เรื่อง: ความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในอาชีพราชการทหารชั้นประทวน ศึกษาเฉพาะกรณี : กรมสรรพาวุธทหารบก (สะพานแดง)
|
|
หมวดหมู่:
|
งานวิจัย
|
มิติ:
|
ไม่ระบุ/not specified
|
พื้นที่/ขอบเขต:
|
ภายในประเทศ/Domestic/Local
|
ผู้เขียน:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร, พ.อ. ทรงวิทย์ เศวตเลข
|
หน่วยงานเจ้าของ:
|
วิทยาลัยเสนาธิการทหาร
|
ปีที่พิมพ์:
|
2546
|
จำนวนหน้า:
|
|
การเปิดเผยข้อมูล:
|
เปิดเผยเฉพาะบางส่วน (ไม่เปิดเผยเนื้อหา)
|
|
บทคัดย่อ:
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง :ความพึงพอใจต่อความกา้วหนา้ในอาชีพราชการทหารช้นั ประทวน ศึกษาเฉพาะ
กรณี : กรมสรรพาวุธทหารบก (สะพานแดง)
โดย : พันเอกทรงวิทย์ เศวตเลข
สาขาวิชา : สังคมศาสตร์
กรรมการที่ปรึกษาเอกสาวิจัย : พันเอก
( นรชิต ตันศิริ )
กรกฎาคม ๒๕๔๘
การศึกษาคร้ังน้ีมุ่งศึกษาความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในอาชีพราชการทหารช้ัน
ประทวนกรมสรรพาวุธทหารบก(สะพานแดง) และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจต่อ
ความก้าวหน้าในอาชีพ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการจัดการบริหารหน่วยงานให้เกิดประสิทธิภาพ
วิธีด าเนินการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงส ารวจ โดยใช้แบบสอบถามกลุ่มตัวอย่าง จ านวน ๑๐๐
นาย และนา ขอ้ มูลมาวิเคราะห์ทดสอบสมมติฐานที่ต้งัไว้เพอื่ ตอบวตัถุประสงคข์องการวิจยั ซ่ึงใน
ส่วนแรกของแบบสอบถามเป็นการรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับ เพศ อายุ สังกัด อายุราชการ
สถานภาพสมรส ระดบัการศึกษา ระดบั ช้นัยศ และเงินเดือน ในส่วนที่สองของแบบสอบถาม เป็น
ข้อมูลความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในอาชีพราชการ ๕ ด้าน ได้แก่ ความส าเร็จของการ
ปฏิบตัิงาน การแต่งต้งัที่เหมาะสมกบัความรู้ความสามารถ ความเจริญกา้วหนา้ในอาชีพ ความมนั่ คง
ในอาชีพ และสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน
ผลการศึกษาสรุปได้ว่า นายทหารช้ันประทวน กรมสรรพาวุธทหารบก มีระดับความ
พึงพอใจต่อความก้าวหน้าในอาชีพรับราชการโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีความพึงพอใจในด้าน
ความส าเร็จของการปฏิบัติงาน เป็ นล าดับแรก รองลงมาได้แก่ ดา้นการแต่งต้งัที่เหมาะสมกับความรู้
ความสามารถ ดา้นความมนั่ คงในอาชีพ และดา้นสภาพแวดลอ้มในการปฏิบตัิงาน ตามล าดับ ซึ่งเป็น
ความพึงพอใจอยู่ในระดับสูงเช่นกัน ส่วนด้านความก้าวหน้าในอาชีพ มีความพึงพอใจในระดับ
ปานกลาง ส่วนคุณลกัษณะส่วนบุคคล พบว่า นายทหารช้ันประทวน กรมสรรพาวุธทหารบก ที่มี
อายุ อายุราชการ และรายได้รวมต่อเดือนแตกต่างกัน มีความพึงพอใจต่อความก้าวหน้าในอาชีพ
แตกต่างกันอย่างมีนัยส าคญั ทางสถิติดงัน้นั อายุอายุราชการและรายไดร้วมต่อเดือน จึงเป็ นปัจจัย
ที่มีผลต่อความพึงพอใจต่อความกา้วหนา้ในอาชีพของทหารช้นั ประทวน กรมสรรพาวุธทหารบก
abstract:
ABSTRACT
Title : Career Satisfaction Of The Non-Commissioner Army Officers
Case Study : The Royal Thai Army Ordnance
By : Colonel Songvit Savettalakha
Major Field : Social Science
Research Advisor : Colonel
( Narachit Tansiri )
July 2005
The study aims to evaluate the career satisfaction of the non-commissioner army
officers and factors affecting career satisfaction in order to use as guideline ineffective unit
administration.
This study used questionnaires as a tool for the survey research. The researcher
collected data from sample group as 90 cases. The data was analyzed and hypothesis was tested in
order to answer the aims of the research. The first part of the questionnaire contains all
information regarding personnel characteristics i.e. sex, age, unit, years in services, marital status,
education, rank and salary. Second part contains information about career satisfactory factors
namely: successful in work, designation correspond with performance, progress of career,
stability of career and office environment.
The results of study can be concluded that non-commissioner army officers in The
Royal Thai Army Ordnance Department, Bangkok have high level of satisfaction toward their
careers. The successful in work, particularly, is the highest scores followed by designation
correspond with performance, stability of career and office environment, although, satisfaction
toward progress of career is in the medium level as the lowest scores. For personal
characteristics, it can be revealed that non-commissioner army officers who have different in age,
years in services and salary differ significantly in satisfaction toward their careers. Therefore,
personal characteristics include age, years in services and salary are the factors affecting career
satisfaction.
