เรื่อง: ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลศูนย์ฝึกทางยุทธวิธีกองทัพบก
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. ระเมียร สร้อยจิตร
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2551
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของก าลังพลศูนย์ฝึ กทางยุทธวิธี
กองทัพบก
โดย : พันเอก ระเมียร สร้อยจิตร
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
กรรมการที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก
(มนูธรรม เนาว์นาน)
กรกฎาคม ๒๕๕๓
การวิจัยเรื่องความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของก าลังพล ศูนย์ฝึ กทางยุทธวิธี
กองทัพบก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจ และปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการ
ปฏิบัติงาน รวมท้ังแนวทางในการเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ผลที่ได้จากการ
ศึกษาวิจัยจะเป็ นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ส าหรับผู้บังคับบัญชา น าไปใช้เป็ นแนวทางในการพัฒนา
ปรับปรุงวิธีการปฏิบตัิงานของกา ลงัพล ให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งข้ึน การศึกษาวิจยัในคร้ังน้ีเป็น
การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Reserch) โดยใช้กลุ่มประชากรตัวอย่างจากก าลังพลศูนย์ฝึ กทาง
ยุทธวิธีกองทัพบก จ านวน ๕๐ นาย โดยใช้แบบสอบถามที่สร้างข้ึนจากแนวคิด ทฤษฎีและ
ผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง เป็ นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล ซึ่ งประกอบด้วยค าถาม ๓ ส่วน คือ
ส่วนที่ ๑ เป็นคา ถามแบบเลือกตอบเกี่ยวกบั ขอ้ มูลทวั่ ไปของกลุ่มตวัอย่างที่ศึกษา ได้แก่อายุ อายุ
ราชการ ระดับการศึกษา ระดบั ช้ันยศ เงินเดือน สถานภาพการสมรส และการฝึกอบรม ส่วนที่
๒ เป็ นค าถามแบบเลือกตอบเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ด้าน
นโยบายและการบริหาร ด้านลักษณะงาน ด้านรายได้และสวัสดิการ ด้านโอกาสก้าวหน้าในการ
ท างาน ด้านการก ากับดูแล ด้านเพื่อนร่วมงาน และด้านสภาพการท างาน ส่วนที่ ๓ เป็ นค าถาม
แบบปลายเปิ ด เพื่อให้ประชากรกลุ่มตัวอย่างได้แสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ
ผลการวิจัยสรุปได้ว่า ก าลังพลศูนย์ฝึ กทางยุทธวิธีกองทัพบก มีความพึงพอใจในการ
ปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น ความพึงพอใจด้านลักษณะงานอยู่ในระดับมาก เมื่อแยก
พิจารณาแต่ละด้านแล้วพบว่า ความพึงพอใจในระดับปานกลางเรียงล าดับจากมากไปหาน้อยคือ ความพึงพอใจด้านเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการก ากับดูแล ด้านรายได้
และสวัสดิการ ด้านสภาพการท างาน และด้านโอกาสก้าวหน้าในการท างาน ส าหรับผลการ
ทดสอบสมมติฐาน พบว่าปัจจัยด้านอายุ ระดับการศึกษา และระดับช้ันยศ ไม่มีผลต่อความพึง
พอใจในการปฏิบัติงาน จึงไม่เป็ นไปตามสมมติฐาน จากผลการวิจัยดังกล่าว ผู้วิจัยได้เสนอ
แนวทางในการพัฒนาปรับปรุงการปฏิบัติงานในแต่ละด้าน เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจในการ
ปฏิบตัิงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งข้ึน โดยเฉพาะด้านโอกาสก้าวหน้าในการทา งาน ซ่ึงมีระดับ
ความพึงพอใจน้อยกว่าด้านอื่น ๆ ผู้บังคับบัญชาควรให้ความส าคัญในการเร่งรัดพัฒนา เพื่อ
เสริมสร้างขวญั กา ลงัใจในการปฏิบตัิงาน ให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากข้ึนABSTRACT
Title : The Personnel Satisfaction of Operation in Tactical Training
Center, The Royal Thai Army
By : Colonel Ramien Soyjit
Major Field : Social Psychology
Research Advisor : Group Captain
(Manootham Naonan)
July 2010
The objectives of the research entitled “The Personnel Satisfaction of
Operation in Tactical Training Center, The Royal Thai Army” were to study the
satisfaction level and factors affected the operational satisfaction including the
guideline to enhance the satisfaction in working performance . The results from the
research were useful for commanders information and decision to improve the
personnel method more efficiently. This study was the quantitative research through
the 50 sampling population of Tactical Training Center, The Royal Thai Army . The
questionnaires were designed from the guideline thought, involving theories and
research conduct for the information gathering . The questionnaires comprised of 3
sections which were including the first section / the general information selected the
answer of sampling group study including age, period of official working, education
level, rank , salary , marital status and military training . The second section/ was the
questions deal with the working satisfaction for various aspects including policy and management, characters of job, income and welfare , opportunities in advancement,
working colleague and environment . The third section was the open- end
questionnaires for the sampling population could mentioned about their own personal
opinion freely .
