บังคับบัญชาเปลี่ยนแปลง
บ่อย เนื่องจากระบบแต่งตั้งโยกย้าย ขาดความต่อเนื่อง สายการบังคับบัญชายาว ส่งผลให้การเสนอ
งานให้ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจอาจมีความล่าช้า ระบบการเจริญเติบโตหน้าที่การงาน เนื่องจากเป็น
องค์กรต ารวจมีขนาดใหญ่ แต่อัตราต าแหน่งและขั้นเงินเดือนมีจ านวนจ ากัด ส่งผลให้การพิจารณาอาจ
ไม่ทั่วถึงผู้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความอุตสาหะ ตั้งใจ ระบบการจัดสรรทรัพยากร การจัดสรรวัสดุ อุปกรณ์
เทคโนโลยี ยังไม่เพียงพอ เนื่องจากข้อจ ากัดด้านงบประมาณ ระบบการจัดสวัสดิการ ค่าตอบแทน ยัง
ไม่เพียงพอ เนื่องจากข้อจ ากัดด้านงบประมาณ ส าหรับปัจจัยที่มีประสิทธิภาพการสร้างแรงจูงใจในการ
ปฏิบัติงานของข้าราชการต ารวจกองบังคับการอ านวยการ ในส่วนระบบปฏิบัติงาน ก าหนดแนวทางปฏิบัติให้ชัดเจน สายการบังคับบัญชาสั้นกระชับ ระบบการเจริญเติบโตหน้าที่การงาน ก าหนด
หลักเกณฑ์การแต่งตั้ง และพิจารณาความดีความชอบให้ชัดเจน ประเมินจากผลการปฏิบัติงาน ระบบ
การจัดสรรทรัพยากร ส ารวจความต้องการก าลังพล วัสดุ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ที่ต้องใช้ในการท างาน
แล้วจัดสรรให้ตรงกับความต้องการ หากงบประมาณไม่เพียงพอ ต้องขอรับการสนับสนุนเพิ่มเติม ระบบ
การจัดสวัสดิการ ค่าตอบแทน ต้องมีการจัดให้เพียงพอเหมาะสม นอกจากนี้ ยังมีเรื่องประเด็นส าคัญ
อื่น ๆ และข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ทั้งในเชิงนโยบาย การปฏิบัติและวิชาการ ส าหรับผู้ที่สนใจเพื่อ
การศึกษาวิจัยต่อไปในอนาคต
abstract:
ABSTRACT
Title : A Study Of Factors Affecting Work Efficiency of Police in General Staff Division
Metropolitan Police Bureau
By : Police Colonel Chalin Kithgrapan
Major Field : National security
Research Advisor : Captain
( Siriphong Patcharakanokkul )
July 2019
According to the Joint War College Have set up research courses The
researcher has conducted A Study of Factors Affective Work Efficiency of Police in
General Staff Division Metropolitan Police Bureau Both in the development of the work
model, the unified command system Determination of growth guidelines for job duties
Resource allocation in terms of personnel, materials, equipment, welfare Adequate
compensation In order to work effectively For the results of the study of the problems
of the operation of the police officers of the Director General In the operating system
The policy of supervisors changes frequently. Because the system is appointed to
migrate Lack of continuity Long command line As a result, the job offer to the
supervisor may be delayed. Growth system, job function Because it is a large police
organization But the position and salary rates are limited. As a result, the consideration
may not be thorough. The person performing the duties with the determination of the
resource allocation system The allocation of technology materials is not enough. Due
to budget constraints The welfare compensation system is not enough. Due to budget
constraints For the factors that are effective in creating incentives for the performance
of the police officers of the Director General In the operating system Clear guidelines
Short command line, concise Growth system, job function Establish criteria for
appointment And clearly consider the liking Evaluated from performance Resource
allocation system Explore the need for personnel, materials, equipment, technology
that needs to work. And allocated to meet the needs If the budget is not enough Need additional support The compensation welfare system must be adequately arranged.
There are also other important issues and suggestions that are useful both in policy,
practice and academic for those interested in future research studies.
