เรื่อง: การศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 56 ในการเป็นสนามบินหน้า
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, น.อ. พันธุ์ศักดิ์ ปั้นจินดา
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2548
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อขวัญและก ำลังใจในกำรปฏิบัติงำนของข้ำรำชกำร
กองบิน ๕๖ ในกำรเป็นสนำมบินหน้ำ
โดย : นำวำอำกำศเอก พนัธุ์ศกัด์ิป้ันจินดำ
สาขาวิชา : สังคมจิตวิทยำ
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาอากาศเอก
( ชนินทร เฉลิมทรัพย์ )
มิถุนายน ๒๕๕๐
ในกำรปฏิบตัิรำชกำร หรือ กำรทำ งำนในภำคส่วนใดก็ตำม ท้งัของภำครัฐและเอกชน
ขวญั และกำ ลงัใจในกำรทำ งำน เป็นปัจจยัที่ส ำคญั ประกำรหน่ึงที่ทำ ให้บุคลำกรในภำคส่วนน้นั ๆ
ปฏิบัติงำนได้อย่ำงมีประสิทธิภำพบรรลุเป้ำหมำยขององค์กรที่ก ำหนดไว้
กองบิน ๕๖ เป็นหน่วยงำนหน่ึงของกองทพัอำกำศ ประกอบดว้ยบุคลำกรท้งั
นำยทหำรสัญญำบตัร นำยทหำรช้นั ประทวน ลูกจำ้งและพนกังำนรำชกำร ซ่ึงบุคลำกรเหล่ำน้ีเป็น
กลไกในกำรท ำให้กองบิน ๕๖ บรรลุเป้ำหมำยในกำรปฏิบัติหน้ำที่ที่ได้รับมอบหมำย
ส ำหรับกำรวิจยัในคร้ังน้ีมีวตัถุประสงคเ์พื่อทรำบถึงปัจจยใดที่ส่งผลกระทบต่อขวัญ ั
และกำ ลงัใจในกำรปฏิบตัิงำนของขำ้รำชกำร กองบิน ๕๖ เพื่อนำ ปัจจยัน้นั ๆมำเป็นแนวทำงในกำร
พิจำรณำแก้ไข ปรับปรุงต่อไป
กำรวิจยัในคร้ังน้ีเป็นกำรวิจยัเชิงส ำรวจ ( SURVEY RESEARCH ) โดยกำรออก
แบบสอบถำมข้ำรำชกำรกองบิน ๕๖ ประกอบด้วย นำยทหำรช้นั สัญญำบตัร จำ นวน ๑๐๐ ชุด และ
นำยทหำรช้นั ประทวน จำ นวน ๙๘ ชุด รวม ๑๙๘ ชุด ไดร้ับกำรตอบกลบั มำท้งั ๑๙๘ ชุด คิดเป็น
๑๐๐ เปอร์เซ็นต์ และได้ด ำเนินกำรทำงกรรมวิธีสถิติโดยใช้โปรแกรมส ำเร็จรูป SPSS FOR
WINDOWS ในกำรวิเครำะห์ข้อมูลผลกำรวิจัยสรุปได้ว่ำ ข้ำรำชกำรกองบิน ๕๖ มีขวัญและก ำลังใจในกำรปฎิบัติงำนใน
ระดบั ปำนกลำง จำกปัจจยัท้งั ๕ ดำ้น ไดแ้ก่ ดำ้นกำรปฎิบตัิงำน ดำ้นผูบ้ งัคบั บญั ชำ ดำ้นกำรพฒั นำ
กองบิน ๕๖ และดำ้นปัญหำและอุปสรรคที่เกิดข้ึนภำยใน กองบิน ๕๖ และสอดคลอ้งกบั สมมติฐำน
ในเรื่องเกี่ยวกับระดับอำยุ ระดับรำยได้ ที่แตกต่ำงกันของข้ำรำชกำร กองบิน ๕๖ มีผลต่อขวัญและ
ก ำลังใจในกำรปฎิบัติงำนที่ไม่แตกต่ำงกัน แต่ไม่สอดคล้องกับสมมติฐำนในเรื่องของระยะเวลำใน
กำรปฏิบัติรำชกำรที่แตกต่ำงกัน มีผลกระทบต่อขวัญและก ำลังใจในปฏิบัติงำนแตกต่ำงกัน โดยผู้ที่
มีระยะเวลำปฏิบัติรำชกำรมำกกว่ำ ๑๕ ปี จะมีขวัญและก ำลังใจในกำรปฏิบัติงำนที่ต ่ำกว่ำผู้ที่มี
ระยะเวลำปฏิบัติรำชกำรน้อยกว่ำ ๑๕ ปี เพรำะ ผู้ที่ท ำงำนมำนำนกว่ำ ได้รับกำรตอบสนองควำม
ตอ้งกำรตำมลำ ดบัข้นัของมำสโลว์(อำ้งถึง บทที่ ๒ )ครบถว้นแลว้ กำรทำ งำนในระยะเวลำที่เหลือ
ไม่สำมำรถสร้ำงขวัญและก ำลังใจในกำรปฏิบัติงำนได้มำกกว่ำเท่ำที่เป็นอยู่ได้
กำรวิจยัในคร้ังน้ีไดน้ ำ เสนอปัญหำและแนวทำงในกำรแกไ้ขปัญหำโดย
ในเรื่องของแนวทำงในกำรสร้ำงเสริมขวญั และกำ ลงัในกำรทำ งำนน้นั เช่น กำรจดั สวสั ดิกำร กำร
บริหำรงำนของผู้บังคับบัญชำ อันประกอบด้วยบทบำทของผู้น ำที่มีควำมยุติธรรม และ มีคุณธรรม
