เรื่อง: แนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมการแจ้งเข้าออกของเรือประมง,Development Guidelines to enhance the efficiency of controlling the port in - port out of fishing vessels
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, ร.ท. เฉลิมชาติ อรุณโรจน์ประไพ ร.น.
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2559
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : แนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมการแจ้งเข้า – ออกของ
เรือประมงไทย
: Development Guidelines to enhance the efficiency of controlling
The port in - port out of Thai fishing vessels.
โดย : เรือโทเฉลิมชาติ อรุณโรจน์ประไพ
สาขาวิชา : การปฏิบัติการร่วม
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก................................
(ปิยะ จารุอารยนันท์)
มิถุนายน ๒๕๖๑
การศึกษาวิจัยเรื่อง แนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมการแจ้งเข้า -
ออกของเรือประมงไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการควบคุมการแจ้งเข้า - ออก
ของเรือประมงไทย แนวทางการควบคุมการเข้าแจ้งเข้า - ออกของเรือประมงไทย และ แนวทางการเพิ่ม
ประสิทธิภาพการแจ้งเข้า - ออกของเรือประมงไทย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบด้วย การวิจัย
เอกสาร (Documentary research) และการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interview) จากผลการ
ศึกษาวิจัย พบว่า การด าเนินงานในปัจจุบันนั้นบุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี มีการคัดเลือก
ผู้สมัครงานเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความสามารถตรงตามลักษณะงาน (Job Description) และต าแหน่ง
งาน (Job Specification) มีทักษะความสันทัด (Skill) ความถนัด (Aptitude) และความช านาญ
(Experience) มีความเหมาะสมทั้งในด้านความคิด ด้านมนุษย์สัมพันธ์และด้านเทคนิค การคัดเลือก
บุคลากรเข้ามาปฏิบัติงาน ต้องให้ความส าคัญในการทดสอบทักษะฝีมือภาคปฏิบัติเป็นหลัก เพื่อให้
สามารถคัดสรรบุคลากรที่มีทักษะฝีมือและความรู้ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานให้ตรงตามความต้องการ
ของหน่วยอย่างแท้จริง รวมทั้งปรับปรุงกระบวนการสร้างขวัญ และก าลังใจ สร้างปัจจัยจูงใจ (Motivators
Factors) เพื่อท าให้เกิดความพึงพอใจในงาน (Job Satisfiers)
การพิจารณาปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ของบุคลากรให้สูงขึ้นและส่งเสริมให้บุคลากรมี
ความก้าวหน้าเพื่อสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรเกิดความพอใจในอาชีพ รวมทั้งพิจารณาแก้ไขระเบียบ
ปฏิบัติงานด้านธุรการต่างๆ เพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติที่ไม่จ าเป็นและเป็นอุปสรรค สร้างภาระปัญหาแก่
บุคลากร นอกจากนี้ในด้านการพัฒนาฝีมือ ควรพัฒนาความรู้เพิ่มทักษะ สร้างความ ช านาญให้แก่บุคลากร
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการท างาน และรับรู้วิทยาการเทคโนโลยีสมัยใหม่ตลอดเวลาด้วยวิธีจัดการฝึกอบรม (Training) ให้การศึกษา (Learning) สามารถน าความรู้ประสบการณ์มาพิจารณาแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
ในการปฏิบัติงาน และสามารถรักษาองค์ความรู้ให้คงอยู่ และถ่ายทอดสู่บุคลากรรุ่นใหม่แบบรุ่นสู่รุ่นต่อไป
ส่งเสริมพัฒนาหน่วยงานให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) โดยการบูรณาการ
ระหว่างการเรียนรู ้และงานเข้าด้วยกัน และท าอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งท าการปลูกฝังค่านิยมให้บุคลากร
ให้เกิดความภาคภูมิใจในอาชีพ รักษาเกียรติและศักดิ์ศรี เพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงพฤติกรรมความคิด
ความเชื่อ ความรู้สึกของบุคลากรทุกคน โดยการด าเนินการทั้งหลายนั้นต้องอาศัยการสนับสนุนอย่าง
จริงจังจากผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้น และได้รับความร่วมมือจากบุคลากรทุกคน เพื่อให้สามารถ
ด าเนินการได้บรรลุผลสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรอย่างยั่งยืนต่อไปABSTRACT
Title : Development Guidelines to enhance the efficiency of Controlling
The port in - port out of Thai fishing vessels.
By : LT.JG Chalermchat Arunrojprapai
Major Field : Joint Operations
Research Advisor : Group Captain..................................................
(Piya Jaruarayanan)
June 2018
A study on developmental guidelines to enhance the efficiency of controlling
the port in - port out of Thai fishing vessels, the objectives of this study were to study
the theory of controlling the port in - port out of Thai fishing vessels. Guidelines for the
Control of Access of Thai fishing boats and Guidelines for optimizing the port in - port
out of Thai fishing vessels. This is a qualitative research, which includes documentary
research and In-depth interview. The results of the study found that the current
operation of personnel could work well. Selection of job candidates to obtain qualified
personnel by job description. In addition, jobs has skills and expertise is appropriate in
the field of thought, human relations and technical. Selection of personnel to work. It is
important to test the practical skills. In order to be able to select qualified personnel,
knowledge and experience in the performance of the unit needs. As well, improve the
process. Create morale Motivators Factors to create job satisfaction.
Also, consider revising administrative procedures to reduce unnecessary
procedures and obstacles to staff. In addition to the development of skills and expertise
to improve performance and modern technology by training, learning can bring
knowledge and experience to solve problems that may occur in the operation and
maintain the knowledge to remain and transfer to the new generation. To promote the
unitas a learning organization by integrating learning and work together. We also cultivate the values of the people continually to be proud of the profession of honor for the
benefit of improving the behavior, ideas, beliefs, feelings of all personnel, by all actions,
it requires serious support from all levels of supervisors and cooperation from all
personnel. In order to achieve the results of the optimization of work performance for
sustainable personnel.
abstract:
ไม่มี
