เรื่อง: การพัฒนาคุณภาพกำลังพลของกองทัพไทยในทศวรรษหน้า
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. ธาวิน อัครเมธายุทธ
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2547
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง : คุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนายทหารสัญญาบัตรไทยในทศวรรษหน้า
โดย : พันเอก ธาวิน อัครเมธายุทธ
สาขาวิชา : การทหาร
อาจารย์ที่ปรึกษาเอกสารวิจัย : พันเอก
(โสภณ ศิริงาม)
มิถุนายน ๒๕๔๙
การเปลี่ยนแปลงของสภาวะแวดล้อมทางยุทธศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ความ
มนคงของโลกและภูมิภาค ั่ ได้ก่อให้เกิดความจ าเป็ นในการเผชิญกับภัยคุกคามทางทหารรูปแบบใหม่
ประกอบกับรัฐบาลไทยได้ก าหนดแนวทางการบริหารราชการแผ่นดิน(ธรรมาภิบาล) เพื่อปฏิรูประบบ
ราชการให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งข้ึน เปลี่ยนแปลงระบบงบประมาณ และนโยบาย ตลอดจนกฎหมายที่
เกี่ยวกบัความมนั่ คงหลายประการ กองทัพไทยจึงต้องเร่งปรับบทบาทและองค์กร ให้สอดคล้องกับการ
เปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างรวดเร็ว
ก าลังพลหรือบุคลากร ซึ่งเป็ นก าลังหลักในการท างานของหน่วยงานหรือองค์กรใดๆ ก็ตาม
ย่อมเป็ นเป้าหมายหลักของการพัฒนา เพราะมนุษย์เป็ นทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุดขององค์การ หาก
หน่วยงานใดสามารถพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์การให้มีคุณภาพได้ นนั่ ย่อมหมายถึงความส าเร็จ
ความเจริญก้าวหน้า ประสิทธิภาพขององค์กรย่อมเป็ นผลสืบเนื่องตามมาอย่างแน่นอน การที่จะสามารถ
ก าหนดลักษณะของบุคลากรที่พึงประสงค์ในแต่ละส่วนย่อยขององค์กรได้ จึงเป็ นแนวทางในการ
พฒั นาทรัพยากรบุคคลที่พึงกระทา เป็นอย่างยิ่ง
ผู้วิจัยได้ก าหนดวัตถุประสงค์ของการวิจัยว่า เพื่อศึกษาคุณลักษณะอันพึงประสงค์ของ
นายทหารสัญญาบัตรไทยในทศวรรษหน้า และเพื่อศึกษาบทบาทหน้าที่ของนายทหารสัญญาบัตรไทย
ระดับผู้บริหารและฝ่ ายเสนาธิการ ซึ่งมีสมมติฐานการวิจัยว่า สภาพแวดล้อมต่างๆเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว มีการปฏิวัติกิจการทหารในหลายประเทศ คุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนายทหารสัญญาบัตร
ไทยในทศวรรษหน้า จึงควรปรับปรุงให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมของโลกในทศวรรษหน้าและ
การปฏิวัติในกิจการทหารของนานาประเทศ
วิธีด าเนินการวิจัย เป็ นการวิจัยเชิงคุณภาพ (QUALITATIVE RESEARCH) โดยการ
พรรณนาและศึกษาจากการวิเคราะห์นโยบายความมนั่ คงแห่งชาติ ค าแถลงนโยบายของคณะรัฐมนตรี
(ดา้นความมนั่ คงของรัฐ)ยุทธศาสตร์การป้องกนั ประเทศ นโยบายผู้บัญชาการทหารสูงสุด ฯลฯ ควบคู่
ไปกับแนวคิดทฤษฎีกาบริหารงานบุคคล และการพัฒนาประสิทธิภาพในการท างาน ที่มีผลต่อการ
ก าหนดนโยบายและแนวทางการพัฒนาคุณภาพก าลังพลของกองทัพ เพื่อก าหนดเป็นคุณลักษณะอันพึง
ประสงค์ของนายทหารสัญญาบัตรต่อไป
ผลที่ได้จากการวิจัย ท าให้ทราบคุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนายทหารสัญญาบัตรไทย
ในทศวรรษหน้า ซึ่งจ าแนกออกเป็นระดับผู้น าหรือผู้บริหารและฝ่ ายเสนาธิการสายงานต่าง ๆ ซึ่งเป็ น
คุณลักษณะที่กองทัพคาดหวังและต้องการให้นายทหารสัญญาบัตรในทศวรรษหน้ามีคุณสมบัติดังกล่าว
นอกจากน้ียงัไดก้ล่าวถึง ภาพรวมของผู้น าและฝ่ ายเสนาธิการที่กองทัพต้องการด้วย
การด าเนินการเพื่อให้ได้ก าลังพลระดับนายทหารสัญญาบัตรที่กองทัพต้องการ ตามเอกสาร
วิจัยน้ีข้ึนอยู่กับความใส่ใจในการพัฒนาตนเองของก าลังพล และความจริงจังในการด าเนินการตาม
ข้นั ตอนของการบริหารจัดการกา ลงัพล อนั ได้แก่ การคัดสรรก าลังพล การใช้และควบคุมก าลังพล
การพัฒนาก าลังพล การอนุรักษ์ก าลังพล และการประเมินค่าก าลังพล ซึ่งความรับผิดชอบในภาพรวม
ย่อมข้ึนอยู่กับผู้บังคับบัญชา ที่จะเอาใจใส่ก ากับดูแลอย่างใกล้ชิด และติดตามประเมินผลอยู่อย่าง
