เรื่อง: แนวทางการปฏิบัติงานการช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัย กองพลพัฒนาที่ 2 พื้นที่จังหวัดนครราชสีมา,Operational guidelines of Windstorm relief mission in Nakhon Ratchasima of 2nd Development Division
บทคัดย่อ
เรื่อง : แนวทางในการแก้ไขการลาออกของกำลังพลระดับนายทหารประทวนที่ปฏิบัติงาน
ในกองบัญชาการกองทัพภาคที่ ๑
โดย : พันเอก นรภัทร กังวาลไกล
สาขาวิชา : สังคมวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก
(อาทิตย์ เจนจบสกลกิจ)
มิถุนายน ๒๕๖๑
เอกสารวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และ วิเคราะห์หาปัจจัยที่มีผล หรือความสัมพันธ์
กับการตัดสินใจลาออกของราชการทหารชั้นประทวนที่ปฏิบัติงานในกองบัญชาการกองทัพภาคที่ ๑
เพื่อนำข้อมูลที่ได้ใช้ในการพัฒนาและสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้แก่บุคลากร ให้ดีกว่าที่เป็นอยู่
การวิจัยนี้ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธี การสัมภาษณ์แบบเจาะลึกรายบุคคล
(In-depth interview) ในระดับของผู้บริหาร และ หัวหน้าส่วนงาน และ การสนทนากลุ่ม (Focus
Group) จำนวน ๑๐ นาย ในส่วนของนายทหารประทวนที่สังกัดกองบัญชาการ กองทัพภาคที่ ๑ โดยวิธี
สุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง
ผลการวิจัยพบว่า ในหลักทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow นั้น ในเรื่องความ
ต้องการและการอยู่รอด ในเรื่องของรายได้ ไม่ได้เป็นสาเหตุหลักสำคัญ ในการตัดสินใจ หน่วยสามารถ
ช่วยเหลือกำลังพลโดยการเพิ่มรายได้ของครอบครัวให้มากขึ้น แต่พบว่าทุกประเด็น ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง
ความปลอดภัย และมั่นคง เรื่องสังคม และ ความรัก การยอมรับนับถือ และ ความสำเร็จนั้นมีผลต่อการ
ตัดสินใจลาออกของนายทหารประทวน แต่ละประเด็นเชื่อมโยง สอดรับ และสนับสนุนกันและกันโดย
ปัญหาของหน่วยงานในเรื่องของบุคลากรไม่พอเพียง ประกอบกับ งานที่มีความเสี่ยงสูงและที่สำคัญที่สุด
คือระบบอุปถัมภ์ที่เป็นตัวบั่นทอนกำลังใจ จิตใจของกำลังพลที่มีความตั้งใจในการรับราชการให้ดีนั้น
นับเป็นสาเหตุหลัก ที่ผู้วิจัยต้องการศึกษา และ วิเคราะห์มา เพื่อให้ได้แนวทางในการดำเนินการแก้ไข
ปัญหาเหล่านี้ให้น้อยลง และหมดไปจากหน่วยต่อไปข
ABSTRACT
Title : Guidelines for Resolving Resolving Resignation of Commissioned office
who work in 1st Army Area
Author : Colonel Norapat Kangwalklai
Field of Study : Sociology
Research Advisor : : Group Captain
(Arthit Janejobsakonkit)
June 2018
This research aims to study and analyze the factors that influence the
outcome. Or relationship with the decision of resignation of the non-commissioned
officer in the 1st Army Headquarters to utilize the information used in the
development and motivation to work for the personnel. Better than it is.
This research was a qualitative research using In-depth interview at the
level of 10 executives and division leaders and focus group. Under the command of
the 1st Army Headquarters by specific sampling method.
The research found that In principle, Maslow's hierarchical needs are in
demand and survival. In terms of income. Is not the main cause In decision making, the
unit can help the troops by increasing the family's income. But find all the issues.
Whether it is safe and secure, social matters and love, respect and success, it affects
the decision of resignation of commissioned officers. Each issue is linked to and
supported by each other.
The problem of the agency in terms of personnel is not enough. High risk
jobs And most importantly, the support system is a demoralizing. The mind of the staff
with the intention of getting good service. This is the main reason. The researcher
needs to study and analyze in order to get the solution to solve these problems less.
And it's gone from the next unit.ค
