เรื่อง: การศึกษาพฤติกรรมผู้นำของนักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ 48 ความพึงพอใจต่ออาชีพของพนักงานแบกถุงกอล์ฟ สนามกอล์ฟภาณุรังษี
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. อภิวัฒน์ ทองอยู่
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2548
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : การศึกษาพฤติกรรมของนักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘
โดย : พันเอก อภิวัฒน์ ทองอยู่
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
( อุนฤทธิ์ นวลอนงค์)
มิถุนายน ๒๕๕๐
ผู้น ามีบทบาทส าคัญ ในการพัฒนาองค์กรให้เจริ ญก้าวหน้า และปฏิบัติงานให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ขององค์กร การวิจัยคร้ังน้ีวตัถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้น าของนักศึกษาวิทยาลัย
เสนาธิการทหารรุ่นที่ ๔๘ เปรียบเทียบพฤติกรรมผู้น าของนักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘
จ าแนกตามประเภทนักศึกษา หน่วยต้นสังกัด วุฒิการศึกษา และเพื่อศึกษาความคิดเห็นของนักศึกษา
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘ เกี่ยวกับคุณลักษณะ ความสามารถและจริยธรรมของผู้น า ในยุค
ปัจจุบัน กลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัยคร้ังน้ีคือ นักศึกษาวิทยาลยัเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘ จ านวน
๗๔ นาย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็ นแบบสอบถามการวัดพฤติกรรมผู้น า LBDQ ( Leader
Behavior Description Questionnaire) ผลการวิจัยคร้ังน้ีพบว่า นักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่
๔๘ มีพฤติกรรมผู้น าโดยรวมอยู่ในเกณฑ์สูง โดยมีพฤติกรรมผู้น าด้านมิตรสัมพันธ์สูงกว่ากิจสัมพันธ์
และเมื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมผูน้ าของนักศึกษาวิทยาลยัการทพั บกตามปัจจัยพ้ืนฐาน พบว่า นักศึกษา
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘ ที่ประเภทนักศึกษา หน่วยต้นสังกัด และวุฒิการศึกษาต่างกัน มี
พฤติกรรมผู้น าไม่แตกต่างกัน ความคิดเห็นของนักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘ ต่อผู้น าใน
ยุคปัจจุบันพบว่า คุณลักษณะผูน้ าควรมีลกัษณะดังน้ีคุณธรรม ความรู้ความซื่อสัตย์ความกลา้หาญ
และความอดทน ตามล าดับความส าคัญ ความสามารถของผู้น าควรมีความสามารถในเรื่อง การมี
วิสัยทัศน์ การบริหาร การสื่อสาร การประสานงาน และการจูงใจ ตามล าดับความส าคัญ และจริยธรรม
ของผู้น าที่ควรจะมีได้แก่ ความยุติธรรม ความซื่อสัตย์ ความถูกต้อง และความเมตตา ตามล าดับ
ความส าคญั ขอ้เสนอแนะจากการวิจัยคร้ังน้ีคือ นักศึกษาวิทยาลัยเสนาธิการทหาร รุ่นที่ ๔๘ ควรเพิ่มพฤติกรรมผูน้ า ท้งัในดา้นกิจสัมพนัธ์และมิตรสัมพนัธ์ให้สูงข้ึน โดยการ ทดลองปฏิบัติแนวคิดใหม่ๆกับ
ผูร้่วมงาน รวมท้งัให้การอบรมให้ความรู้แก่ผู้ร่วมงาน สนใจต่อผู้ร่วมงานมากข้ึน รับฟังความคิดเห็น
ใหม่ๆ และข้อเสนอแนะของผู้ร่วมงาน
abstract:
ABSTRACT
Title : The Leader Behavior Education of the Students in Joint Staff Collage, Class 48
By : Colonel Apiwat Thongyoo
Major Field: Social and Psychology
Research Advisor : Colonel
( Unarit Nualanong )
June 2007
The achievement of any organizations required a capable leadership.The
objectives of this research were tostudy the leader behavior of the students in Joint Staff
Collage, Class 48, to compare the leader behavior of the students in Joint Staff Collage,
Class 48, according to origin, unit and education, to study opinions of the students on the
leadership styles, characteristics, abilities and ethics in nowadays.Population group
comprised of 74 students in Joint Staff Collage, Class 48.A set of the Leader Behavior
Description Questionnaires (LBDQ) was used as a tool for collecting data.Research showed
that collective the leadership behavior was high performances and concern for people
was higher than concern for production.The comparison of leadership behavior according
to the basic factors of their fundamental reflected no differences on the aspects of
leadership.For the opinions of students are revealed that the leadership characteristics
should be ranked as follow: moral, skill, honesty, courage and endurance.The leaders must
be able to provide vision, management, communication, coordination and persuasive
functions.Ethical leaders should also be in justified, faithful, rightous and kind in this
order.The recommmendations from this research are; there is need to improve on the
leadership behavior on both concern for people and concern for production by try out the new ideas and providing more training to the group and pay more attention to the
members and put new suggestions made by the group into operation.
