เรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารสัญญาบัตร สังกัดกรมการสื่อสารทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. รัฐธนนท์ มหาอริยทิพย์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2551
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารสัญญาบัตร
สังกัดกรมการสื่อสารทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย
โดย : พันเอก รัฐธนนท์ มหาอริยทิพย์
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
( อุนฤทธิ์ นวลอนงค์)
กรกฎาคม ๒๕๕๓
คุณภาพชีวิตการท างาน เป็ นองค์ประกอบหนึ่งที่ส าคัญของคุณภาพชีวิต คุณภาพชีวิตการ
ท างานเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา จากลักษณะขององค์กร หรือความคาดหวังของคนที่ท างานใน
องคก์รที่เปลี่ยนแปลงไป แต่หากคนไดอ้ยู่กบั สิ่งที่ตนพอใจก็จะช่วยให้มีสภาพจิตใจที่จะส่งเสริมให้
เกิดสภาพการทา งานที่ดีและจะส่งผลต่อชีวิตส่วนรวมของบุคคลน้นั ให้เป็นสุข ซ่ึงแสดงถึงคุณภาพ
ชีวิตที่ดี อันเป็นเป้าหมายส าคัญในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ก าลังพลประเภทนายทหารสัญญาบัตร เป็ นก าลังพลหลักที่มีบทบาทส าคัญต่อกองทัพใน
บทบาทของผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง และผู้บริหารระดับต้น โดยเฉพาะกรมการ
สื่อสารทหาร ซึ่งมีหน้าที่ส าคัญในด้านการเสนอความเห็นเกี่ยวกับนโยบาย วางแผน ประสานงาน
และด าเนินการเกี่ยวกับระบบควบคุมบังคับบัญชา การสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ การสงคราม
อิเล็กทรอนิกส์และสารสนเทศทางการทหาร รวมท้งัเป็นศูนยว์ิทยาการเทคโนโลยีสารสนเทศและ
การสื่อสารของกองทพั ไทย ตลอดจนการส่งกา ลงับา รุงสิ่งอุปกรณ์สายสื่อสารให้กับกองบญั ชาการ
กองทัพไทย ผู้วิจัยจึงมีความสนใจที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหาร
สัญญาบัตร สังกัด กรมการสื่อสารทหาร เพื่อเป็ นแนวทางส าหรับผู้บริหาร ในการบริหารจัดการ
เสริมสร้างคุณภาพชีวิตการท างานที่ดีแก่ก าลังพลดังกล่าว น าไปสู่ผลลัพธ์สุดท้าย คือ ประสิทธิภาพ
ของหน่วย และประเทศชาติเป็ นส่วนรวมต่อไป การด าเนินการวิจัยคร้ังน้ีเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ
มีวัตถุประสงค์หลัก ๒ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารสัญญาบัตร
สังกัดกรมการสื่อสารทหาร ๒) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารสัญญาบัตร สังกัดกรมการสื่อสารทหาร โดยต้ังสมมติฐานการวิจัย คือ
นายทหารสัญญาบัตร สังกัดกรมการสื่อสารทหาร ที่มีปัจจัยทางด้านบุคคลแตกต่างกัน จะมีระดับ
คุณภาพชีวิตการท างาน ๖ ด้านแตกต่างกัน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย นายทหาร
สัญญาบัตร สังกัดกรมการสื่อสารทหาร ช้ันยศ ร้อยตรีเรือตรีเรืออากาศตรีถึงช้ันยศ พันเอก
นาวาเอก และนาวาอากาศเอก จ านวน ๓๓๐ คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม และน า
ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม น ามาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ส าเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า
คุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารสัญญาบัตร สังกัดกรมการสื่อสารทหาร อยู่ในระดับปานกลาง
ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการท างานและปัจจัยความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการท างานในระดับสูง ส าหรับปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยค่าตอบแทน
และสวัสดิการ ปัจจัยโอกาสก้าวหน้าและการศึกษาและปัจจัยธรรมนูญในองค์กร มีความสัมพันธ์
กับคุณภาพชีวิตการท างานในระดับปานกลาง
ขอ้ เสนอแนะ แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารช้ันสัญญาบัตร
สังกัดกรมการสื่อสารทหาร ในด้านลักษณะงาน ควรมอบหมายงานให้ตรงกับความรู้ความสามารถ
และควรให้โอกาสบุคลากรในการตัดสินใจอย่างมีอิสระในการทา งาน รวมท้งัส่งเสริมบุคลากรให้มี
ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ในด้านธรรมนูญในองค์กร ควรมีการกา หนดนโยบายและแนวทางใน
การปฏิบัติงานที่ขัดเจน มีกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เป็ นแบบแผน และมาตรฐานในการปฏิบัติงาน
เพื่อให้บุคลากรทุกคนยึดถือเป็ นข้อปฏิบัติและมีผลบังคับอย่างเป็ นรูปธรรม ส าหรับปัจจัยด้าน
โอกาสก้าวหน้าและการศึกษา ควรสนับสนุนให้มีโอกาสเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น
การให้ทุนการศึกษาต่อ เพื่อต าแหน่งหน้าที่การงานที่สูงข้ึน การให้ความยุติธรรมในเรื่องการ
พิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนต าแหน่ง เป็นต้นABSTRACT