ต่อเนื่องสม ่าเสมอต่อไป เพื่อให้กองทัพได้มีบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ปฏิบัติงานได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ เป็นหลกัประกนั ดา้นความมนั่ คงของประเทศไดอ้ย่างแทจ้ริง
abstract:
ABSTRACT
Title : The Requirement of Thai Officers Characteristics in the next Decade
By : Colonel Thavin Akkaramaythayut
Major Field : Military
Research Advisor : Colonel
( Sopon Siringam )
June 2006
There are a lot of changes in strategic environments or world and regional security
situations. These stuffs are reasons for the world to encounter the new model of military threats. Thai
government also had set up the good governance system for reforming the bureaucracy more effective
and efficiency. Change the budget system, including the policy and laws which are related with the
national security. So the Royal Thai Armed Forces should have to quickly reengineer the roles and
the structure toward compromising with these new challenges.
The personnel is the main force for working in all organizations. And will be the goal of
unit development because human resource is the most value of the organization. So if we can get the
requirements of personnel characteristics in each parts of units , it is the best way to develop the
human resources.
The objective of this research is to find out the requirement of Thai officers
characteristics in the next decade and to know the roles of Thai officers in the level of commanders
and general staffs.
The hypothesis of this research is the environment of the globe is going to be changed
rapidly and military revolution in many countries had taken place. So the requirements of Thai officers’ characteristics in the next decade should have to improve to be in consistence with the world
environment in the next decade and the military revolution in many countries.
This research is studied by a qualitative method, which is studied and rewritten from the
national security policy, the world environment in the two decades , the government administration
policy ( security ), the national defence strategy , the supreme command headquarters policy
including personal management theory and effective performance development theory. These are
the effects toward the policy making and the way to develop the man power quality of The Armed
Forces. Finally we can set up the requirement of Thai officers characteristics in the next decade.
The result of this research is to acquire the requirement of Thai officers characteristics in
the following decade , which are devided in two levels, the commanders and the general staffs.
Moreover this research is told about the over view of the commanders and the general staffs whom
The Royal Thai Armed Forces wanted.
To achieve this goal of acquiring the quality officers on the right jobs which The Armed
Forces need is based on the concerning of self-development and steps of personnel administration and
management. The aforementioned is comprised of personnel recruitment, command and control,
personnel development, personnel conservation, and the personnel evaluation. The responsibility in
these processes is up to the commander who will take care closely and concentrate with them,
including the continuous evaluations. At last The Royal Thai Armed Forces will obtain the qualified
personnel who are full of know-how and capability. The required personnel must be able to work
effectively and efficiently. Therefore, the national security can be absolutely and highly guarantied.
