เรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารชั้นสัญญาบัตร สังกัดกรมการพลังงานทหารบก
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. ประเทือง เพ็ชรสีงาม
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2550
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจยัที่มีผลต่อคุณภาพชีวติการทา งานของนายทหารช้นั สัญญาบตัร
สังกัดกรมการพลังงานทหาร
โดย : พันเอก ประเทือง เพ็ชรสีงาม
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก
( มนูธรรม เนาว์นาน )
กรกฏาคม ๒๕๕๒
คุณภาพชีวิตการท างาน เป็ นองค์ประกอบหนึ่งที่ส าคัญของคุณภาพชีวิต คุณภาพชีวิตของ
คนเราได้รับอิทธิพลจากคุณภาพชีวิตการท างาน ได้แก่ การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม
สภาพการท างานที่ปลอดภัย และส่งเสริมสุขภาพ โอกาสในการพัฒนาศักยภาพของบุคคล โอกาส
กา้วหน้า และความมนั่ คงในงาน การทา งานร่วมกัน ประชาธิปไตยในองค์กร ความสมดุลระหว่าง
ชีวิตการท างานกับชีวิตด้านอื่น และความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม คุณภาพชีวิตการท างาน
เปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา จากลักษณะขององค์กร หรือความคาดหวังของคนที่ท างานในองค์กรที่
เปลี่ยนแปลงไป แต่หากคนได้อยู่กับสิ่งที่ตนพอใจก็จะช่วยให้มีสภาพจิตใจที่จะส่งเสริมให้เกิดสภาพ
การทา งานที่ดีและจะส่งผลต่อชีวิตส่วนรวมของบุคคลผู้น้ันให้เป็นสุข ซ่ึงแสดงถึงคุณภาพชีวิตที่ดี
ด้วย อันเป็นเป้าหมายส าคัญในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ก าลังพลประเภทนายทหารช้ันสัญญาบัตร เป็ นก าลังพลหลักที่มีบทบาทส าคัญต่อกองทัพใน
บทบาทของผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง และผู้บริหารระดับต้น โดยเฉพาะกรมการ
พลังงานทหาร ซึ่งมีหน้าที่ส าคัญในด้านการวางแผน ด าเนินการ ควบคุม วิจัย พัฒนา ผลิต จัดหา
สะสม และให้บริการเกี่ยวกับน้ ามนั เช้ือเพลิง หรือผลิตภณั ฑ์ปิโตรเลียมและพลังงานทดแทน เพื่อ
สนับสนุนกองทัพ ผู้วิจัยจึงมีความสนใจที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของ
นายทหารช้ันสัญญาบัตร สังกัดกรมการพลังงานทหาร เพื่อเป็ นแนวทางส าหรับผู้บริหาร ในการ
บริหารจัดการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการท างานที่ดีแก่ก าลังพลดังกล่าว น าไปสู่ผลลัพธ์สุดท้าย คือ
ประสิทธิภาพของหน่วย และประเทศชาติเป็นส่วนรวมต่อไป การดา เนินการวิจยัคร้ังน้ีเป็นการวิจยัเชิง
ปริมาณ มีวัตถุประสงค์หลัก ๒ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารช้ัน
สัญญาบัตร สังกัดกรมการพลังงานทหาร ๒) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับคุณภาพ
ชีวิตการทา งานของนายทหารสัญญาบตัร สังกดักรมการพลงังานทหาร โดยต้งัสมมติฐานการวิจยัไว้๓ ประการ กล่าวคือ ๑) ปัจจัยด้านลักษณะงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการท างาน
๒) ปัจจัยด้านบรรยากาศขององค์กร มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการท างาน และ ๓) ปัจจัยด้าน
ความพึงพอใจในงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการท างาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษา
ประกอบด้วย นายทหารสัญญาบตัร สังกัดกรมการพลงังานทหาร ช้นั ยศ ร้อยตรีเรือตรีเรืออากาศ
ตรีถึงช้ันยศ พนั เอก นาวาเอก และนาวาอากาศเอก จา นวน ๑๒๐ คน เครื่องมือที่ใชใ้นการวิจัย
เป็ นแบบสอบถาม และน าข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม น ามาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์
ส าเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารช้ันสัญญาบัตร สังกัดกรมการ
พลังงานทหาร อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกใน
ระดับสูง ปัจจัยด้านบรรยากาศขององค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง และปัจจัยด้าน
ลักษณะงานมีความสัมพนั ธ์ทางบวกในระดับปานกลาง กบั คุณภาพชีวิตการทา งานของนายทหารช้ัน
สัญญาบัตร สังกัดกรมการพลังงานทหาร
ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของนายทหารช้ันสัญญาบัตร
สังกัดกรมการพลังงานทหาร ในด้านลักษณะงานควรปรับปรุงโอกาสในการรับรู้ผลการปฏิบัติงาน
โดยรวมจากผู้บังคับบัญชาอย่างเป็ นลายลักษณ์อักษร ด้านบรรยากาศองค์กรควรมีการพัฒนาและ
ปรับปรุงสิ่งอ านวยความสะดวกต่าง ๆ ให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสมในการท างาน และอาจมีการ
ปรับเปลี่ยนรูปแบบการจดั ส านักงานให้ดีข้ึน ด้านความพึงพอใจในงานควรปรับปรุงการจัดสวสั ดิการ
ต่าง ๆ ให้มากข้ึน ด้านคุณภาพชีวิตการทา งานควรปรับปรุงค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม เช่น
การได้รับค่าตอบแทน อาหาร สวัสดิการส าหรับผู้ออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ การสนับสนุนโอกาส
เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เช่น การให้ทุนการศึกษาต่อ เพื่อต าแหน่งหน้าที่การงานที่สูงข้ึน การ
