เรื่อง: แนวทางการพัฒนาระบบสารสนเทศด้านกำลังพล กองทัพอากาศ
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, น.อ. วิเชียร เรืองพระยา
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2550
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : แนวทางการพัฒนาระบบสารสนเทศด้านก าลังพลกองทัพอากาศ
โดย : นาวาอากาศเอก วิเชียร เรืองพระยา
สาขาวิชา : การทหาร
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก
(ประสงค์ จนั่ วิลยั)
กรกฎาคม ๒๕๕๒
กองทัพอากาศมีภารกิจในการเตรียมก าลังกองทัพอากาศ และป้องกันราชอาณาจักร ใน
การเตรียมก าลังกองทัพอากาศน้ัน ปัจจัยส าคัญที่สุดก็คือก าลังพล เพราะก าลังพลเป็ นผู้ที่ท าให้
กองทัพอากาศปฏิบัติภารกิจได้ส าเร็จตามความมุ่งหมายของทางราชการ จึงต้องมีระบบการบริหาร
ที่ดีตามวงรอบของการบริหารกา ลงัพล ซ่ึงมีความจา เป็นอย่างยิ่งที่ต้องใช้ขอ้ มูลเกี่ยวกับกา ลงัพล
เหล่าน้ัน เป็นเครื่องช่วยในการพิจารณาตดัสินตกลงใจ ในการปฏิบัติภารกิจด้านต่าง ๆ ในปัจจุบัน
จะเรียกว่าระบบสารสนเทศทางดา้นการบริหารกา ลงัพลน้นั เอง
การศึกษาวิจัยเรื่ อง การพัฒ นาระบบสารสนเทศทางด้านการบริ หารก าลังพ ล
กองทัพอากาศ มีจุดมุ่งหมายศึกษาถึงผลการน าระบบสารสนเทศมาใช้กับการบริหารงานด้านก าลัง
พลตามวงรอบของการบริหารก าลังพลกองทัพอากาศมากน้อยเพียงใด มีปัญหาข้อขัดข้องในเรื่อง
ใดบ้าง เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาระบบสารสนเทศทางด้านก าลังพล เพื่อช่วยในการบริหารงาน
ก าลังพลได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยมีสมมติฐานว่า การพัฒนาระบบสารสนเทศ
ด้านก าลังพลกองทัพอากาศ จะช่วยให้การบริหารกา ลงัพลกองทพัอากาศมีประสิทธิภาพดียิ่งข้ึน
วิธีด าเนินการวิจัย เป็ นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้ข้อมูลปฐมภูมิจากการสัมภาษณ์
ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในสายวิทยาการก าลังพล และใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากเอกสารหลักฐานต่าง ๆ
ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านก าลังพล และผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้องผลการวิจัยพบว่า ระบบสารสนเทศด้านก าลังพลเริ่มน ามาใช้ต้ังแต่เริ่มก่อต้ัง
กรมก าลังพลทหารอากาศ ต้ังแต่ใช้อุปกรณ์ช่วย ได้แก่ ดินสอ ปากกา จนปัจจุบันน าระบบ
คอมพิวเตอร์เข้ามาช่วยในการจัดท าระบบสารสนเทศด้านก าลังพล ซึ่งระบบสารสนเทศที่มีอยู่
ขณะน้ีสามารถสนับสนุนการบริหารก าลังพลตามวงรอบการบริหารก าลังพลได้ในระดับหนึ่ ง
ระบบสารสนเทศด้านก าลังพลกองทัพอากาศที่เป็ นระบบรวมการควบคุมแต่กระจายการปฏิบัติ
โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่กรมก าลังพลทหารอากาศและต่อเชื่อมระบบไปยงัหน่วยข้ึนตรงกองทพัอากาศ
ให้ด าเนินการด้านข้อมูลในส่วนที่เกี่ยวข้องของตนเอง และสามารถใช้ระบบสารสนเทศในส่วนที่
หน่วยตนเองต้องการ ยังไม่พร้อมด าเนินการ เนื่องจากการพัฒนาโปรแกรมต่าง ๆ ยังไม่ตรงกับ
ความต้องการของผู้ใช้ และการออกแบบระบบในฐานข้อมูลยังไม่มีความสัมพันธ์กัน ท าให้ระบบยัง
ไม่สามารถตอบสนองได้รวดเร็วเท่าที่ควร จึงท าให้ยังไม่สามารถใช้ระบบสารสนเทศด้านก าลังพล
เพื่อช่วยในการบริหารได้สมบูรณ์ตามวงรอบการบริหารก าลังพลกองทัพอากาศ
ข้อเสนอแนะ เห็นสมควรเร่งด าเนินการปรับปรุงระบบสารสนเทศด้านการบริหารงาน
ก าลังพลกองทัพอากาศให้ตรงกับความต้องการของผู้ใช้เป็นระบบรวมการควบคุมแต่กระจายการ
ปฏิบัติ โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่กรมก าลังพลทหารอากาศและต่อเชื่อมระบบไปยังหน่วยข้ึนตรง
กองทัพอากาศ ให้ด าเนินการด้านข้อมูลในส่ วนที่เกี่ยวข้องของตนเอง และสามารถใช้ระบบ
สารสนเทศในส่วนที่หน่วยตนเองต้องการ ส่งผลให้กองทัพอากาศสามารถใช้ระบบสารสนเทศด้าน
ก าลังพลช่วยในการบริหารได้สมบูรณ์ตามวงรอบการบริหารก าลังพลกองทัพอากาศABSTRACT
Title : Guidelines for the Development of the Human Resources Information
Systems of the Royal Thai Air Force
By : Group Captain Wichian Ruangphraya
Major Field: Military
Research Advisor : Group Captain
(Prasong Janvilai)
July2009
The Royal Thai Air Force‘s mission is to prepare air force power and protect the
kingdom. Among all factors, personnel management is the most important because it made air
force power to achieve accomplishment according to the goal of public sector. Therefore, a good
personnel management during the cycle of such management is extremely needed. Special
information involving personnel data is the helping tool in determining and decision making for
all kind of operations. As in the present, it is called human resources information system.
The objective in the research the development of the Royal Thai Air force human
resources information system is to study the results, problems and obstacles of using information
system in personnel management during the cycle of the Royal Thai Air Force personnel
management. Providing the approach to improve and enhance human resources information
system for the efficiency and effectiveness. The research assumption is the development of the
human resources information systems will improve the personnel management of the Royal Thai
Air Force.This is a qualitative research using primary data from the interview of related officers
including the executive, and secondary data from any documents or evidences involving
personnel job and related studies.
The results found that personnel management information system were applied at the
beginning of Directorate of Personnel, Royal Thai Air Force was founded. Since ordinary
stationery as pencils and pens, so far computer plays the most important role in this area. Today,
existing computer system helped a lot for supporting personnel management according its cycle.
Recommendation of integrated control system but decentralized of operation in
human resources information systems. Set up online system link to direct unit under the Royal
Thai Air Force and fixed center of the system at Directorate of Personnel, RTAF, proceeding its
personnel information itself. Lastly, try to develop human resources information system to the
update current by using high technology and knowledge for the tool in development.
abstract:
ไม่มี