Title : Factors Affecting the Quality of Working Life of the commissioned
officers in the Directorate of Joint Communications Royal Thai Armed
Forces Headquarters
By : Colonel Rattanon Mahaariyatip
Major Field : Social-Phychology
Research Advisor : Colonel
( Unarit Nualanong )
July 2010
The Quality of working life is one of the important factors of the Quality of life. The
Quality of working life can be changed from the characteristics of the organization or the
expectations of human changes. If people satisfy with their jobs, they will promote better
working environment and will result in the happiness in life. The better life quality is the main
goal for the human development.
The commissioned officers are the main personal with the important role to the armed
forces in the areas of top executive, middle level executive and the lower level executive.
Directorate of Joint Communications Royal Thai Armed Forces Headquarters has missions of
considering offering an opinion on the policy planning director to coordinate and supervise
operations in the command control system, electronic communication, electronic warfare, and
military information. It is also the center of Information and Communication Technology of
Thailand 's armed forces as well as power transmission line communication equipment
maintenance is the Royal Thai Armed Forces Headquarters. The researcher is interested in
studying the factors affecting the quality of working life of the commissioned officers in the
Directorate of Joint Communications which can be used as guidelines for the administrators to
promote better quality of working life of the personnel. The ultimate goal is the effective performance of the unit and the Nation. This Research is a quantity research. The two objectives
of the research are 1) to study the quality of working life of the commissioned officers in the
Directorate of Joint Communications, 2) to study the relationships between various factors and
the quality working life of the Directorate of Joint Communications. The research hypotheses is
the difference of demographic information factors namely gender, age, education status, income,
official durability have difference attitude toward the quality working life in six factors. The
subjects of this research are 330 commissioned officers with the ranks from second lieutenant,
sub- lieutenant, and pilot officer to the ranks of colonel, captain, and group captain. The tool for
this research is research questionnaires. After the data was collected, it was analyzed by using a
statistical computerized program. The results from this research indicate that the quality working
life of the Directorate of Joint Communications is in the moderate level. The factor of
atmosphere of the organization and the factor of inter-personal relations superior, peers is in the
high level. The factor of The job description, income and welfare, work progress and education,
and the organization principle have a positive relationship in the moderate level with the quality
working life of the Directorate of Joint Communications.
The recommendations for the guideline in the development of the quality working life of
the Directorate of Joint Communications are : in terms of job description , the staff should be
appropriately response to an assignment suited with their knowledge and ability. Moreover, there
should be an encouragement andthe opportunity for the staff to make an independent decision for
the assignment together with the encouragement for expressing creative idea. In terms of
organization principle, there should be a certain job policy together with a standard rule,
regulation and working standard in order to standardize all staff. Another improvement can be the
support of opportunities for development of career advance such as scholarships for further
education to promote to higher positions, the fairness in the feat considerations, promotion, etc.
abstract:
ไม่มี
