Girl in a jacket
สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ
National Defence Studies Institute

เรื่อง: การศึกษาผลกระทบด้านขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลกรมส่งกำลังบำรุงทหาร เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพแก่หน่วยงาน,A Study of affects to operations moral support of Directorate of Joint Logistics staff for efficiency encouraging

Download
Open PDF
E-Book
หมวดหมู่:
งานวิจัย
มิติ:
ไม่ระบุ/not specified
พื้นที่/ขอบเขต:
ภายในประเทศ/Domestic/Local
ผู้เขียน:
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. เกตุกานต์ อำไพ
หน่วยงานเจ้าของ:
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
ปีที่พิมพ์:
2559
จำนวนหน้า:
การเปิดเผยข้อมูล:
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)

บทคัดย่อ:

บทคัดยอ ชื่อเรื่อง : การศึกษาผลกระทบดานขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของกําลังพล กรมสงกําลังบํารุงทหาร เพื่อสงเสริมประสิทธิภาพแกหนวยงาน โดย : พันเอก เกตุกานต อําไพ สาขาวิชา : การทหาร อาจารยที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก (สกัณฐ สัตยดิษฐ) ๑๘ มิถุนายน ๒๕๖๑ กรมสงกําลังบํารุงทหาร เปนกรมฝายเสนาธิการรวมของกองบัญชาการกองทัพไทย มีภารกิจ เกี่ยวกับการดําเนินการในดานการสงกําลังบํารุงของกองบัญชาการกองทัพไทย รวมทั้งประสานงานดาน การสงกําลังบํารุงกับ เหลาทัพ การศึกษาวิจัยในครั้งนี้เพื่อใหทราบเกี่ยวกับปจจัยที่มีผลกระทบตอขวัญ และกําลังใจในการปฏิบัติงานของกําลังพล กรมสงกําลังบํารุงทหาร และแนวทางการเสริมสราง ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การวิจัยนี้เปนการวิจัยเชิงคุณภาพ (qualitative research) ดวยการศึกษาคนควาขอมูลจาก แนวคิด ทฤษฎี และเอกสารวิจัยที่เกี่ยวของ การดําเนินการจัดเก็บขอมูลดวยการสัมภาษณเชิงลึกกําลังพลผูให ขอมูลสําคัญของ กรมสงกําลังบํารุงทหาร จํานวน ๑๐ นาย ซึ่งผลการวิจัยทําใหทราบวา ปจจัยที่มี ความสําคัญและสงผลกระทบตอขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของกําลังพล กรมสงกําลังบํารุงทหาร จํานวน ๖ ดาน ไดแก ดานสภาพการปฏิบัติงาน กําลังพล สวนใหญมีความเห็นที่ตางกันจํานวน ๒ เรื่อง และมีความเห็นสอดคลองกัน จํานวน ๑ เรื่องดานความกาวหนากําลังพลสวนใหญมีความเห็นสอดคลองกัน ทั้ง ๓ เรื่อง ดานเงินเดือนและสวัสดิการ กําลังพลสวนใหญมีความเห็นที่ตางกัน จํานวน ๒ เรื่อง และ มีความเห็นสอดคลองกัน จํานวน ๑ เรื่อง ดานความเชื่อมั่นในตัวผูบังคับบัญชา กําลังพลสวนใหญ มีความเห็นสอดคลองกันทั้ง ๓ เรื่องดานการไดรับการยอมรับจากหนวยงาน กําลังพลสวนใหญมีความเห็น ตางกัน จํานวน ๑ เรื่อง และมีความเห็นสอดคลองกันจํานวน ๑ เรื่อง ดานความสัมพันธระหวางเพื่อน รวมงาน กําลังพลสวนใหญมีความเห็นสอดคลองกันทั้ง ๒ เรื่อง สวนแนวทางการเสริมสรางประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของกําลังพล กรมสงกําลังบํารุงทหาร เห็นควรใหปฏิบัติตามแนวความคิด 6 M หลักการ การบริหารทรัพยากรมนุษยและดําเนินการตามนโยบายของผูบังคับบัญชาในเรื่องกําลังพล ไดแก นโยบายรัฐมนตรีวาการกระทรวงกลาโหม นโยบายผูบัญชาการทหารสูงสุด ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ และ แผนปฏิบัติราชการดานกําลังพล บก.ทท. ๔ ปพ.ศ.๒๕๕๙ – ๒๕๖๒ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ.๒๕๖๐)

abstract:

ABSTRACT Title : A study of affects to operations moral support of Directorate of Joint Logistics staff for efficiency encouraging By : Colonel Ketkarn Umpai Major Field : Military Research Advisor : Group Caption (Sakan Sattayadit) 18 June 2018 Directorate of Joint Logistics The Department of Joint Chiefs of Staff of the Royal Thai Armed Forces Headquarters. It has a mission to carry out the logistics of the Royal Thai Armed Forces Headquarters. Including coordinating the logistics with the army. This research is to know about A study of affects to operations moral support of Directorate of Joint Logistics staff for efficiency encouraging. This research is qualitative research by researching information from theoretical concepts and related research papers. Data Warehousing in In-Depth Interviews. Directorate of Joint Logistics of 10. The results of the research. Factors that are important and affect the morale of the staff. Directorate of Joint Logistics consists of 6 aspects : operational status Most of the respondents had two opinions. There are 1 consensus on progress. The majority of respondents agreed on salary and welfare. The majority of the respondents had two different opinions and one consensus. The confidence in the boss. Most of the respondents agreed on the three aspects of the recognition of the agency. Most of the respondents had 1 opinion and 1 consensus. Relationships between colleagues. The majority of the respondents agreed on the two aspects. Military Service It should be followed by the 6 M concept. Principles of Human Resource Management And carry out the policies of superiors in terms of personnel, including the policy of the Minister of Defense. Commander-in-Chief policy Fiscal year 2018 And the plan for the military personnel in the 4th Army, 2016 - 2019 (revised in 2017)