เรื่อง: คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, นาย ธีรศักดิ์ พงศ์ปริตร
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2549
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : คุณภาพชีวิตในการท างานของข้าราชการส านักงานปลัดกระทรวง
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
โดย : นายธีรศักดิ์ พงศ์ปริตร
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
(กิตติภัค ทองธีรธรรม)
มิถุนายน ๒๕๕๑
การศึกษาเรื่อง “คุณภาพชีวิตในการท างานของข้าราชการส านักงานปลัดกระทรวง กระทรวง
การพฒั นาสังคมและความมนั่ คงของมนุษย”์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะคุณภาพชีวิตในการ
ท างานของขาราชการ และทัศนะต่อแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการท างานของข้าราชการ
ส านกังานปลดักระทรวง กระทรวงการพฒั นาสังคมและความมนั่ คงของมนุษย์ เป็นการวิจยัเชิง
ส ารวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ ข้าราชการระดับ ๓-๘ ที่ปฏิบัติงาน
ในส่วนกลาง ส านกังานปลดักระทรวง กระทรวงการพฒั นาสังคมและความมนั่ คงขงอมนุษย์
จ านวน ๑๕๐ คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล
ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ขา้ราชการส านกังานปลดักระทรวง กระทรวงการพฒั นาสังคมและความมนั่ คงของ
มนุษย์ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง ๔๑-๕๐ ปีสถานภาพสมรส มีระดับการศึกษาปริญญาตรี
ด ารงต าแหน่งระดับ ๗ มีอายุราชการระหว่าง ๒๐-๒๕ ปีในภาพรวมข้าราชการมีลักษณะคุณภาพ
ชีวิตในการท างานด้านสภาพการท างานที่ปลอดภัยและสุขอนามัยอยู่ในระดบั มาก ดา้นความมนั่ คง
และความก้าวหน้าในการท างานอยู่ในระดับปานกลาง ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
อยู่ในระดับมาก โดยมีทัศนะต่อแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการท างาน ทางด้านการ
ปรับปรุงบรรยากาศในองค์การ ด้านการส่งเสริมการมีส่วนร่วม และด้านการสร้างกลุ่มสัมพันธภาพ
ในองค์การ อยู่ในระดับมาก ข้อเสนอแนะจากการศึกษา ด้านนโยบาย ควรมีการปรับปรุงสภาพแวดล้อม เพื่อให้
อากาศถ่ายเทและมีแสงสว่างที่เหมาะสม ปรับปรุงห้องท างานให้เป็นสัดส่วน จัดรถยนต์รับส่ง จัด
สถานที่พักผ่อนภายในบริเวณสถานที่ท างาน ควรปรับปรุงอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ให้ทันสมัยอยู่
เสมอ ให้มีกิจกรรม การจดั ต้งัชมรม ส่วนดา้นการปฏิบตัิงาน ควรสร้างบรรยากาศการทา งานที่
เป็นกันเอง มีการปฏิบัติงานร่วมกันเป็นทีม ควรมีการพิจารณาความดีความชอบ หรือในการเลื่อน
ข้นั เลื่อนตา แหน่งอย่างเป็นธรรมและมีเกณฑใ์นการพิจารณาที่เป็นธรรม ควรมีการจดั ประชมุ เพื่อ
แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน และจัดบริการให้ค าแนะน าปรึกษาช่วยเหลือกันในการปฏิบัติงาน
เพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานABSTRACT
Titile : Quality of life at work of civil servants of
the Office Permanent Secretary, Ministry of
Social Development and Human Security
By : Mr. Teerasak Pongparit
Major Fileld : Social-Phychology
Research Advisor : Colonel
(Kittipuak Tongteerathaum)
June 2008
This “Quality of life at work of civil servants of the Office Permanent
Secretary, Ministry of Social Development and Human Security” study aimed at
exploring quality of life in a workplace and attitudes towards ways to develop quality
of life of civil servants of the Office Permanent Secretary, Ministry of Social
Development and Human Security. It is a survey research. Samples used were 150
civil servants, at level 3-8 of position classification according to the Thai government
system, whose office based at central units. The study instrument was a questionnaire
that data obtained were analyzed by statistics of the percentage, mean and standard
deviation.
The result of the study showed that most of civil servant of the Office
Permanent Secretary, Ministry of Social Development and Human Security were female, with an average age of 41-50 and married. Most of them graduated at
bachelor degree. They have been working for the Office Permanent Secretary,
Ministry of Social Development and Human Security for 21-25 years and were at level
7. Quality of life of the civil servant on safety and hygiene in the workplace , security
and opportunity for promotion, a balance between work and personal life were at level
“sufficient”. Their attitude towards ways to develop quality of life in improvement
atmosphere within an organization promotion of participation and a workplace on
view towards building relationship within an organization were at level of “very”.
Recommendations proposed from the study were the followings;
At policy level : Environment in the workplace should be improved with
better air circulation, lighting and ample work space for everyone. Transportation
welfare service shall be provided as well as relax area within the office. Office
equipments and machine shall be maintained and modernized. Social activities or
clubs shall be promoted.
At practical level : We should promote work in a friend and teamwork
atmosphere. Consideration promotion shall be base on fair evaluation of job
performance. The consultation meetings shall be introduced to solve problems. The
coaching team or advisory services to support staffs among each other shall be
enhanced to solve any problem may arise from work.
abstract:
ไม่มี