จริยธรรมในกำรบริหำรงำน เป็นต้น ตลอดท้งัข้อเสนอแนะในกำรท ำวิจัยที่เกี่ยวเนื่องต่อไปด้วย ABSTRACT
Title : Factors Which Impact Morale And Spirit on The Job of Personnel
of Wing 56 as The Forward Operation Base
By : Group Captain Pansak Panjinda
Major Field: Socio -Psychology
Research Advisor: Group Captain
(Chanintorn Chalermsup)
June 2007
In government service practice or work practice in any private and public
sectors, the cherished possession and the will at work are the important factors for the
personnel to commit the successful and effective job and to achieve the organization
goal. The Wing 56 is part of the Royal Thai Air Force which composes of the
personnel such as officer, noncommissioned officer, employee and service officer. All
these personnel make Wing 56 accomplished all the mission assigned.
The objective of this research is to know which factors that effect the
cherished possession and the will at work of the personnel. The result will be the
guideline for improving Wing 56. This research is the survey research by designing
inquires the personnel which are 100 officers and 98 noncommissioned officers. The
198 questionnaires had been replied, that total of 100 percent. The analysis in statistics
way is by the SPSS program for window.
The summarize research results are as follow. From the 5 factors which are
on the operating, commanding, developing, problems and obstacles within Wing 56, the cherished possession and the will at work of the personnel are in the mid-range
which in line with the hypothesis. There is no different that effect the cherished
possession and the will at work of the personnel on the age level and income level
issues, the result is in line with the hypothesis. But on the period of time in the service
issue, the result is not in line with the hypothesis. The personnel which stationed more
than 15 year have less cherished possession and the will at work than the personnel
stationed less than 15 year. The result can be explained as this, the longer-stationed
personnel had been fulfill the need on Maslow basis already. The rest period of time in
service will no longer be motivated for the cherished possession and the will at work
anymore.
This research presents problems and trends in the remedy including
suggestion for further research. The cherished possession and the will at work of the
personnel can be improved by welfare arrangement and management of the
commanding officer. The leader or the commanding officer must have justice, morale
and ethic in administrating to accomplish these.
abstract:
ไม่มี
