เรื่อง: การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศูนย์การทหารม้าสระบุรี ตามแนวทางกรอบแนวคิด ปีงบประมาณ 2553
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. ณัฏฐชัย บุญมาก
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2551
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
จ
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ศูนย์การทหารม้าสระบุรี ตามแนวทางกรอบแนวคิด ปี งบประมาณ ๒๕๕๓
โดย : พันเอก ณัฏฐชัย บุญมาก
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
( อุนฤทธิ์ นวลอนงค์)
ก.ค. ๕๓
ในการศึกษาวิจัย เรื่องการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศูนย์
การทหารม้าสระบุรี ตามแนวทางกรอบแนวคิด ปี งบประมาณ ๒๕๕๓ มีวตัถุประสงคด์ งัน้ี
๑) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของก าลัง
พล นายทหารและนายสิบ ของศูนย์การทหารม้า ๒) เพื่อศึกษาถึงทัศนคติของก าลังพลเกี่ยวกับการ
ปฏิบัติราชการภายในศูนย์การทหารม้า๓) เพื่อศึกษาปัจจัย ภูมิหลัง ทางสังคม กับความคิดเห็น
เกี่ยวกับ การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศูนย์การทหารม้าสระบุรี
๔) เพื่อศึกษาถึง ปัจจัยการสนับสนุน จากองค์การกับความคิดเห็น เกี่ยวกับการเสริมสร้าง
ประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของก าลังพลนายทหารและนายสิบของศูนย์การทหารม้า
๕) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยด้านจิตวิทยาสังคมกับความคิดเห็นเกี่ยวกับการเสริมสร้างประสิทธิภาพใน
การปฏิบัติหน้าที่ราชการของก าลังพล นายทหารและนายสิบ ของ ศูนย์การทหารม้า
กลุ่มตวัอย่างที่ใชใ้นการศึกษาคร้ังน้ีไดแ้ก่ข้าราชการทหารของศูนย์การทหารม้าจังหวัด
สระบุรีโดยเป็นก าลังพลนายทหารช้นั สัญญาบตัร ต าแหน่ง หัวหน้ากอง หรือเทียบเท่า ช้นัยศพนั เอก
ลงมาจนถึง นายทหารช้ันประทวนต าแหน่ง เสมียน ช้นัยศ สิบตรีโดยใช้การสุ่มตัวอย่าง แบบแบ่ง
สัดส่วน และเจาะจงจ านวน68 นายโดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ใน
การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร โดย ใช้
โปรแกรม SPSS for Windows Version ๑ ในการวิเคราะห์ข้อมูล
ฉ
ผลจากการศึกษาวิจัยพบว่า
๑. องค์ประกอบปัจจัย ด้านภูมิหลังทางสังคม ได้แก่ วุฒิการศึกษา และระยะเวลาในการด ารง
ต าแหน่ง มีความสัมพันธ์กับ การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ ศูนย์
การทหารม้า
๒. องค์ประกอบปัจจัยในด้านการสนับสนุนจากองค์การได้แก่การสนับสนุนจาก
ผู้บังคับบัญชา ได้แก่ การจัดหาวัสดุอุปกรณ์อ านวยความสะดวกในการทา งานให้เพิ่มเตมิ การ
จัดหางบประมาณ และการมีนโยบาย ให้ก าลังพล มีส่วนร่วม ในการตัดสินใจ มีความสัมพันธ์กับ
การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ ศูนย์การทหารม้า
และองค์ประกอบปัจจัยในด้าน การสนับสนุนจากองค์การ ส่วนด้านการมีส่วนร่วมของก าลังพล
ของศูนย์การทหารม้า ได้แก่การวางแผนการปฏิบัติงานร่วมกัน และ การร่วมกัน ปรับปรุง แก้ไข
ปัญหาในการด าเนินงาน พบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ของข้าราชการ ศูนย์การทหารม้า
๓. องค์ประกอบปัจจัย ด้านจิตวิทยาสังคม ด้านการฝึ กอบรม แรงจูงใจ และการรับรู้
บทบาทหน้าที่มีความสัมพันธ์กับการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ ศูนย์
การทหารม้า
ซ่ึงการศึกษาวิจยัคร้ังน้ีสามารถน าไปใช้ประโยชน์ เป็นแนวทาง ใน การด าเนินงาน ที่เกี่ยวข้อง
กับการปฏิบัติหนา้ที่ราชการ รวมท้งัสามารถ ทราบถึงแนวทางและ การแก้ไขปัญหาต่างๆ ซึ่งจะเป็น
ประโยชน์ต่อก าลังพล นายทหารและนายสิบ ของศูนย์การทหารม้า ในการเสริมสร้าง
ประสิทธิภาพในการท างานรวมถึงเพื่อบรรลุประสิทธิผลต่อหน่วยงานในโอกาสต่อไป
ช
abstract:
Abstract.
Title : enhancing efficiency in the performance of official cavalry
Center Saraburi According to fiscal year 2553 framework
By : Colonel Nattachai Boonmak
Major: Social Psychology.
Advisory Research Document : colonel
(Unnarit nuananong )
July 2010
In studies on enhancing efficiency in the performance of cavalry Center Saraburi
According to fiscal year 2553 framework
1) to study the factors affecting the building performance. In the performance of public
functions of the military captain and sergeant of the Cavalry Center 2) to study the attitudes
of the troops of the implementation of officer and sergeant within the Cavalry center 3) to
study background, social opinion. to enhance efficiency of government operations cavalry
center Saraburi 4) to investigate Factors, organizational support and comments. About
capacity building. In the performance of public functions of the military captain and sergeant
of the cavalry Center 5) to study the factors, social psychology and ideas about strengthening
the performance of duties government's military said soldiers and sergeant of cavalry Center .
The sample in this study were. Military officials of the cavalry Center Saraburi as
military troops Officers Division Chief or equivalent. Colonel rank down until Floor sergeant
military rank lance corporal clerk positions using random sampling Split ratio And specific 68
Said by questionnaire. As a tool to collect data. The statistical data analysis included
percentage, mean relationship Between variables using SPSS for Windows Version 10.0 for
analysis.
The results showed that
1. Element factor Of social backgrounds, including Education and period of office.
Correlated with performance enhancement in the performance of official cavalry Center.
2. Element factors in organizational support, including support from supervisors,
including supply facilities to work more. Procurement budgets and policies for military
involvement in decision making. Correlated with performance enhancement in the
performance of official cavalry Center .Factors and components in. Organizational support.
The involvement of the military forces of the center followed by planning together and
working together to improve operational issues. Were not related to capacity building in the
performance of official cavalry Center .
3. Element factor Social psychology. Training motivation and perceived roles are related
to capacity building in the performance of official cavalry Center .
The study of this. Can be useful as guidelines for operations related to official duties.
And can Know the guidelines and Troubleshooting. This will benefit the troops and military
sergeant The cavalry center To enhance performance as well as to achieve the greatest
opportunity for agencies to follow.
