เรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันธ์ต่องค์การของข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, นาย นุภาษ สันตยานนท์
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2550
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
ก
ค ำน ำ
ทรัพยากรบุคคล นับเป็นทรพั ยากรที่ส าคญั ที่สุดที่จะทา ให้องคก์ ารน้นั เจริญกา้วหนา้
ต่อไป หรือล้มเหลว การท างานที่มีประสิทธิภาพ มีระบบงานที่ดี บุคลากรทุ่มเทก าลังกาย ก าลังใจ
อุทิศตนให้กับองค์การน้ัน ส่วนหน่ึงเกิดจากความสามารถของผู้น าในการบริหารงานและโน้มน้าว
ให้บุคลากรในองค์การมีความผูกพันและมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน สร้างแรงจูงใจให้มี
ความพร้อม ความเชื่อมนั่ ความกลา้หาญ ความเต็มใจ และเสียสละเพื่อองคก์ ารจนนา ไปสู่
ความส าเร็จของเป้าหมาย อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและท างานอย่างมีความสุข
การวิจัยคร้ังน้ี จึงได้มุ่งเน้นที่จะศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กร
ของข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร โดยเปรียบเทียบระดับความผูกพันของข้าราชการระดับ
ปฏิบัติการ ช านาญการ และช านาญการพิเศษ สังกัดส่วนกลาง ว่ามีความแตกต่างกันหรือไม่ เพื่อหา
แนวทางในการปรับปรุงการบริหารงานบุคลากร และเสริมสร้างให้ข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร มี
ความผูกพนั ต่อหน่วยงานมากยิ่งข้ึน
การจัดทา เอกสารวิจัยคร้ังน้ีได้ส าเร็จลุล่วงด้วยดี โดยไดร้ับความร่วมมือจากบุคคล
หลายฝ่ าย ผู้วิจัยขอขอบคุณข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตรทุกท่าน ที่ได้เสียสละเวลาในการตอบ
แบบสอบถาม และให้ขอ้เสนอแนะที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง โดยเฉพาะ นายประสงค์ ประไพตระกูล
อาจารยท์ ี่ปรึกษาสายวิทยาการ รวมท้งั นาวาเอกมนูธรรม เนาว์นาน อาจารย์ที่ปรึกษา และ
ขอขอบคุณผูท้ ี่ไดก้รุณาให้การสนบั สนุนอีกหลายท่าน ที่ช่วยให้การวิจยัคร้ังน้ี ประสบผลส าเร็จและ
เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการศึกษาในหลักสูตรเสนาธิการทหารทุกประการ
(นายนุภาษ สันตยานนท์)
นักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่๕๐
กรกฎาคม ๒๕๕๒บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร
โดย : นายนุภาษ สันตยานนท์
สำขำวิชำ : สังคมจิตวิทยา
อำจำรย์ที่ปรึกษำเอกสำรวิจัย : นาวาอากาศเอก
(มนูธรรม เนาว์นาน)
กรกฎาคม ๒๕๕๒
การท าเอกสารวิจัย เรื่อง “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรม
ส่งเสริมการเกษตร” มีความมุ่งหมายเพื่อให้ทราบว่า ปัจจุบันข้าราชการในกรมส่งเสริมการเกษตร มี
ความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับใด และมีปัจจัยส าคัญอะไรที่มีอิทธิพลต่อระดับความผูกพัน
เพราะความผูกพันต่อองค์การ มีความส าคัญต่อการปฏิบัติงาน หากข้าราชการในองค์การมีความ
จงรักภักดีต่อองค์การ เขาก็พร้อมที่จะทุ่มเทก าลังกายและก าลังใจของตน เพื่อปฏิบัติงานอย่างเต็มที่
ให้แก่องคก์ าร โดยผูว้ิจยัไดต้้งัสมมติฐานของการวิจยัไวว้่า ข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร
สังกัดส่วนกลาง ระดับปฏิบัติการ ช านาญการ และช านาญการพิเศษ มีความผูกพันต่อองค์การ
แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ท าการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการ สังกัดส่วนกลาง ยกเว้น ผู้อ านวยการกลุ่ม
กองต่างๆ จ านวน ๑๓๕ ราย การวจิยัคร้ังน้ีไดใ้ชแ้บบสอบถามเป็นเครื่องมือในการหาขอ้มูลปฐม
ภูมิ เป็นขอ้มูลพ้ืนฐานของผูต้อบแบบสอบถามและขอ้มูลความคิดเห็นเกี่ยวกบั ปัจจยัที่มีอิทธิพลต่อ
ความผูกพันขององค์การที่ส าคัญ ๘ ด้าน คือ ความก้าวหน้าในการท างาน การมีส่วนร่วมในการ
บริหารงาน ลักษณะงานที่มีการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ทัศนคติต่อผู้ร่วมงาน
ระบบในการพิจารณาความดีความชอบ รายได้ และสวัสดิการ และความสัมพันธ์ระหว่าง
ผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อได้ด าเนินการรวบรวมข้อมูลที่ต้องการแล้ว จึงน าข้อมูลไป
วิเคราะห์ทางสถิติ โดยใช้โปรแกรม SPSS for Windows เพื่อหาค่าร้อยละของขอ้มูลพ้ืนฐานของ
กลุ่มประชากร ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง
เดียว (One Way Anova )โดยก าหนดนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .๐๕ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร สังกัดส่วนกลาง มีระดับความ
ผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาในแต่ละปัจจัยแล้ว พบว่า ปัจจัยด้าน
ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา ปัจจัยด้านการมีส่วนร่วมในการ
บริหารงาน และปัจจัยด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ มีความผูกพันอยู่ในระดับสูงตามล าดับ ส าหรับ
ปัจจัยด้านอื่น ๆ มีความผูกพันอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อเปรียบเทียบระดับความผูกพันของ
ข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตรในระดับปฏิบัติการ ช านาญการ ช านาญการพิเศษ แล้ว พบว่า
โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่เป็นไปตามสมมติฐาน
ข้อเสนอแนะจากการศึกษาวิจัย คือ ผู้บังคับบัญชาต้องยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม และ
ต้องเป็นผู้มีภาวะผู้น าสูง เป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ดูแลและให้ความเป็นธรรมอย่าง
เสมอภาค โดยไม่เลือกปฏิบัติ ควรเอาใจใส่ด้านสิทธิ สวัสดิการ สิ่งแวดลอ้มท้งัในและนอกสถานที่
ท างาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่ท าให้ข้าราชการเกิดขวญั กา ลงัใจในการปฏิบตัิงาน รวมท้งั ควรจดัให้มีการ
ทา กิจกรรมร่วมกนั เช่น การแข่งขนักีฬา จดังานเล้ียงสังสรรค์และจดัการประชุมสัมมนา ตลอดจน
ปรับปรุงระบบการบริหารงาน โดยใชห้ลกัธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอย่างจริงจงั ท้งัน้ีเพื่อ
สร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการในองค์การเกิดความผูกพัน อาศัยการพึ่งพาซึ่งกันและกัน และเมื่อ
ข้าราชการมีความพึงพอใจแล้ว ก็จะมีความจงรักภักดีและเกิดความผูกพันต่อองค์การที่ตนเองสังกัด
อยู่เพิ่มมากข้ึนได้
ABSTRACT
Title : Factors of Relation between personnel of the Directorate
of Department of Agricultural Extension
By : Nupas Suntayanon
Major Field : Psychology Social
Research Advisor : Group Captain
(Manudham Naownan)
July 2009
This document researches’s title, “Factors of Relation between personnel of
the Directorate of Department of Agricultural Extension (DOAE)”. There is a goal
for knowing that at Present Officials in DOAE. There is the feeling relationship builds
in an organization is in which level and what are the important factors. That is
influential relationship level due to the building to wrganization be significant to build
working practice if the personnel in the organization has the loyalty to their
organizations thus to exert the strength and the will of their selves for work extremely
to the organization by the researcher has supposed of the research’s hypothesis :
Practitioner Level Professional Level and Senior Professional Level of DOAE , there is the
relationship different in the organization, people group that use to do the research, for
example 135 officials in DOAE except officers in the rank of generals this research,
getting use the questionnaire is a tool in seeking the primary data, be base data of
personnel answering the questionnaire and opinion data about the factors that are
influential to the organization’s relationship 8 issues as follows : the progress in the participating in working administration, working character that have the connection is
related to the others, working, the attitudes for the colleagues, the system in goodness
meditation, income and the welfare and the relationship between the superrior and the
inferior when getting manage collect the data has want already the lead the data goes to
analyse statistics way by using a program, SPSS for windows for seeking percentage
value of base data of people group, average (mean) and the value the standard deviates
(S.D.) and value Anova, by fix ways statistics significance that the .05 research result
level research’s result find that the officials of DOAE be the relationship to an
organization is in the middle average and whe consider in each of the factors has
already find that the factor of the relation between an immediate superior and the
inferior the factor of participating in working administration and the character working
factor, there is the relationship is in high-level respectively, for the other factors.
There is the relationship is in the middle level
The suggestion from the education research be the immediate superior must
hold to the principles the virtue, morality and the highest leadership be good
precedence to the inferior, take care and uphold justice equally by discrimination,
should pay attention to the righs of personnel and the welfare which that make the
officials cherished will possession in work practice and should manage the social
activities participation, such as sport competition, let a party associates and hold the
meeting, seminar including improve administration work system, by using good
governance and virtue system seriously in order that for persuading the officials in the
department to build the relationship, when the officials had the contentment already as
a result, will have the loyalty and feeling good the relationship to an organization that
will be increase.
abstract:
ไม่มี