The results concluded that the working satisfaction of personnel in
Tactical Training Center, The Royal Thai Army was at the medium level except the
satisfaction of job characters was at the high level. Consideration for each aspects was
separated, we found that the arrangement of medium satisfaction from high to low
level were the satisfaction of colleague, policy and management, monitoring, income
and welfare , working condition opportunities for working advancement . For the
results of assumption analysis found that there was on effect of age, educational level
and ranks towards the working satisfaction, then this not agreed with the setting
assumption . From the mentioned results, the researcher has suggested the guideline
for improving the working operation in each aspect to enhance the working satisfaction
more efficiently especially the opportunities for career advancement which paid lower
satisfaction than the other aspects . The executive commanders should pay high
attention to urge the development , their morale and spirit in working performance
more seriously and widely .
abstract:
ABSTRACT
Title : The Personnel Satisfaction of Operation in Tactical Training
Center, The Royal Thai Army
By : Colonel Ramien Soyjit
Major Field : Social Psychology
Research Advisor : Group Captain
(Manootham Naonan)
July 2010
The objectives of the research entitled “The Personnel Satisfaction of
Operation in Tactical Training Center, The Royal Thai Army” were to study the
satisfaction level and factors affected the operational satisfaction including the
guideline to enhance the satisfaction in working performance . The results from the
research were useful for commanders information and decision to improve the
personnel method more efficiently. This study was the quantitative research through
the 50 sampling population of Tactical Training Center, The Royal Thai Army . The
questionnaires were designed from the guideline thought, involving theories and
research conduct for the information gathering . The questionnaires comprised of 3
sections which were including the first section / the general information selected the
answer of sampling group study including age, period of official working, education
level, rank , salary , marital status and military training . The second section/ was the
questions deal with the working satisfaction for various aspects including policy and management, characters of job, income and welfare , opportunities in advancement,
working colleague and environment . The third section was the open- end
questionnaires for the sampling population could mentioned about their own personal
opinion freely . The statistical analysis was done through SPSS/PC (Statistical Package
for the social sciences/personal computer through the mean of Percentage for general
or personal analysis ; Mean and Standard Deviation for working satisfaction) . For the
assumption analysis between the relation of independent and dependent variables ; was
done through the mean of t-test and ANOVA ,respectively .
The results concluded that the working satisfaction of personnel in
Tactical Training Center, The Royal Thai Army was at the medium level except the
satisfaction of job characters was at the high level. Consideration for each aspects was
separated, we found that the arrangement of medium satisfaction from high to low
level were the satisfaction of colleague, policy and management, monitoring, income
and welfare , working condition opportunities for working advancement . For the
results of assumption analysis found that there was on effect of age, educational level
and ranks towards the working satisfaction, then this not agreed with the setting
assumption . From the mentioned results, the researcher has suggested the guideline
for improving the working operation in each aspect to enhance the working satisfaction
more efficiently especially the opportunities for career advancement which paid lower
satisfaction than the other aspects . The executive commanders should pay high
attention to urge the development , their morale and spirit in working performance
more seriously and widely .
