เรื่อง: ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของกำลังพล กองทัพเรือที่ปฏิบัติงานในกองการบินทหารเรือ กองเรือยุทธการ
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, น.อ. ยงยุทธ์ แก้วแย้ม ร.น.
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2547
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของก าลังพล กองทัพเรือ ที่ปฏิบัติงานใน กองการบิน
ทหารเรือ กองเรือยุทธการ
โดย : นาวาเอก ยงยุทธ์ แก้วแย้ม
สาขาวิชา : สังคม-จิตวิทยา
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : นาวาเอก
(วิทยา วิชัยดิษฐ)
สิงหาคม ๒๕๔๙
วัตถุประสงค์ของการศึกษาคร้ังน้ีเพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจของก าลังพล กองทัพ
เรือ ที่ปฏิบัติงานใน กองการบินทหารเรือ กองเรือยุทธการ ในด้านต่างๆ ได้แก่ สภาพการศึกษา
สภาพการท างาน สภาพแวดล้อมในการท างาน สภาพเศรษฐกิจ และสวัสดิการ นโยบายและการ
บริหาร และโอกาสก้าวหน้าในการท างาน ในกลุ่มตัวอย่างที่ท าการศึกษาวิจัย ๒๔๐ ราย เครื่องมือที่
ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ประยุกต์จากแบบสอบถามที่มีผู้ศึกษาวิจัยได้ท าการศึกษาไว้ก่อน
แล้ว ท าการวิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรม SPSS/PC+ เพื่อหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วน
เบี่ยงเบนมาตรฐาน
จากผลการศึกษาวิจัยพบว่า ก าลังพลทหารเรือ กลุ่มที่ท าการศึกษา มีอายุอยู่ในช่วง
ระหว่าง ๓๐ - ๔๕ ปี ส่วนใหญ่มีสถานภาพสมรสคู่ และมีระยะเวลาการท างานเฉลี่ยมากที่สุดอยู่
ในช่วงระหว่าง ๑๗ - ๒๐ ปี มีความพึงพอใจรวมอยู่ในระดับปานกลาง
อย่างไรก็ตามพบว่า ก าลังพล กองทัพเรือ กลุ่มที่ท าการศึกษา มีความพึงพอใจ ในด้าน
นโยบายและการบริหารมากที่สุด ในทางตรงข้าม มีความพึงพอใจ ในสภาพเศรษฐกิจและสวัสดิการ
ต ่าสุด
จากการศึกษาวิเคราะห์ข้อคิดเห็นของก าลังพล กองทัพเรือ กลุ่มที่ท าการศึกษา ที่เสนอ
ข้อคิดเห็นต่อปัจจัยส าคัญด้านต่าง ๆ ที่มีผลต่อระดับความพึงพอใจ ได้แก่ สภาพการท างาน ควรจัดบุคลากรให้สมดุลกับปริมาณงาน สภาพแวดล้อมในการท างาน ควรปรับปรุงกระบวนการเบิกจ่าย
และซ่อมบ ารุงอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ ให้พอเพียง และรวดเร็ว สภาพเศรษฐกิจ และสวัสดิการ
ควรปรับปรุงระบบเงินเดือนค่าตอบแทน
นอกจากน้ีดา้นโอกาสความกา้วหนา้ในการทา งาน ควรกา หนดนโยบายในการพฒั นา
บุคลากรให้ชัดเจน และปรับปรุงเกณฑ์การพิจารณาในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อฝึ กศึกษา หรือการ
บรรจุในต าแหน่งที่ก้าวหน้าต่อไป
abstract:
ABSTRACT
Title : Factors influence the satisfactors of the officers worked in Directorate of Naval Air
Division, Royal Thai Fleet.
By : Captain Yongyuth Kaewyam
Major Field : Psycho-sociology
Research Advisor : Captain
( Vithaya Vichaidist )
August 2006
The purpose of this study was to determine the satisfaction’s level of the officials
worked in Directorate of Naval Air Division, Royal Thai Fleet. The influence of selected factors
: Education, Environments, Policy – Administration and Economic-Welfare Conditions were
also Evaluated.
The sample consisted of 240 regulars who worked in Directorate of Naval Air
Division, Royal Thai Fleet. The data were collected using modified interviews which were
previous studied. The program SPSS/PC+ was used for data analysis. The statistic used
included percentages, arithmatic means and standard deviations.
From the study it was found that the most of samples were 30-45 years old and
were marriaged. The average years of worked were between 17-20 years. To determine the
satisfaction’s level of sample, it was shown that the most of samples were moderately satisfied
However, the lowest satisfaction was economic – welfare factor . Adversely, the
highest satisfaction was policy and administration condition .
The finding suggested that to increase the satisfactions of the officials who worked
in Directorate of Naval Air Division, Royal Thai Fleet, the executive administrator should balance the man power and work performance, Improve the procedures for requisition the
equipments and maintenance, improve the wage’s system and also improve the criteria for
selection ones to go training or provided to advance.