ให้ความยุติธรรมในเรื่องการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนต าแหน่ง เป็นต้น
abstract:
ABSTRACT
Title : Factors Affecting the Quality of Working Life of the Commissioned
Officers in the Defense Energy Department
By : Colonel Pratuang Petseengam
Major Field : Social-Psychology
Research Advisor : Group Captain
(Manoothum Naovanan)
July 2009
The quality of working life is one of the important factors of the quality of
life. The quality of life obtains the influence from the quality of working life such as
sufficient and fair benefits, safe working environment, health promotion, and
opportunities for development of competency, career advance, job security, office
cooperation, and democracy in the organization, the balance between the working life
and other life quality, and social interaction. The quality of working life can be changed
from the characteristics of the organization or the expectations of human changes. If
people satisfy with their jobs, they will promote better working environment and will
result in the happiness in life. The better life quality is the main goal for the human
development.
The commissioned officers are the main personnel with the important role to
the armed forces in the areas of top executive, middle level executive, and the lower
level executive. The Defense Energy department has missions of planning,
administrating, Controlling, researching, developing, producing, procurement and providing services of fuel or petroleum products and the renewable energy. To support
the armed forces, the researcher is interested in studying the factors affecting the quality
of working life of the commissioned officers in the Defense Energy Department which
can be used as guidelines for the administrators to promote better quality of working life
of the personnel. The ultimate goal is the effective performance of the unit and the
nation. This research is a quantity research. The 2 objectives of this research are 1) to
study the quality of working life of the commissioned officers in the Defense Energy
Department, 2) to study the relationships between various factors and the quality
working life of the commissioned officers in the Defense Energy Department. The
research proposed 3 hypotheses which are 1) the job description factor is associated with
the quality of working life; 2) the atmosphere of the organization is associated with the
quality of working life; and 3) the job satisfaction factor is associated with the quality of
working life. The subjects of this research are 120 commissioned officers with the ranks
from second lieutenant, sub- lieutenant, and pilot officer to the ranks of colonel, captain,
and group captain. The tool for this research is research questionnaires. After the data
was collected, it was analyzed by using a statistical computerized program. The results
from this research indicate that the quality of working life of the commissioned officers
in the Defense Energy Department is in the moderate level. The job satisfaction factor
has a positive relationship in the high level. The factor of atmosphere of the organization
has a positive relationship in the moderate level. The job description factor has a positive
relationship in the moderate level with the quality working life of the commissioned
officers in the Defense Energy Department.
The recommendations for the guideline in the development of quality of
working life of the commissioned officers in the Defense Energy Department are as follows. The job description area can be improved by providing their performance in
writing by their supervisors. The atmosphere of the organization should be developed by
improving facilities in the various conditions that are appropriate in the workplace. The
job satisfaction factor can be improved by increasing the welfare. The quality of working
life can be improved by providing sufficient and fair benefits such as compensation,
food, and welfare for personnel who work outside the office. Another improvement can
be the support of opportunities for development of career advance such as scholarships
for further education to promote to higher positions, the fairness in the feat
considerations, promotion, etc.
